Commis au triage à la sécurité du personnel – SP0242

Pour obtenir une description des termes clés utilisés sur les avis d'emploi à l'ARC, consultez les Définitions pour les chercheurs d'emploi.

L'ARC est engagée à offrir un milieu de travail inclusif et sans obstacle avec un effectif diversifié qui reflète les Canadiens que nous servons. Cela débute avec le processus d'embauche. Pour en savoir plus sur les actions de l'ARC à l'appui de l'équité en matière d'emploi (ÉME), de la diversité et de l'inclusion (DI), et pour lire les témoignages de nos employés et cadres, veuillez visiter les sites Web suivants de l'ARC : Équité en matière d'emploi, diversité et inclusion et Témoignages de nos employés – Canada.ca.

Nous vous encourageons à remplir le questionnaire ÉMEDI, qui fait partie de votre demande d'emploi, si vous désirez être considéré pour des nominations qui utilisent l'ÉME et ou la DI en tant qu'exigence de dotation dans ce processus. Assurez-vous également que vous avez donné votre consentement dans le questionnaire de dotation ÉMEDI pour que vos informations ÉME et ou la DI soient utilisées pour la présélection ou la sélection. Si vous ne remplissez pas le questionnaire, vous ne serez pas pris en considération pour les nominations utilisant l'exigence de dotation ÉME et ou la DI dans ce processus. Si vous décidez de modifier votre réponse ou de remplir ce questionnaire ultérieurement, veuillez en aviser la personne-ressource indiquée au bas de cet avis de possibilité d'emploi.

La Stratégie nationale de dotation en ÉME de l'ARC vise à éliminer les écarts pour les quatre groupes désignés de l'ÉME définis comme suit : les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les membres des minorités visibles et les femmes. Lorsqu'il existe un écart lié à l'ÉME au moment de la nomination, l'ÉME peut être utilisée comme critère de nomination pour les nominations permanentes et temporaires de plus de six mois faites dans le cadre de ce processus.

Les employés doivent travailler sur place conformément à l'exigence de la présence sur place de l'ARC. Les régimes de travail sont fondés sur le poste, le lieu de travail et les exigences opérationnelles et peuvent être modifiés. Les exigences spécifiques de la présence sur place seront partagées aux candidats sélectionnés pour une nomination. Des mesures d'adaptation en milieu de travail fondées sur l'obligation d'adaptation et des exceptions individuelles peuvent être accordées en fonction des circonstances et de la nature du travail effectué.

• Examiner et traiter les demandes de filtrage de sécurité et effectuer des vérifications de sécurité pour les employés de l'Agence du revenu du Canada (ARC) et les candidats externes qui postulent à des emplois à l'ARC ;
• Fournir des conseils et de l'aide aux clients (employés, gestionnaires, entrepreneurs et candidats) concernant les lignes directrices et les procédures de filtrage de sécurité.

L'Agence du revenu du Canada (ARC) a actuellement des restrictions sur certaines activités d'embauche. Par conséquent, toute dotation découlant de ce processus sera limitée à des possibilités temporaires. Une dotation permanente pourrait être envisagée si les circonstances changent pendant que ce répertoire demeure valide. 

Referez-vous au Profil d'emploi pour consulter la description de travail. Si vous ne pouvez pas accéder au lien, veuillez communiquer avec la personne ou l'adresse courriel indiquée au bas de l'avis pour demander une copie de la description de travail.

Les définitions des termes clés qui aident à simplifier le langage qui figure dans nos avis de possibilité d'emploi sont disponibles aux liens suivants:

• Renseignements importants sur la dotation à l'ARC - Canada.ca Définitions pour les chercheurs d'emploi - Canada.ca
• Définitions pour les chercheurs d'emploi - Canada.ca

Qui peut poser sa candidature

Toute personne qui habite au Canada et tous les citoyens canadiens et résidents permanents qui vivent à l'étranger.

La préférence de nomination sera accordée aux anciens combattants d'abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents ensuite.

et les militaires et les anciens militaires des Forces armées canadiennes admissibles.

et les bénéficiaires d'un statut privilégié qui habitent ou travaillent à moins de 40 km des postes à doter.

et les étudiants de l'Agence du Revenu du Canada (ARC) ou les étudiants de la fonction publique fédérale. 

Exigence de dotation minimale 

Études :

• Les Normes minimales d'études de l'ARC pour SP-03

Diplômes et titres obtenus à l'étranger :

Remarque : si vous avez obtenu des diplômes ou des titres à l'étranger, veuillez consulter le lien suivant pour connaître les exigences supplémentaires en matière de documentation : Diplômes ou titres obtenus à l'étranger.

Si vous détenez un diplôme obtenu à l'étranger, vous devez faire confirmer vos études par un service d'évaluation des diplômes reconnu et fournir la preuve au jury de dotation. Pour plus de renseignements, visitez le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux.

Si vous détenez un titre en comptabilité obtenu à l'étranger, vous devez faire confirmer votre titre par les Comptables professionnels agréés Canada (CPA).

Vous devez payer tous les frais applicables.

Exigences de dotation essentielles 

Expérience :

Posséder de l'expérience en :

• Expérience* en compléter des formulaires et de classer des documents
• Expérience* dans l'examen de demandes ou de documents complexes** pour en assurer l'exhaustivité et l'exactitude
• Expérience* dans la réponse à une multitude de demandes de clients*** ainsi que dans l'envoi de demandes aux clients par courriel et/ou par téléphone
• Expérience* de travail dans un environnement traiter des informations confidentielles, personnelles, ou sensibles

*L'expérience est normalement associée à l'exercice de ces fonctions dans le cadre des tâches principales accomplies pendant une période totalisant au moins 12 mois consécutifs au cours des 5 dernières années.

**Les demandes complexes comprennent de longs formulaires de demandes accompagnés d'instructions et nécessitant la saisie d'une quantité importante d'informations personnelles de manière précise, cohérente et complète. Les documents d'accompagnement doivent normalement être rassemblés avec des formulaires de demande complexes.

***Les clients peuvent inclure des employés, des citoyens, des candidats, organismes gouvernementaux, partenaires, etc., qu'ils soient internes ou externes au gouvernement ou dans le secteur privé.

Vous devez télécharger vos diplômes d'études dans la section études de votre profil de candidat et soumettre tous les documents requis, avant la date et l'heure de clôture de cet avis. Si vous ne fournissez pas ces renseignements, votre demande pourrait être rejetée sans autre considération.

Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance lors d'une évaluation, comme un examen ou une entrevue, vous pouvez avoir besoin d'une mesure d'adaptation, et nous vous encourageons à la demander. Les mesures d'adaptation en matière d'évaluation sont conçues pour éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués afin que les candidats ayant des limitations puissent pleinement démontrer leurs capacités. Si nous vous invitons à passer une évaluation, nous vous enverrons l'information nécessaire sur la façon de demander des mesures d'adaptation durant ce processus de dotation.

Chaque demande sera examinée individuellement. Il vous sera demandé de fournir des renseignements concernant vos limitations qui seront examinés par un conseiller en adaptation d'évaluation formé. Si nécessaire, une documentation professionnelle peut être demandée pour déterminer les mesures d'adaptation appropriées. Tous les renseignements seront gardés confidentiels.

Pour des exemples de mesures d'adaptation en matière d'évaluation, veuillez consulter : Mesures d'adaptation pendant une évaluation pour les candidats.

Exigences de dotation minimales :

• Validation du rendement, le cas échéant
• Exigences linguistiques : Varié
• Aptitude* (s'il y a lieu)

*Si vous êtes un ancien employé de l'ARC et que votre plus récente période d'emploi à l'ARC a pris fin de l'une des façons suivantes, un examen au cas par cas sera effectué pour déterminer si la ou les raisons de votre fin d'emploi à l'ARC ont une incidence sur votre capacité à satisfaire à l'exigence d'aptitude pour le ou les postes à doter dans le cadre de ce processus de dotation :

• Renvoi en cours de période de stage probatoire
• Cessation d'emploi pour incompétence
• Cessation d'emploi pour inconduite

Exigences de dotation essentielles :

•  Test en ligne non supervisé : ID-Contact client (EPSI)

Conditions d'emploi

• Fiabilité et sécurité : Cote de fiabilité

• Consentement à faire des heures supplémentaires

Nous vous encourageons à lire les Renseignements importants sur la dotation à l'ARC pour en savoir plus sur les processus de dotation et comment postuler.

Les employés de l'ARC soutiennent le bien-être social et économique des Canadiens, et renforcent la confiance du public. Nous avons des attentes élevées, et nos employés sont tenus aux normes de conduites décrites dans notre Code d'intégrité et de conduite professionnelle et la Directive sur les conflits d'intérêts, cadeaux et marques d'hospitalité, et l'après-mandat.

Le répertoire établi à partir de ce processus de dotation peut servir à doter des postes similaires.

Les militaires et les anciens militaires des Forces armées canadiennes qualifiés qui recevront une offre d'emploi n'ont pas droit aux frais de réinstallation de l'ARC. Ils pourraient cependant, avoir droit à une dernière réinstallation de la part du ministère de la Défense nationale. 

Le travail virtuel pourrait être possible, si les besoins opérationnels le permettent.

On vous recommande de poser votre candidature le plus tôt possible, car la date et l'heure de clôture de cet avis de possibilité d'emploi peuvent changer.

Nom : Dotation de la Sécurité

Adresse courriel : SecurityG@cra-arc.gc.ca