Postulez dès aujourd'hui à divers postes de premier échelon à l'Agence situés à Sudbury, en Ontario! Possibilités pour des postes de niveau SP-01 à SP-04 (Modifié)

Pour obtenir une description des termes clés utilisés sur les avis d'emploi à l'ARC, consultez les Définitions pour les chercheurs d'emploi.

L'ARC est engagée à offrir un milieu de travail inclusif et sans obstacle avec un effectif diversifié qui reflète les Canadiens que nous servons. Cela débute avec le processus d'embauche. Pour en savoir plus sur les actions de l'ARC à l'appui de l'équité en matière d'emploi (ÉME), de la diversité et de l'inclusion, et pour lire les témoignages de nos employés et cadres, veuillez visiter les sites Web suivants de l'ARC : Équité en matière d'emploi, diversité et inclusion et Témoignages de nos employés – Canada.ca.

Nous vous encourageons à remplir le questionnaire « Équité en matière d'emploi (ÉME) dans le cadre de la dotation », qui fait partie de votre demande d'emploi si vous désirez être considéré pour des nominations qui utilisent l'ÉME en tant qu'exigence de dotation dans ce processus. Assurez-vous également que vous avez donné votre consentement dans le questionnaire de dotation ÉME pour que vos informations ÉME soient utilisées pour la présélection ou la sélection. Si vous ne remplissez pas le questionnaire, vous ne serez pas pris en considération pour les nominations utilisant l'exigence de dotation ÉME dans ce processus. Si vous décidez de modifier votre réponse ou de remplir ce questionnaire ultérieurement, veuillez en aviser la personne-ressource indiquée au bas de cet avis de possibilité d'emploi.

Venez travailler pour l'Agence, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada!

La Stratégie nationale de dotation axée sur l'équité en matière d'emploi de l'Agence vise à éliminer les écarts liés à l'équité en matière d'emploi pour les quatre groupes visés par l'équité en matière d'emploi : les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les membres de minorités visibles et les femmes.

Lorsqu'il existe un écart lié à l'équité en matière d'emploi au moment de la nomination, l'équité en matière d'emploi peut être utilisée comme critère de nomination pour les nominations permanentes et temporaires de plus de six mois réalisées dans le cadre du présent processus.

L'Agence s'efforce d'offrir à son personnel différentes ententes de travail flexibles pour favoriser l'équilibre travail-vie personnelle.

Ce processus de dotation vise à doter des postes aux niveaux d'emploi suivants :

• • SP-01 (échelle salariale de 44 311 $ à 48 916 $)
    • Anglais essentiel
  • SP-02 (échelle salariale de 50 808 $ à 56 081 $)
    • Anglais essentiel
    • Bilingue impératif
  • SP-03 (échelle salariale de 56 326 $ à 62 175 $)
    • Anglais essentiel
    • Bilingue impératif
  • SP-04 (échelle salariale de 61 774 $ à 69 526 $)
    • Anglais essentiel
    • Bilingue impératif

LES TÂCHES COMPRENNENT CE QUI SUIT (sans toutefois s'y limiter) :

Pour les possibilités d'emploi de niveau SP-01 et SP-02 :

• Trier, numériser et classer de grands volumes de courrier et de documents entrants
• Inspecter des volumes élevés de documents et de formulaires pour en vérifier l'exactitude et cerner les erreurs

Pour les possibilités d'emploi de niveau SP-03 et SP-04 :

• Examiner et inspecter les formulaires et les documents remplis qui peuvent nécessiter des mesures correctives
• Cerner les problèmes et les acheminer à un niveau supérieur, au besoin, et effectuer des recherches au moyen de sources internes et externes en vue de résoudre les problèmes

Une description de travail complète peut être fournie sur demande à une étape ultérieure du processus de dotation.

Langue :

Anglais essentiel, bilingue impératif BBB/BBB, BBC/BBC ou CBC/CBC

BUT DU PROCESSUS

L'objectif consiste à doter principalement des postes contractuels à court terme (c.-à-d. généralement de deux à six mois) situés à Sudbury, en Ontario. Les quarts de travail pour ces possibilités peuvent varier de 7 h à 23 h 30 dans l'heure de l'Est.

Les bassins constitués à partir de ce processus de dotation peuvent servir à pourvoir des postes semblables.

Une fois que vous aurez accepté une offre d'emploi, vous pourriez ne pas être admissible à d'autres possibilités d'emploi dans le cadre de ce processus de dotation jusqu'à la fin de votre contrat actuel, afin de réduire au minimum les interruptions de travail. Toutefois, vous demeurerez dans les bassins jusqu'à ce qu'ils expirent.

Le comité de dotation peut tenir des séances d'information volontaires pour permettre aux candidats d'en apprendre davantage sur l'emploi et le processus de dotation. Si vous souhaitez participer à une séance d'information, vous aurez l'occasion d'en faire la demande.

Qui peut poser sa candidature : 

Personnes résidant dans un rayon d'environ 250 kilomètres autour de la ville du Grand Sudbury.

ET les anciens combattants et membres des Forces armées canadiennes admissibles

ET les personnes ayant un statut privilégié qui habitent ou travaillent dans le rayon visé par la règle générale de distance minimale des postes à doter.

La préférence sera accordée aux vétérans, aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.

Veuillez noter que ce processus sera utilisé pour pourvoir des postes à Sudbury, en Ontario, dont la majorité exigera que les employés se présentent au travail en personne. De plus amples renseignements vous seront fournis si vous êtes sélectionné pour le poste.

Nous vous encourageons à présenter votre candidature dès que possible, car l'heure et la date de clôture indiquées dans le présent avis de possibilité d'emploi peuvent changer. Il se peut que nous accordions la préférence aux 200 premiers candidats qui répondent aux exigences de dotation. Les candidats seront sélectionnés en fonction des exigences de dotation préalables de façon continue. Si votre candidature est retenue, vous serez informé par écrit de la prochaine étape du présent processus de dotation.

EXIGENCES DE DOTATION ESSENTIELLES

Pour être admissible, vous devez répondre aux exigences suivantes : 

ÉDUCATION

Études minimales requises pour les postes de niveau SP-01, SP-02 et SP-03 :

• Avoir terminé avec succès deux années d'études secondaires;

Études minimales requises pour les postes de niveau SP-04 :

• Détenir un diplôme d'études secondaires.

Vous DEVEZ téléverser vos diplômes et une preuve de vos diplômes d'études dans la section sur les études de votre profil de candidat et soumettre tous les documents exigés au moment de poser votre candidature. Si vous omettez de le faire, votre candidature pourrait être rejetée.

Au moment de présenter votre candidature, veuillez examiner le questionnaire sur les études pour obtenir de plus amples renseignements.

EXPÉRIENCE

Aucune expérience préalable n'est requise pour les possibilités susmentionnées.

Si un candidat a déjà été congédié ou renvoyé en cours de période d'essai par l'Agence, veuillez noter que des vérifications supplémentaires seront effectuées. Selon les raisons du congédiement ou du renvoi, un candidat pourrait ne pas être pris en considération pour le processus de dotation ou la nomination, car il est possible qu'il ne réponde pas à une ou plusieurs exigences de dotation.

Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance lors d'une évaluation, comme un examen ou une entrevue, vous pouvez avoir besoin d'une mesure d'adaptation, et nous vous encourageons à la demander. Les mesures d'adaptation en matière d'évaluation sont conçues pour éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués afin que les candidats ayant des limitations puissent pleinement démontrer leurs capacités. Si nous vous invitons à passer une évaluation, nous vous enverrons l'information nécessaire sur la façon de demander des mesures d'adaptation durant ce processus de dotation.

Chaque demande sera examinée individuellement. Il vous sera demandé de fournir des renseignements concernant vos limitations qui seront examinés par un conseiller en adaptation d'évaluation formé. Si nécessaire, une documentation professionnelle peut être demandée pour déterminer les mesures d'adaptation appropriées. Tous les renseignements seront gardés confidentiels.

Pour des exemples de mesures d'adaptation en matière d'évaluation, veuillez consulter : Mesures d'adaptation pendant une évaluation pour les candidats.

Exigences minimales et essentielles :

Les exigences de dotation minimales et essentielles indiquées ci-dessous seront évaluées pendant le processus et pourraient servir à cibler des candidats pour les postes à pourvoir.

• Validation du rendement
• Évaluation de la langue seconde (BBB/BBB ou BBC/BBC ou CBC/CBC) pour les postes bilingues impératifs

Des exigences de dotation constituant un atout pourraient aussi être évaluées pendant le processus de dotation et servir à cibler des candidats pour les postes à pourvoir. Veuillez noter que la liste d'exigences constituant un atout ci-dessous n'est pas exhaustive. Vous serez avisé de toute exigence constituant un atout qui doit être évaluée ou utilisée.

• Compétences
• Expérience précise
• Autres études et formations
• Considérations budgétaires
• Durée de la nomination
• Date de début
• Réduction minimale des interruptions de travail
• Équité en matière d'emploi
• Études en comptabilité

Conditions d'emploi : 

• Fiabilité et sécurité – Cote de fiabilité
  • Les candidats qui ont habité à l'étranger pendant une période de plus de six mois consécutifs au cours des cinq dernières années doivent fournir un certificat de bonne conduite (certificats délivrés par des organismes d'application de la loi) de l'autre pays. Les candidats sont encouragés à présenter une demande à cet égard le plus tôt possible. Vous trouverez des renseignements sur la façon d'obtenir un certificat de police sur le site Web de Citoyenneté et Immigration Canada.
• Volonté et capacité de travailler le quart de jour ou le quart de soir (entre 7 h et 23 h 30 dans l'heure de l'Est) ou selon un horaire variable (y compris les fins de semaine et les jours fériés)
• Volonté de faire partie d'une équipe dont la charge de travail est flexible
• Consentement à suivre une formation et à la réussir

Nous vous encourageons à lire les Renseignements importants sur la dotation à l'ARC pour en savoir plus sur les processus de dotation et comment postuler.

Les employés de l'ARC soutiennent le bien-être social et économique des Canadiens, et renforcent la confiance du public. Nous avons des attentes élevées, et nos employés sont tenus aux normes de conduites décrites dans notre Code d'intégrité et de conduite professionnelle et la Directive sur les conflits d'intérêts, cadeaux et marques d'hospitalité, et l'après-mandat.

L'Agence s'engage à bâtir un effectif compétent et diversifié qui reflète la société canadienne. Pour en savoir davantage, consultez la page Web Équité en matière d'emploi, diversité et inclusion de l'Agence. Nous vous encourageons à remplir le questionnaire de dotation sur l'équité en matière d'emploi et à le joindre à votre candidature si vous souhaitez être pris en compte pour des mesures de dotation faisant appel à l'exigence de dotation de l'équité en matière d'emploi dans le cadre du présent processus. Votre questionnaire rempli sera conservé au dossier pendant toute la durée du processus de dotation. Si vous ne remplissez pas le questionnaire, vous ne serez pas pris en compte pour des mesures de dotation faisant appel à l'exigence de dotation de l'équité en matière d'emploi. Si vous décidez de modifier votre réponse ou de remplir le questionnaire à une date ultérieure, veuillez en aviser la personne-ressource indiquée au bas du présent avis de possibilité d'emploi.
 

Les renseignements concernant le statut de votre candidature seront publiés dans votre profil de candidat sur la page Carrières de l'Agence. Nous vous encourageons fortement à vérifier l'adresse électronique associée à votre profil et à consulter régulièrement vos messages (y compris votre boîte de réception des courriels et votre courrier indésirable) pour vous tenir au courant.

Nom : Équipe de recrutement
Adresse courriel : ExternalRecruitmentSUDTC-RecrutementExterneCFSUD@cra-arc.gc.ca