L'ARC recrute à Sudbury (Ontario) ! Postulez dès aujourd'hui à divers postes bilingues de premier échelon aux niveaux SP-03 et SP-04.

Pour obtenir une description des termes clés utilisés sur les avis d'emploi à l'ARC, consultez les Définitions pour les chercheurs d'emploi.

L'ARC est engagée à offrir un milieu de travail inclusif et sans obstacle avec un effectif diversifié qui reflète les Canadiens que nous servons. Cela débute avec le processus d'embauche. Pour en savoir plus sur les actions de l'ARC à l'appui de l'équité en matière d'emploi (ÉME), de la diversité et de l'inclusion (DI), et pour lire les témoignages de nos employés et cadres, veuillez visiter les sites Web suivants de l'ARC : Équité en matière d'emploi, diversité et inclusion et Témoignages de nos employés – Canada.ca.

Nous vous encourageons à remplir le questionnaire ÉMEDI, qui fait partie de votre demande d'emploi, si vous désirez être considéré pour des nominations qui utilisent l'ÉME et ou la DI en tant qu'exigence de dotation dans ce processus. Assurez-vous également que vous avez donné votre consentement dans le questionnaire de dotation ÉMEDI pour que vos informations ÉME et ou la DI soient utilisées pour la présélection ou la sélection. Si vous ne remplissez pas le questionnaire, vous ne serez pas pris en considération pour les nominations utilisant l'exigence de dotation ÉME et ou la DI dans ce processus. Si vous décidez de modifier votre réponse ou de remplir ce questionnaire ultérieurement, veuillez en aviser la personne-ressource indiquée au bas de cet avis de possibilité d'emploi.

La stratégie nationale de dotation de l'équité en matière d'emploi (EE) de l'ARC vise à éliminer les écarts pour les quatre groupes désignés de l'EE définis comme suit : les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les membres des minorités visibles et les femmes. Lorsqu'il existe un écart lié à l'EE au moment de la nomination, l'EE peut être utilisée comme critère de nomination pour les nominations permanentes et temporaires de plus de six mois faites dans le cadre de ce processus.  

Les employés sont tenus de travailler sur place, conformément à l'exigence de l'ARC en matière de présence sur place. Les modalités de travail dépendent du poste, du lieu de travail et des besoins opérationnels, et sont susceptibles d'être modifiées. Les exigences précises en matière de présence sur place seront communiquées aux candidats retenus pour un poste. Des mesures d'adaptation en milieu de travail fondées sur l'obligation d'adaptation ainsi que sur des exceptions individuelles peuvent être accordées en fonction des circonstances et de la nature du travail effectué.   

DE NOMBREUX POSTES EXIGENT UNE PRÉSENCE SUR PLACE CINQ JOURS PAR SEMAINE, SOIT 100 % DE L'HORAIRE DE TRAVAIL MENSUEL RÉGULIER. 

Venez travailler à l'ARC, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada! 

Ce processus de dotation vise à doter des postes aux niveaux d'emploi suivants : 

SP-03 (échelle salariale -- de 59 623 $ à 65 813 $) 

• Bilingue impératif 

SP-04 (échelle salariale -- de 65 389 $ à 73 595 $) 

• Bilingue impératif 

Ce que vous ferez 

Faites partie d'une équipe qui aide les Canadiennes et les Canadiens à accéder aux programmes et aux prestations sur lesquels elles et ils comptent. En tant que membre de notre organisation, vous analyserez les renseignements sur les contribuables et les prestations. Vous appliquerez la législation et les politiques, résoudrez des problèmes complexes et interagirez avec des particuliers et des intervenants afin d'offrir un service de grande qualité et de prendre des décisions éclairées. Il s'agit d'une excellente occasion d'acquérir des habiletés transférables et une expérience précieuse au sein de la fonction publique, en plus d'avoir une incidence positive chaque jour. 

Exigences linguistiques : 

Bilingue impératif : BBB/BBB, BBC/BBC, CBC/CBC

 

L'INTENTION DU PROCESSUS 

Le centre fiscal de Sudbury offrira des nominations temporaires d'une durée maximale de six mois. Les horaires de travail pour ces postes peuvent varier entre 7 h et 23 h 30, heure normale de l'Est. 

Comme il y a un besoin immédiat de doter ces postes, les demandes seront traitées lorsqu'elles seront reçues.  C'est pourquoi nous vous encourageons à soumettre votre demande dès que possible.  Veuillez noter que la date et l'heure de clôture indiquées dans cet avis de possibilité d'emploi sont susceptibles de changer. 

Les répertoires constitués à partir de ce processus de dotation peuvent servir à pourvoir des postes similaires. 

Les évaluations se feront par vagues, et vous pourriez être ajoutés dans un répertoire et nommés en conséquence. D'autres candidatures peuvent être prises en compte, au besoin. Si votre candidature est retenue, vous serez informé par écrit de la prochaine étape du processus de dotation. 

Si vous acceptez une offre d'emploi découlant de ce processus de dotation, vous pourriez ne pas être pris en considération pour une autre possibilité dans le cadre de ce processus avant la fin de votre nomination, afin de réduire au minimum les perturbations opérationnelles.  Toutefois, vous demeurerez dans les répertoires jusqu'à ce qu'ils expirent. 

Types d'exigences en matière de dotation 

Minimale : les exigences minimales en matière de dotation indiquées dans le présent avis de possibilité d'emploi sont obligatoires pour tous les postes à pourvoir. Les exigences minimales en matière de dotation sont les suivantes : études, exigences linguistiques, niveau de rendement,  cote/autorisation de sécurité et aptitude. 

Essentielle : les exigences essentielles en matière de dotation indiquées dans cet avis de possibilité d'emploi feront l'objet d'une évaluation et pourront servir à sélectionner des candidats pour les postes à pourvoir. 

Atout :  les exigences de dotation constituant un atout indiquées dans le présent avis de possibilité d'emploi peuvent faire l'objet d'une évaluation et servir à sélectionner des candidats pour les postes à pourvoir. Vous serez avisé de toute exigence de dotation constituant un atout évaluée à l'étape de l'évaluation qui ne figure pas dans le présent avis. 

Qui peut présenter une demande : 

Personnes résidant à une distance raisonnable de déplacement du bureau (moins de 125 kilomètres) du centre fiscal de Sudbury situé au 1050, avenue Notre Dame, Sudbury (Ontario). 

La préférence sera accordée aux anciens combattants, aux citoyens canadiens et aux résidents permanents. 

Si vous êtes un candidat membre du grand public, vous devrez payer tous les frais liés à votre participation à ce processus de dotation, ainsi que tous les frais de réinstallation si vous recevez une offre d'emploi au terme de ce processus. 

Les membres actuels et les anciens membres des Forces armées canadiennes admissibles qui reçoivent une offre d'emploi n'ont pas droit au remboursement de leurs frais de réinstallation par l'ARC. Toutefois, ils pourraient avoir droit à une dernière réinstallation par le ministère de la Défense nationale. 

Veuillez noter que ce processus sera utilisé pour pourvoir des postes au centre fiscal de Sudbury, situé au 1050, avenue Notre Dame. Beaucoup d'occasions d'emploi exigent une présence sur place cinq jours par semaine. Des renseignements supplémentaires vous seront fournis si vous êtes retenu pour le poste. 

Une fois que vous aurez accepté une offre d'emploi, vous ne pourriez plus être admissible à d'autres possibilités découlant de ce processus de dotation avant la fin de votre contrat actuel afin de minimiser les perturbations organisationnelles. Toutefois, vous resterez dans le ou les répertoires jusqu'à ce qu'ils expirent. 

Il se pourrait que nous accordions la préférence aux 200 premiers candidats qui répondent aux exigences de dotation. Les candidats seront évalués en fonction des exigences préalables en matière de dotation sur une base continue. Si nous retenons votre candidature, nous vous informerons par écrit de la prochaine étape du processus de dotation. 

Les candidats ne peuvent soumettre qu'une seule demande. Les demandes subséquentes ne seront pas considérées. 

 

EXIGENCES DE DOTATION ESSENTIELLES 

 

ÉTUDES 

Études minimales requises pour les postes de niveau SP-03 : 

• Deux années d'études secondaires terminées avec succès   

Études minimales requises pour les postes de niveau SP-04 : 

• Être titulaire d'un diplôme d'études secondaires. 

Pour certains postes SP04, vous devez répondre aux exigences en matière d'études supplémentaires suivantes : 

• Avoir réussi les cours ou les études spécialisées qui suivent auprès d'un établissement postsecondaire reconnu ou d'une association professionnelle reconnue en comptabilité : 
  • Introduction à la comptabilité financière des Comptables professionnels agréés (CPA) ou FA1 ou Introduction à la comptabilité ou Introduction à la comptabilité financière. 

Vous DEVEZ télécharger vos diplômes et votre preuve de scolarité dans la section des études de votre profil de candidat et soumettre tous les documents requis au moment de présenter votre demande. Si vous ne le faites pas, votre candidature pourrait ne plus être prise en considération. 

Les candidats doivent s'assurer de téléverser des copies électroniques claires et lisibles de leurs diplômes sous forme de pièces jointes dans les facteurs d'études de la section des études de leur profil de candidat. Tout candidat qui omet de le faire au moment de soumettre sa demande pourrait voir sa candidature rejetée. 

Vous devez fournir des documents attestant que vous répondez à l'exigence minimale en d'études pour le groupe et le niveau de chaque poste auquel vous postulez. Vous devez également fournir des documents confirmant votre niveau de scolarité, car celui-ci pourrait être utilisé comme exigence de dotation constituant un atout. Si vous présentez un certificat d'études supérieures ou un certificat postuniversitaire, veuillez également indiquer, le cas échéant, le diplôme obtenu avant votre admission au programme. 

Pour de plus amples renseignements sur la façon de télécharger vos documents d'études dans votre profil candidat, veuillez cliquer sur le lien suivant – Comment ajouter les facteurs d'études dans votre profil du candidat. 

Si vous avez besoin d'aide supplémentaire pour télécharger vos documents relatifs à vos études, veuillez envoyer un courriel au comité de dotation à l'adresse suivante : ExternalRecruitmentSUDTC-RecrutementExterneCFSUD@cra-arc.gc.ca.  Assurez-vous d'inclure "62653773" dans l'objet de votre courriel. 

Diplômes et titres d'études étrangers : 

Remarque : Si vous avez des diplômes ou des titres d'études obtenus à l'extérieur du Canada, veuillez consulter le lien suivant pour obtenir les exigences en matière de documents supplémentaires : Diplômes et titres obtenus à l'étranger. 

Si vous détenez des diplômes obtenus à l'étranger, vous devez les faire reconnaître par un service d'évaluation des diplômes reconnus et vous devez fournir la preuve d'équivalence canadienne au Comité de dotation. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux.  Tous les frais applicables sont à votre charge. 

Si vous détenez un titre en comptabilité obtenu à l'étranger, vous devez faire confirmer votre titre par les Comptables professionnels agréés Canada (CPA).  Vous devez payer tous les frais applicables. 

Au moment de présenter votre candidature, veuillez examiner le questionnaire sur les études pour obtenir de plus amples renseignements. 

Remarque : Le nom figurant dans votre profil de candidat du système de dotation intégré (SDI) doit correspondre au nom indiqué sur votre pièce d'identité avec photo délivrée par le gouvernement et vos diplômes d'études. Si ce n'est pas le cas, veuillez corriger le nom inscrit dans votre profil de candidat en ouvrant une session sur le site Web des carrières ou communiquer avec le comité de dotation si vous avez des questions ou des préoccupations. Si vos diplômes d'études indiquent un nom différent ou un ancien nom, veuillez fournir une preuve de changement de nom légal. Si vous omettez de télécharger et/ou de fournir les documents à l'appui requis, votre candidature va être rejetée.

EXPÉRIENCE 

Aucune expérience préalable n'est requise pour les possibilités susmentionnées. 

Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance lors d'une évaluation, comme un examen ou une entrevue, vous pouvez avoir besoin d'une mesure d'adaptation, et nous vous encourageons à la demander. Les mesures d'adaptation en matière d'évaluation sont conçues pour éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués afin que les candidats ayant des limitations puissent pleinement démontrer leurs capacités. Si nous vous invitons à passer une évaluation, nous vous enverrons l'information nécessaire sur la façon de demander des mesures d'adaptation durant ce processus de dotation.

Chaque demande sera examinée individuellement. Il vous sera demandé de fournir des renseignements concernant vos limitations qui seront examinés par un conseiller en adaptation d'évaluation formé. Si nécessaire, une documentation professionnelle peut être demandée pour déterminer les mesures d'adaptation appropriées. Tous les renseignements seront gardés confidentiels.

Pour des exemples de mesures d'adaptation en matière d'évaluation, veuillez consulter : Mesures d'adaptation pendant une évaluation pour les candidats.

Évaluation 

Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance lors d'une évaluation, comme un examen ou une entrevue, vous pouvez avoir besoin d'une mesure d'adaptation, et nous vous encourageons à la demander. Les mesures d'adaptation en matière d'évaluation sont conçues pour éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués afin que les candidats ayant des limitations puissent pleinement démontrer leurs capacités. Si nous vous invitons à passer une évaluation, nous vous enverrons l'information nécessaire sur la façon de demander des mesures d'adaptation durant ce processus de dotation. 
 
Chaque demande sera examinée individuellement. Il vous sera demandé de fournir des renseignements concernant vos limitations qui seront examinés par un conseiller en adaptation d'évaluation formé. Si nécessaire, une documentation professionnelle peut être demandée pour déterminer les mesures d'adaptation appropriées. Tous les renseignements seront gardés confidentiels. 
 
Pour des exemples de mesures d'adaptation en matière d'évaluation, veuillez consulter : Mesures d'adaptation pendant une évaluation pour les candidats. 

Exigences minimales et essentielles : 

Les exigences de dotation minimales et essentielles indiquées ci-dessous seront évaluées pendant le processus et pourraient être utilisées pour cibler des candidats pour des postes à pourvoir. 

• Évaluation de la langue seconde (BBB/BBB et/ou BBC/BBC et/ou CBC/CBC) pour les postes bilingues impératifs 

• Validation du rendement 

• Aptitude   

  • Si vous êtes un ancien employé de l'ARC dont la dernière période d'emploi s'est terminée de l'une des façons suivantes, un examen au cas par cas sera effectué afin de déterminer si les raisons de la cessation de votre ancien emploi pourraient avoir une incidence sur votre capacité à répondre aux exigences en matière d'aptitude pour les postes à pourvoir dans le cadre de ce processus de dotation : 

    • Renvoi en cours de période d'essai 

    • Cessation d'emploi pour incompétence 

    • Cessation d'emploi en raison d'une inconduite 

Des exigences de dotation constituant un atout pourraient aussi être évaluées pendant le processus et pourraient être utilisées pour identifier des candidats pour des postes à pourvoir. Veuillez noter que la liste d'exigences en matière d'atouts ci-dessus n'est pas exhaustive. Vous serez avisé de toute exigence constituant un atout qui doit être évaluée/utilisée. 

• Compétences 

• Expérience précise 

• Études ou formation supplémentaires 

• Considérations d'ordre budgétaire 

• Durée de l'affectation 

• Date de début 

• Minimiser les risques d'interruption des activités 

• Équité en matière d'emploi 

• Études en comptabilité 

Nous pourrions limiter le nombre de candidatures qui seront prises en compte dans le cadre du présent processus de dotation au moyen d'une approche descendante pour sélectionner les candidats qui ont obtenu les meilleurs résultats obtenus lors de l'une ou l'autre des évaluations des atouts.   

Vous devez être disponible pour l'évaluation au moment prévu, car les candidats ne pourront passer ce test qu'une seule fois dans le cadre de ce processus de dotation.  Les évaluations ne seront reportées que dans des circonstances exceptionnelles. Le comité de dotation prendra ces décisions au cas par cas.

Conditions d'emploi : 

• Fiabilité et sécurité – Cote de fiabilité 

• Les candidats qui ont habité à l'étranger pendant une période de plus de six mois consécutifs au cours des cinq dernières années doivent fournir un certificat de bonne conduite (certificats délivrés par des organismes d'application de la loi) de l'autre pays. Les candidats sont encouragés à présenter une demande à cet égard le plus tôt possible. Vous trouverez des renseignements sur la façon d'obtenir un certificat de police sur le site Web de Citoyenneté et Immigration Canada. 

• Travailler physiquement à partir du centre fiscal de Sudbury situé au 1050, avenue Notre Dame, Sudbury (Ontario) 

• Volonté et capacité de travailler le quart de jour ou le quart de soir (entre 7 h et 23 h 30 dans l'heure de l'Est) ou selon un horaire variable (y compris les fins de semaine et les jours fériés) 

• Volonté de faire partie d'une équipe de charge de travail flexible 

• Consentement à suivre une formation et à la réussir 

• Disponibilité à travailler dans un environnement où des conversations difficiles avec les clients peuvent survenir dans le cadre des interactions quotidiennes. 

Nous vous encourageons à lire les Renseignements importants sur la dotation à l'ARC pour en savoir plus sur les processus de dotation et comment postuler.

Les employés de l'ARC soutiennent le bien-être social et économique des Canadiens, et renforcent la confiance du public. Nous avons des attentes élevées, et nos employés sont tenus aux normes de conduites décrites dans notre Code d'intégrité et de conduite professionnelle et la Directive sur les conflits d'intérêts, cadeaux et marques d'hospitalité, et l'après-mandat.

Voulez-vous en savoir plus? 

Nous vous encourageons à lire les Renseignements importants sur la dotation à l'ARC pour en savoir plus sur les processus de dotation et comment postuler. 
 
Les employés de l'ARC soutiennent le bien-être social et économique des Canadiens, et renforcent la confiance du public. Nous avons des attentes élevées, et nos employés sont tenus aux normes de conduites décrites dans notre Code d'intégrité et de conduite professionnelle et la Directive sur les conflits d'intérêts, cadeaux et marques d'hospitalité, et l'après-mandat. 

Les renseignements concernant le statut de votre candidature seront publiés dans votre profil de candidat sur la page Carrières de l'ARC. Nous vous encourageons fortement à vérifier l'adresse électronique associée à votre profil et à consulter régulièrement vos messages (y compris votre boîte de réception des courriels et votre courrier indésirable) pour vous tenir au courant. 

Nom : SP-03 à SP-04 Conseil de dotation 

Adresse courriel : ExternalRecruitmentSUDTC-RecrutementExterneCFSUD@cra-arc.gc.ca 

Assurez-vous d'inclure « 62653773»  dans l'objet de votre courriel.