Offres d'emploi pour des postes de chef d'équipe (MG-SPS-01 à MG-SPS-03) – Votre carrière vous attend à Sudbury, en Ontario!

Pour obtenir une description des termes clés utilisés sur les avis d'emploi à l'ARC, consultez les Définitions pour les chercheurs d'emploi.

L'ARC est engagée à offrir un milieu de travail inclusif et sans obstacle avec un effectif diversifié qui reflète les Canadiens que nous servons. Cela débute avec le processus d'embauche. Pour en savoir plus sur les actions de l'ARC à l'appui de l'équité en matière d'emploi (ÉME), de la diversité et de l'inclusion (DI), et pour lire les témoignages de nos employés et cadres, veuillez visiter les sites Web suivants de l'ARC : Équité en matière d'emploi, diversité et inclusion et Témoignages de nos employés – Canada.ca.

Nous vous encourageons à remplir le questionnaire ÉMEDI, qui fait partie de votre demande d'emploi, si vous désirez être considéré pour des nominations qui utilisent l'ÉME et ou la DI en tant qu'exigence de dotation dans ce processus. Assurez-vous également que vous avez donné votre consentement dans le questionnaire de dotation ÉMEDI pour que vos informations ÉME et ou la DI soient utilisées pour la présélection ou la sélection. Si vous ne remplissez pas le questionnaire, vous ne serez pas pris en considération pour les nominations utilisant l'exigence de dotation ÉME et ou la DI dans ce processus. Si vous décidez de modifier votre réponse ou de remplir ce questionnaire ultérieurement, veuillez en aviser la personne-ressource indiquée au bas de cet avis de possibilité d'emploi.

Les employés sont tenus de travailler sur place, conformément à l'exigence de l'ARC en matière de présence sur place. Les modalités de travail dépendent du poste, du lieu de travail et des besoins opérationnels, et sont susceptibles d'être modifiées. Les exigences précises en matière de présence sur place seront communiquées aux candidats retenus pour un poste. Des mesures d'adaptation en milieu de travail fondées sur l'obligation d'adaptation ainsi que sur des exceptions individuelles peuvent être accordées en fonction des circonstances et de la nature du travail effectué. 

VEUILLEZ NOTER QUE BON NOMBRE DES POSTES À POURVOIR DANS LE CADRE DE CE PROCESSUS DE DOTATION EXIGENT UNE PRÉSENCE SUR LE LIEU DE TRAVAIL 5 JOURS PAR SEMAINE OU À 100 % DE L'HORAIRE DE TRAVAIL MENSUEL RÉGULIER .

MG-SPS-01, MG-SPS-02 et MG-SPS-03 : LES FONCTIONS COMPRENNENT (sans s'y limiter) :

• Diriger, orienter, faciliter et superviser les activités de l'équipe afin d'atteindre les objectifs fixés, en répartissant le travail en fonction de la disponibilité des ressources, des priorités et des demandes des clients.
• Gérer les conventions collectives, les questions relatives aux relations de travail et les politiques et procédures en matière de ressources humaines et participer au processus de dotation.
• Évaluer les besoins en formation de chaque membre de l'équipe, recommander les formations nécessaires et les organiser.
• Évaluer l'incidence des modifications apportées aux politiques et aux procédures sur l'équipe. Identifier les points à améliorer dans les procédures de mise en œuvre des programmes de l'équipe et formuler des recommandations à cet égard.  Recommander des modifications aux politiques et procédures internes et résoudre les problèmes liés au traitement des déclarations de revenus.
• Formuler des commentaires et des recommandations au gestionnaire pour les plans d'exécution du travail, les budgets et les prévisions à long terme pour la section et informer l'équipe en conséquence.
• Résoudre les problèmes avec les clients externes et/ou leurs représentants, ainsi qu'avec les clients internes du centre fiscal et des bureaux des services fiscaux.
• Fournir des conseils aux membres de l'équipe sur les politiques et les procédures du programme.
• Représenter l'équipe lors des réunions.

Postes à pourvoir

Ce processus de dotation s'applique à divers postes de supervision au Centre fiscal de Sudbury, dont les titulaires sont responsables des flux de travail liés aux formulaires T1 (particuliers) et T2 (entreprises), à la vérification et à la validation, ainsi qu'aux programmes de prestations. Les descriptions de poste peuvent comprendre ce qui suit, sans toutefois s'y limiter:

1. MG0040 MG-SPS-01 Chef d'équipe, Traitement/Services
2. MG0086 MG-SPS-02 Chef d'équipe, Services aux particuliers et aux bénéficiaires
3. MG0193 MG-SPS-03 Chef d'équipe, Vérification

Les échelles salariales connexes sont les suivantes :

• MG-SPS-01 (Échelle salariale : 67 133 $ à 86 542 $)
• MG-SPS-02 (Échelle salariale : 73 410 $ à 94 641 $)
• MG-SPS-03 (Échelle salariale – 78 956 $ à 101 787 $)

Exigences linguistiques :

Bilingue impératif CBC/CBC

INTENTION DU PROCESSUS

Le centre fiscal de Sudbury offrira des nominations temporaires d'une durée maximale de six mois. Les horaires de travail pour ces postes peuvent varier entre 7 h et 23 h 30, heure normale de l'Est.

Comme il y a un besoin immédiat de doter ces postes, les demandes seront traitées lorsqu'elles seront reçues.  C'est pourquoi nous vous encourageons à soumettre votre demande dès que possible.  Veuillez noter que la date et l'heure de clôture indiquées dans cet avis de possibilité d'emploi sont susceptibles de changer.

Il se pourrait que nous accordions la préférence aux 200 premiers candidats qui répondent aux exigences de dotation. Les candidats seront évalués en fonction des exigences préalables en matière de dotation sur une base continue. Si nous retenons votre candidature, nous vous informerons par écrit de la prochaine étape du processus de dotation.

Une fois que vous aurez accepté une offre d'emploi, vous ne pourriez plus être admissible à d'autres possibilités découlant de ce processus de dotation avant la fin de votre contrat actuel afin de minimiser les perturbations organisationnelles. Toutefois, vous resterez dans le ou les répertoires jusqu'à ce qu'ils expirent.

Les répertoires constitués à partir de ce processus de dotation peuvent servir à pourvoir des postes similaires.

Types d'exigences en matière de dotation

Minimale : les exigences minimales en matière de dotation indiquées dans le présent avis de possibilité d'emploi sont obligatoires pour tous les postes à pourvoir. Les exigences minimales en matière de dotation sont les suivantes : études, exigences linguistiques, niveau de rendement,  cote/autorisation de sécurité et aptitude.

Essentielle : les exigences essentielles en matière de dotation indiquées dans cet avis de possibilité d'emploi feront l'objet d'une évaluation et pourront servir à sélectionner des candidats pour les postes à pourvoir.

Atout :  les exigences de dotation constituant un atout indiqués dans le présent avis de possibilité d'emploi peuvent faire l'objet d'une évaluation et servir à sélectionner des candidats pour les postes à pourvoir. Vous serez avisé de toute exigence de dotation constituant un atout évaluée à l'étape de l'évaluation qui ne figure pas dans le présent avis.

Qui peut présenter une demande?

Les personnes résidant à une distance raisonnable de déplacement (moins de 125 kilomètres) du centre fiscal de Sudbury, situé au 1050, avenue Notre Dame, à Sudbury (Ontario). 

La préférence de nomination sera accordée aux anciens combattants, citoyens canadiens et résidents permanents.

Si vous êtes un candidat du grand public, vous devrez payer toutes les dépenses liées à votre participation à ce processus de dotation ainsi que les frais de réinstallation si vous recevez une offre d'emploi au terme de ce processus. 

Les membres qualifiés et les anciens membres des Forces armées canadiennes qui recevront une offre d'emploi n'auront pas droit aux frais de réinstallation de l'Agence. Ils pourraient cependant avoir droit à une dernière réinstallation de la part du ministère de la Défense nationale. 

Les candidats ne peuvent présenter qu'une seule candidature.  Les candidatures présentées par la suite ne seront pas prises en compte. 

Exigences de dotation essentielles 

Études :

Niveau d'études minimal requis pour les postes MG-SPS-01 et MG-SPS-02

• Avoir complété un diplôme d'études secondaires avec succès

MG-SPS-03 (MG0193)  – Ce poste exige les études supplémentaires : 

• Avoir complété un diplôme d'études secondaires avec succès ET
• Réussite des cours ou du domaine d'études suivants dans un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu ou dans une association professionnelle de comptables reconnue :
• • SP groupe II – Comptable professionnel agréé (CPA) – Rapports financiers intermédiaires 2 ou FA3 ou Comptabilité financière intermédiaire 2 ou Comptabilité intermédiaire 2.

Vous DEVEZ télécharger vos diplômes et votre preuve de scolarité dans la section des études de votre profil de candidat et soumettre tous les documents requis au moment de présenter votre demande. Si vous ne le faites pas, votre candidature pourrait ne plus être prise en considération.

Les candidats doivent s'assurer que des copies électroniques claires et lisibles de leurs diplômes sont téléversées en tant que pièces jointes dans les critères relatifs aux études de la section « Études » de leur profil de candidature. Si ce n'est pas fait au moment de présenter une demande, celle-ci pourrait être rejetée.

Si le candidat a suivi des études au-delà du secondaire, il doit joindre son diplôme le plus élevé.

Pour en savoir plus sur la façon de téléverser vos documents d'études dans votre profil de candidat, veuillez cliquer sur le lien suivant : Ajouter les facteurs d'études dans votre profil du candidat

Si vous avez besoin d'aide supplémentaire pour télécharger vos documents relatifs à vos études, veuillez envoyer un courriel au comité de dotation à l'adresse suivante : 62540320EXTSudburyMG-62540320EXTMGSudbury@cra-arc.gc.ca.

Diplômes et titres obtenus à l'étranger :

Veuillez noter : Si vous possédez des diplômes ou des titres obtenus à l'extérieur du Canada, veuillez consulter le lien suivant pour connaître les exigences supplémentaires en matière de documents justificatifs : Diplômes et titres obtenus à l'étranger.

Si vous possédez des diplômes obtenus à l'étranger, vous devez les faire valider par un service d'évaluation des diplômes reconnu et fournir au comité de dotation la preuve de leur équivalence canadienne. Pour plus de renseignements, consultez le site du Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux. Si vous détenez un titre en comptabilité obtenu à l'étranger, vous devez faire valider ce titre par les Comptables professionnels agréés du Canada (CPA Canada).  Vous devez payer tous les frais applicables.

Lorsque vous soumettez votre demande, veuillez passer en revue le questionnaire sur les études pour obtenir de plus amples renseignements.

Veuillez noter : Le nom figurant dans votre profil de candidature du Système de dotation intégré (SDI) doit correspondre à celui qui figure sur votre pièce d'identité avec photo délivrée par le gouvernement et sur vos diplômes. Si ce n'est pas le cas, veuillez corriger votre nom dans votre profil de candidat en vous connectant au site Web Carrières ou communiquer avec le comité de dotation si vous avez des questions ou des préoccupations. Si vos diplômes indiquent un nom différent ou un ancien nom, veuillez fournir une preuve de votre changement de nom légal. Si vous

ne téléchargez pas ou ne fournissez pas la documentation requise, votre demande ne sera pas prise en considération.

Vous devez payer tous les frais applicables.

Expérience :

Au moins trois (3) mois consécutifs d'expérience acquise au cours des douze (12) derniers mois à diriger le travail d'autres employés à titre de superviseur, de gestionnaire ou d'expert en la matière, dans un milieu de travail. 

Cette expérience doit avoir comporté au moins l'une (1) des responsabilités suivantes : 

• attribuer, coordonner ou organiser des tâches; 
• fournir des conseils, un encadrement, une formation ou des directives à d'autres personnes; 
• suivre les progrès et évaluer les résultats par rapport aux objectifs fixés; 
• résoudre des problèmes, répondre aux préoccupations ou faciliter la prise de décision; 
• gérer des ressources, des échéanciers, des charges de travail ou des priorités concurrentes; 
• contribuer à l'atteinte des objectifs opérationnels, de prestation de services, de projet ou organisationnels. 

L'expérience doit avoir été acquise au moment de la présentation de la demande. Veuillez noter : des références seront exigées afin de confirmer que vous possédez l'expérience requise.

Nous vous invitons à soumettre votre candidature en ligne, vos diplômes et tous les documents requis dès que possible. Les candidatures seront examinées au fur et à mesure en fonction des exigences de dotation mentionneés ci-dessus. Si vous répondez à ces exigences de dotation, vous pourriez être invité à passer une évaluation.

Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance lors d'une évaluation, comme un examen ou une entrevue, vous pouvez avoir besoin d'une mesure d'adaptation, et nous vous encourageons à la demander. Les mesures d'adaptation en matière d'évaluation sont conçues pour éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués afin que les candidats ayant des limitations puissent pleinement démontrer leurs capacités. Si nous vous invitons à passer une évaluation, nous vous enverrons l'information nécessaire sur la façon de demander des mesures d'adaptation durant ce processus de dotation.

Chaque demande sera examinée individuellement. Il vous sera demandé de fournir des renseignements concernant vos limitations qui seront examinés par un conseiller en adaptation d'évaluation formé. Si nécessaire, une documentation professionnelle peut être demandée pour déterminer les mesures d'adaptation appropriées. Tous les renseignements seront gardés confidentiels.

Pour des exemples de mesures d'adaptation en matière d'évaluation, veuillez consulter : Mesures d'adaptation pendant une évaluation pour les candidats.

Exigences minimales de dotation 

Pour être admissible, vous devez satisfaire aux exigences suivantes.

• Évaluation de la langue seconde (CBC/CBC) pour les postes exigeant le bilinguisme.
  • Si vous disposez de résultats valides à l'ELS qui n'apparaissent pas dans votre profil de candidat, veuillez les télécharger et les joindre à votre candidature.
• Aptitude 
  • * Si vous êtes un ancien employé de l'ARC dont la dernière période d'emploi au sein de l'ARC a pris fin pour l'une des raisons suivantes, un examen au cas par cas sera effectué afin de déterminer si les raisons de la fin de votre emploi à l'ARC ont une incidence sur votre capacité à satisfaire à l'exigence d'admissibilité pour les postes à pourvoir dans le cadre de ce processus de dotation :
    • Rejet pendant la période de probation
    • Licenciement pour incompétence
    • Licenciement pour faute grave 
• Validation du rendement, le cas échéant

Exigences de dotation essentielles :

• Évaluation de la langue seconde

Exigences de dotation constituant un atout

• Disponibilité pendant toute la durée de la nomination temporaire
• Qualifications
• Expérience précise
• Considérations budgétaires
• Durée de la nomination
• Date de début
• Minimiser les risques d'interruption des activités
• Équité en matière d'emploi

Nous pourrions limiter le nombre de candidatures qui seront prises en compte dans le cadre de ce processus de dotation au moyen d'une approche descendante pour sélectionner les candidats qui ont obtenu les meilleurs résultats à l'une ou l'autre des évaluations. 

Conditions d'emploi

• Fiabilité et sécurité : Cote de fiabilité
  • Les candidats qui ont résidé à l'extérieur du Canada de façon continue pendant au moins six mois au cours des cinq dernières années doivent fournir un certificat de bonne conduite (certificat de police) délivré par l'autre pays. Les candidats sont invités à en faire la demande dès que possible. Vous trouverez des renseignements sur la façon d'obtenir un certificat de police sur le site Web de Citoyenneté et immigration Canada.
• Travaillez sur place au centre fiscal de Sudbury, situé au 1050, avenue Notre Dame, à Sudbury (Ontario).
• Disponibilité et capacité à travailler pendant un quart de jour et/ou un quart de soir (entre 7 h et 23 h 30, heure de l'Est) ou selon un horaire flexible (y compris les fins de semaine et les jours fériés).
• Volonté de faire partie d'une équipe dont la charge de travail est variable.

Nous vous encourageons à lire les Renseignements importants sur la dotation à l'ARC pour en savoir plus sur les processus de dotation et comment postuler.

Les employés de l'ARC soutiennent le bien-être social et économique des Canadiens, et renforcent la confiance du public. Nous avons des attentes élevées, et nos employés sont tenus aux normes de conduites décrites dans notre Code d'intégrité et de conduite professionnelle et la Directive sur les conflits d'intérêts, cadeaux et marques d'hospitalité, et l'après-mandat.

Veuillez noter que ce processus servira à pourvoir des postes à Sudbury uniquement. Par conséquent, si votre candidature est retenue pour un poste à l'issue de ce processus, nous nous attendrons à ce que vous déménagiez à cet endroit. Le travail virtuel pourrait être impossible.

Les renseignements concernant le statut de votre candidature vous seront communiqués sur votre profil de candidat sur la page Carrières de l'ARC. Nous vous encourageons à vérifier l'adresse courriel jointe à votre profil et à vérifier régulièrement vos messages pour vous tenir au courant.

Les membres qualifiés et les anciens membres des Forces armées canadiennes qui recevront une offre d'emploi n'auront pas droit aux frais de réinstallation de l'Agence. Ils pourraient cependant avoir droit à une dernière réinstallation de la part du ministère de la Défense nationale. 

Nom : 62540320 EXT Sudbury MG Comité de dotation

Adresse courriel: 62540320EXTSudburyMG-62540320EXTMGSudbury@cra-arc.gc.ca.

Veuillez indiquer le numéro de demande 62540320 dans toute correspondance.