Avis de possibilité d’emploi

Exigences de présélection essentielles (évaluées par le biais de votre demande d'emploi):

• Avoir un grade ou un diplôme d'un établissement postsecondaire reconnu OU une combinaison acceptable d'études, de formation et/ou d'expérience.
• Avoir de l'expérience dans un rôle de gestion dans les trois domaines suivants :

1. Diriger l'élaboration ou la prestation des programmes, services ou initiatives de transformation importantes;
2. Collaborer et maintenir des partenariats avec divers intervenants (par exemple avec d'autres partenaires du gouvernement, des organisations/associations privées et des représentants syndicaux);
3. Gérer des ressources humaines (voir Remarque 1) et des ressources financières (voir Remarque 2) pour une période d'au moins 12 mois consécutifs.

Remarques :

1. Gérer des ressources humaines : superviser des employés, ce qui peut comprendre établir des priorités, des plans de travail et des objectifs; mener des évaluations de rendement et approuver de la formation.
2. Gérer les ressources financières : ce qui peut comprendre, être responsable du contrôle du budget, de la planification financière, des prévisions et de l'établissement de rapports.

Exigences essentielles évaluées en dehors de votre demande d'emploi à une date ultérieure (voir Évaluation des candidats ci-dessous)

• Compétences clés en leadership
• Leadership fondé sur le caractère
• Diverses exigences linguistiques

Nous offrons des postes EX-01 avec divers profils linguistiques (par exemple anglais seulement, français seulement, bilingue). Pour les postes bilingues (CBC/CBC), la préférence pourrait être donnée à un candidat préqualifié qui répond déjà à la compétence linguistique requise ou à un candidat qui nécessite moins de formation linguistique qu'un autre. Peu importe votre première langue officielle ou votre niveau de bilinguisme dans les deux langues officielles, nous vous encourageons à postuler.

Exigences de présélection constituant un atout (évaluées par le biais de votre demande d'emploi):

• Avoir de l'expérience dans un rôle de gestion :
  • Diriger l'élaboration ou la prestation de services aux entreprises (par exemple, finances, ressources humaines, affaires publiques, biens immobiliers, établissement de contrat, services légaux, technologie de l'information);
  • Mener des projets ou initiatives touchant l'analyse des données ou de renseignements d'entreprise;
  • Diriger l'élaboration ou la livraison des programmes dans un environnement d'administration centrale;
  • Offrir la prestation de services dans un contexte opérationnel;
  • Travailler dans un environnement qui exige des négociations difficiles ou de la facilitation;
  • Travailler dans un environnement réglementaire, législatif ou d'application de la loi.
• Avoir un titre ou une certification professionnelle reconnu (tels un comptable agréé ou un comptable en management accrédité ou un grade lié au poste à doter)

• Cote de sécurité au niveau secret
• Disposition à voyager
• Disposition à déménager (peut varier selon le poste)
• Accord à être muté latéralement

Pour postuler, vous devez envoyer votre curriculum vitae et remplir les questionnaires via le portail des carrières de l'ARC. Veuillez porter une attention particulière aux renseignements et aux directives.

1. Votre curriculum vitae. En 3 pages ou moins (format lettre, en utilisant arial 11) contenant les éléments suivants :
   • vos études
   • les titres des postes avec le GROUPE et NIVEAU de chaque poste (s'il y a lieu);
   • le nom des organisations pour chaque poste occupé, incluant le domaine de travail;
   • la durée de chaque poste occupé (en années et mois);
   • le nombre de personnes que vous avez géré et le montant en dollars pour lequel vous étiez responsable pour chaque poste.
2. Questionnaire. On vous invitera à fournir les renseignements suivants :
   • pourquoi pensez-vous que vous êtes le meilleur candidat
   • comment vous répondez aux exigences essentielles et exigences constituant un atout
   • références (2 de chaque; les plus récents superviseurs, collègues et subordonnés)
   • résultats d'évaluation de langue seconde (s'il y a lieu)
   • auto-identification (appartenance au groupe d'équité en matière d'emploi des personnes autochtones ou des membres d'une minorité visible)

Nous prévoyons évaluer les candidats de la façon suivante :

• Présélection – Nous examinerons votre demande d'emploi afin de déterminer si vous répondez aux exigences en matière de présélection. Nous pourrions appliquer les exigences constituant un atout à l'étape de présélection, par conséquent, assurez-vous de démontrer tous les facteurs d'expérience.
• Compétences clés en leadership (CCL) – Nous évaluerons les candidats par rapport aux CCL suivantes : créer une vision et une stratégie; mobiliser les personnes; préserver l'intégrité et le respect; collaborer avec les partenaires et les intervenants; promouvoir l'innovation et orienter le changement; obtenir des résultats.
• Références – Nous communiquerons avec vos références pour en savoir plus sur vos expériences professionnelles, la façon dont vous démontrez vos CCL et votre disposition à occuper un poste au niveau EX-01.
• Entrevue sur le Leadership fondé sur le caractère – Nous inviterons les candidats à une entrevue virtuelle où nous évaluerons le Leadership fondé sur le caractère (LC). L'ARC cherche à attirer des candidats qui sont en mesure de démontrer les dimensions du LC suivantes : courage, détermination, responsabilisation, transcendance, humanité, humilité, collaboration, tempérance, intégrité, justice et jugement. Nous offrirons une séance d'information sur le LC aux candidats avant les entrevues.
• Évaluations supplémentaires – Celles-ci pourraient avoir lieu tout au long du processus de dotation. Par exemple, on pourrait vous demander de fournir vos évaluations de rendement antérieures.

Nous vous encourageons à lire Renseignements importants sur la dotation à l'ARC ainsi que Comment poser votre candidature.

L'ARC s'engage à bâtir un effectif diversifié et qualifié qui reflète la société canadienne. Pour en savoir plus, veuillez consulter Équité en matière d'emploi, diversité et inclusion.

Les employés de l'ARC soutiennent le bien-être social et économique des Canadiens et renforcent la confiance du public. Nous avons des attentes élevées et nos employés sont tenus aux normes de conduites décrites dans notre Code d'intégrité et de conduite professionnelle et la Directive sur les conflits d'intérêts, cadeaux et marques d'hospitalité, et l'après-mandat.

Q1. Si le Comité de dotation détermine que vous répondez aux exigences essentielles, serez-vous invité à passer à la prochaine phase d'évaluation?

A1. Pas nécessairement. Selon la quantité et la qualité des candidatures reçues, la préférence pourrait être accordée aux candidats selon la profondeur, l'étendue et la pertinence de l'expérience. D'autres stratégies telles qu'une approche descendante pourrait aussi être utilisée. Néanmoins, nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler et à fournir des renseignements détaillés, afin que le comité de dotation ait une compréhension complète de l'expérience du candidat (étendue, complexité, etc.).

Q2. Qu'est-ce que les exigences constituant un atout et devez-vous les satisfaire afin d'être sélectionné pour être évalué davantage?

A2. Pas nécessairement. Contrairement aux exigences essentielles qui doivent être toutes satisfaites (obligatoire) afin que vous puissiez être considéré davantage, les exigences constituant un atout sont des exigences « bonus à avoir ». Ceci veut dire que les candidats pourraient avoir à satisfaire à une ou plusieurs exigences constituant un atout à n'importe quelle étape durant ce processus de dotation. Pour cette raison, il est important que vous démontriez comment vous répondez aux exigences de présélection constituant un atout dans votre demande d'emploi.

• Remarque
• Le jury de dotation pourrait ajouter d'autres exigences constituant un atout, plus tard.

Q3. Pourquoi l'ARC lance-t-elle un processus de dotation EX-01 qui est seulement ouvert aux membres d'une minorité visible ou aux personnes autochtones?

A3. L'ARC favorise la promotion de la diversité et de l'inclusion. À l'ARC, nous veillons à ce que notre main-d'œuvre représente la diversité de la population canadienne dans son ensemble. En réexaminant la composition de notre effectif, nous reconnaissons que nous devons faire plus en matière de diversité. Les résultats démontrent que les personnes autochtones et les membres d'une minorité visible continuent d'être sous-représentés au sein du groupe de la direction de l'ARC. En conséquence, nous prenons des mesures concrètes et claires afin d'accroître leur représentation. Nous appliquerons les mêmes principes de dotation rigoureux lors de l'évaluation des candidats tout au long de ce processus ciblé.