Avis de possibilité d'emploi

Programme d'emploi pour étudiants autochtones (PEEA) - Atlantique

Région: Atlantique
Lieu: Summerside, Charlottetown, Moncton, Saint John, Bathurst, Halifax, Sydney, St. John's, Mount Pearl
Type de contrat: Étudiant - Étudiant
Classification: SU-003
Profil linguistique: Diverses exigences linguistiques
L'échelle salariale: 17 $ à 26 $
Date de fermeture: le 15 mars 2018 23 h 59 heure de l'Est
Numéro de réquisition: 52733196

Qui peut poser sa candidature

Étudiants* Autochtones** qui résident au Canada et citoyens canadiens autochtones qui vivent à l'étranger.

*On entend par Autochtone un Indien d'Amérique du Nord ou un membre d'une Première Nation, un Métis ou un Inuit. Les Indiens de l'Amérique du Nord ou les membres d'une Première Nation comprennent les Indiens inscrits, les Indiens visés par un traité, ainsi que les Indiens non inscrits. Vous serez seulement admis dans ce processus de dotation si vous vous auto-identifiez en tant qu'autochtone.

**Étudiants:
Pour les postes à l'été 2018 : Les étudiants doivent être/avoir été inscrits à des études à temps plein à l'hiver 2018 à un établissement postsecondaire reconnu et doivent retourner à des études à temps plein à l'automne 2018 et posséder au moins l'une des spécialisations du questionnaire de demande d'emploi.

Pour les postes à l'automne 2018 et l'hiver 2019: Les étudiants doivent être inscrits à des études à temps plein à un établissement postsecondaire reconnu pour la session durant laquelle ils seront embauchés et posséder au moins l'une des spécialisations du questionnaire de demande d'emploi.

Les étudiants inscrits à temps partiel à un établissement d'enseignement en raison d'un handicap, tel que reconnu par l'établissement académique, sont également admissibles pour un emploi étudiant à l'ARC.

Un *établissement postsecondaire reconnu est défini comme suit : un établissement canadien, public ou privé reconnu ou autorisé à décerner des diplômes, des grades et d'autres titres de compétence aux termes d'une loi privée ou publique d'une législature provinciale ou territoriale ou en vertu d'un mécanisme d'assurance qualité mandaté par le gouvernement. L'établissement doit figurer dans le répertoire du Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux.

Veuillez vous référer à la définition d'une spécialisation dans les instructions du questionnaire de demande d'emploi.

Notes:
Ce processus de dotation sera utilisé pour combler des postes étudiants aux villes suivantes:
Charlottetown, Î.-P.-É.
Summerside, Î.-P.-É.
Halifax, N.-É.
Sydney, N.-É.
Moncton, N.-B.
Saint John, N.-B.
Bathurst, N.-B.
St. John's, T.-N.
Mount Pearl, T.-N.

Si vous résidez ailleurs qu'à une distance raisonnable d'une des villes ci-dessus, vous devez être apte et disposé à voyager et à déménager à une distance raisonnable. Vous serez responsable de toutes les dépenses (par exemple, les déplacements, la réinstallation, etc.).

Si vous n'êtes pas un citoyen canadien, vous pouvez postuler. Par contre, la préférence sera accordée aux citoyens canadiens qui rencontrent les exigences de l'emploi.

La vérification de l'éducation essentielle sera complétée à l'étape de la nomination.

Fonctions

Nous sommes présentement à la recherche d'individus talentueux pour combler une variété de postes stimulants et enrichissants dans plusieurs domaines au sein de l'Agence du revenu du Canada. Les fonctions vont varier selon le poste.

Nous sommes fiers d'avoir un effectif diversifié ayant un très vaste éventail de compétences. Nous offrons aux étudiants de la variété, de la mobilité, de la souplesse et de l'apprentissage continu ainsi que des possibilités d'avancement de carrière au moyen d'un travail significatif et utile.

Exigences de dotation pour poser votre candidature

Vous devez démontrer clairement dans votre demande en ligne que vous répondez aux exigences de dotation essentielles pour poser votre candidature.


** Document obligatoire à fournir**

Vous devez télécharger votre curriculum vitae (C.V.) à la section Documents de votre profil de candidat et le joindre à votre application à l'Étape 3: Sélectionner les documents (cliquez la boîte) avant de cliquer sur Soumettre la demande d'emploi. Si votre C.V. n'est pas joint, votre candidature pourrait ne pas être considérée.

Documents à fournir à une date ultérieure, lorsque demandés

Si vous omettez de soumettre les documents suivants, lorsque demandés, votre demande d'emploi pourrait être rejetée:

Pour les postes à l'été 2018:

•Preuve d'inscription à temps plein* dans un établissement postsecondaire reconnu à l'hiver 2018.
•Preuve que vous retournerez aux études à temps plein* dans un établissement postsecondaire reconnu à l'automne 2018.

Pour les postes à l'automne 2018 et l'hiver 2019:

•Preuve d'inscription à temps plein* dans un établissement postsecondaire reconnu pour la session durant laquelle vous serez embauché.

* ou temps partiel en raison d'un handicap, tel que reconnu par l'établissement académique

Études, spécialisation(s), connaissances et/ou expérience essentielle

Le niveau d'études, spécialisation(s) et/ou connaissances requises variera selon le poste à combler. Vous devrez satisfaire à ces exigences pour être considéré.

Vous n'avez pas besoin d'expérience professionnelle antérieure pour postuler. Par contre, de l'expérience pertinente pour le poste à pourvoir pourrait être considérée comme un atout.

Exigences linguistiques

Diverses exigences linguistiques

Exigences de dotation à être évaluées/utilisées

Toutes les exigences de dotation essentielles indiquées ci-dessous seront évaluées/utilisées à une date ultérieure. Toutes les exigences de dotation constituant un atout indiquées ci-dessous pourraient être utilisées/évaluées à une date ultérieure.



Essentielle

Votre rendement sera évalué grâce à une vérification des références à l'étape de la nomination.

Constituant un atout

•Selon le poste, vous pourriez être évalué grâce à une évaluation standardisée de l'Agence du revenu du Canada (ARC) et/ou de la Commission de la fonction publique (CFP), un outil d'évaluation élaboré localement, une entrevue et/ou une vérification des références.
•La note de passage requise dépendra du poste. Une approche descendante pourrait être utilisée.
•Les résultats des évaluations standardisées sont transférables à d'autres processus de dotation. Les résultats des outils élaborés localement ne sont pas transférables à d'autres processus de dotation.
•Il est attendu de vous que vous vous rendiez disponible pour les évaluations lorsqu'invités, à vos frais. Aucune autre date d'évaluation ne sera fournie sans circonstances aggravantes ou atténuantes. Si vous n'êtes pas présent à l'évaluation, votre candidature ne sera pas considérée davantage.
•Bilinguisme: Certains postes pourraient exiger que l'étudiant puisse être en mesure de travailler dans les deux langues officielles, soit l'anglais et le français. Dans l'éventualité où un poste nécessite une capacité bilingue, le gestionnaire pourrait évaluer la compétence linguistique de l'étudiant dans sa langue seconde en utilisant un outil d'évaluation élaboré localement.

Études, capacités, connaissances et/ou aptitudes
Certains niveaux d'études, spécialisations, domaines d'études, connaissances, capacités et/ou aptitudes pourraient être considérés comme un atout pour quelques positions. Cela dépendra du poste à combler.

Expérience
Tel qu'indiqué plus haut, de l'expérience pertinente pour le poste à pourvoir pourrait être considérée comme un atout. L'expérience peut avoir été acquise dans le cadre d'un emploi, d'une activité de bénévolat, d'un emploi pour étudiants et/ou d'une activité ou d'une réussite scolaire. Il est possible que l'expérience soit validée et que des références soient requises.

- Date de début
- Disponibilité pendant toute la durée de la nomination
- Durée de la nomination

Conditions d'emploi

Pour tous les postes:

-Cote/autorisation de sécurité: La majorité des postes demandent une cote de fiabilité, mais certains postes pourraient exiger une cote plus élevée. Plus d'information sur la sécurité est disponible dans la section Renseignements généraux.
-Équité en matière d'emploi: Seuls les étudiants autochtones seront considérés.

Pour certains postes:

- Volonté et capacité d'accomplir des heures supplémentaires
- Volonté et capacité de travailler durant les fins de semaine et/ou les soirs.
- Volonté et capacité à travailler par quarts ou selon un horaire variable (y compris les fins de semaine et les jours fériés)

Renseignements généraux

Pour des renseignements sur la façon de poser votre candidature, sur la communication pendant le processus de dotation, les diplômes obtenus à l'étranger, l'équité en matière d'emploi, les mesures d'adaptation pendant l'évaluation, la cote ou autorisation de sécurité et les exigences relatives à notre code et aux conflits d'intérêts veuillez vous référer à la page de renseignements généraux http://www.cra-arc.gc.ca/crrs/srch/tps-fra.html.

Les employés de l'ARC ont à cœur l'intérêt public et ont travaillé fort pour gagner la confiance des Canadiens. Le Code d'intégrité et de conduite professionnelle et la Directive sur les conflits d'intérêts, cadeaux et marques d'hospitalité, et l'après-mandat sont des documents importants qui décrivent les normes de conduite attendues des employés de l'ARC. Il vous est fortement recommandé d'examiner ces documents avant d'envisager faire carrière à l'ARC. Veuillez noter qu'un conflit d'intérêts survient lorsque les intérêts privés et/ou les activités extérieures d'un employé compromettent, ou pourraient sembler compromettre, sa capacité à prendre des décisions avec intégrité, impartialité et honnêteté dans le meilleur intérêt de l'ARC et du gouvernement du Canada.



On vous recommande de poser votre candidature le plus tôt possible. La date et l'heure de fermeture de cet avis (ou la date indiquée sur cet avis peut) peuvent changer. Nous pourrions les (la) repousser si le nombre de candidatures reçues est insuffisant, ou les (la) devancer si nous en recevions trop.

Répertoires

Nous établirons un ou plusieurs répertoires de candidats admissibles pour ce processus de dotation.

Lorsque vous postulez dans le cadre du présent processus de dotation, vous ne postulez pas pour un emploi précis, mais bien à un inventaire pour de futurs postes vacants. Au fur et à mesure que des postes sont disponibles, il est possible que l'on communique avec les candidats qui répondent aux qualifications en vue d'une évaluation plus approfondie.

Vous pourriez faire partie de l'une des catégories suivantes, selon votre niveau d'études:

• SU-02 Collège/Cégep (12.93$ à 17.31$)
• SU-03 Premier cycle universitaire (13.47$ à 21.64$)
• SU-04 Maitrise (18.91$ à 23.78$)
• SU-05 Doctorat (21.84$ à 25.94$)

Vous serez admissible à recevoir une paie selon les Taux de rémunération des étudiants fixés chaque année par le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

Nomination

Avant de procéder à des nominations à partir de ce processus de dotation, le gestionnaire donnera la priorité de nomination aux personnes ayant un statut privilégié de l'ARC.

Les nominations seront effectuées en fonction d'une ou de plusieurs exigences de dotation indiquées sur cet avis.

Personne contact

Nom: Shawn Bernard
Adresse courriel: Shawn.Bernard@cra-arc.gc.ca