Divers emplois pour les personnes autochtones dans la région du Québec !

Pour obtenir une description des termes clés utilisés sur les avis d'emploi à l'ARC, consultez les Définitions pour les chercheurs d'emploi.

L'ARC est engagée à offrir un milieu de travail inclusif et sans obstacle avec un effectif diversifié qui reflète les Canadiens que nous servons. Cela débute avec le processus d'embauche. Pour en savoir plus sur les actions de l'ARC à l'appui de l'équité en matière d'emploi (ÉME), de la diversité et de l'inclusion (DI), et pour lire les témoignages de nos employés et cadres, veuillez visiter les sites Web suivants de l'ARC : Équité en matière d'emploi, diversité et inclusion et Témoignages de nos employés – Canada.ca.

Nous vous encourageons à remplir le questionnaire ÉMEDI dans le cadre de la dotation », qui fait partie de votre demande d'emploi si vous désirez être considéré pour des nominations qui utilisent l'ÉME et ou la DI en tant qu'exigence de dotation dans ce processus. Assurez-vous également que vous avez donné votre consentement dans le questionnaire de dotation ÉMEDI pour que vos informations ÉME et ou la DI soient utilisées pour la présélection ou la sélection. Si vous ne remplissez pas le questionnaire, vous ne serez pas pris en considération pour les nominations utilisant l'exigence de dotation ÉME et ou la DI dans ce processus. Si vous décidez de modifier votre réponse ou de remplir ce questionnaire ultérieurement, veuillez en aviser la personne-ressource indiquée au bas de cet avis de possibilité d'emploi.

Quelle est l'intention de ce processus?

Nous sommes présentement à la recherche de candidats Autochtones* talentueux pour combler des postes de divers niveaux à l'Agence du revenu du Canada (ARC) et à la Fonction publique fédérale.

*Nous entendons par «personnes autochtones» toute personne qui s'identifie comme un Indien d'Amérique du Nord ou un membre d'une Première Nation, de la Nation Métis ou un Inuit. Les Indiens de l'Amérique du Nord ou les membres d'une Première Nation comprennent les Indiens inscrits, les Indiens visés par un traité, ainsi que les Indiens non inscrits.

Pour obtenir une description des termes clés utilisés sur les avis d'emploi à l'ARC, consultez les Définitions pour les chercheurs d'emploi.

La Stratégie nationale de dotation en équité en matière d'emploi (ÉME) de l'ARC vise à éliminer les écarts pour les quatre groupes désignés de l'ÉME définis comme suit : les autochtones, les personnes en situation de handicap, les membres des minorités visibles et les femmes. Lorsqu'il existe un écart lié à l'ÉME au moment de la nomination, l'ÉME peut être utilisée comme critère de nomination pour les nominations permanentes et temporaires de plus de six mois faites dans le cadre de ce processus.

L'ARC a introduit l'exigence de la présence sur place, y compris des modèles de travail hybrides où les employés doivent travailler sur place dans un lieu approuvé par l'ARC au moins deux jours par semaine ou 40% de leur horaire de travail mensuel habituel. Un certain nombre d'exceptions individuelles et d'exceptions de groupe liées à la présence sur place peuvent être accordées en fonction des situations individuelles et de la nature du travail effectué. Les ententes de régime de travail et les circonstances particulières peuvent être discutées avec le gestionnaire au moment de l'embauche. 

Ce processus de dotation servira à doter divers postes :

• Divers emplois de niveau SP-03 et SP-04 (cliquez ici pour obtenir plus d'informations sur les emplois);
• Exigence linguistique: bilingues impératifs (pour tous les postes);
• À temps plein ou à temps partiel;
• En télétravail ou en présentiel dans un des bureaux suivants : Brossard, Chicoutimi, Gatineau, Jonquière, Laval, Montréal, Québec, Rimouski, Rouyn-Noranda, Shawinigan, Sherbrooke, Trois-Rivières. Pour les postes en télétravail, votre revenu pourrait être admissible à l'exemption prévue à l'article 87 de la Loi sur les Indiens.

Veuillez noter que l'échelle salariale variera en fonction du groupe et niveau du poste à doter. Les informations sur les taux de rémunération se trouvent ici.

Si vous avez des questions concernant l'auto-identification, les évaluations ou tout autre sujet, veuillez envoyer un courriel à l'adresse indiquée au bas de cet avis.

Le répertoire établi à partir de ce processus de dotation pourra servir à doter des postes similaires.

Ce processus de dotation peut servir à doter des postes dans plusieurs organismes de la fonction publique fédérale.

Types d'exigences de dotation

Minimales : les exigences de dotation minimales indiquées dans cet avis de possibilité d'emploi sont obligatoires pour tous les postes à doter. Les exigences de dotation minimales sont : les études, les exigences linguistiques, le niveau de rendement et la cote et/ou autorisation de sécurité.

Essentielles : les exigences de dotation essentielles indiquées dans cet avis de possibilité d'emploi seront évaluées et pourraient être utilisées afin d'identifier les candidats pour les postes à doter.

Constituant un atout : les exigences de dotation constituant un atout indiquées dans cet avis de possibilité d'emploi pourraient être évaluées et pourraient être utilisées afin d'identifier les candidats pour les postes à doter. Vous serez informé à l'avance de toute exigence de dotation constituant un atout qui sera évaluée, à l'étape de l'évaluation, qui ne figure pas sur cet avis.

ÉTAPE DE L'EXAMEN DES PRÉALABLES

Qui peut poser sa candidature?

Pour être admissible, vous devez satisfaire aux deux exigences suivantes:

1. Être une personne qui réside dans la province du Québec
2. S'auto-identifier comme personne autochtone*

*Nous entendons par «personnes autochtones» toute personne qui s'identifie comme un Indien d'Amérique du Nord ou un membre d'une Première Nation, de la Nation Métis ou un Inuit. Les Indiens de l'Amérique du Nord ou les membres d'une Première Nation comprennent les Indiens inscrits, les Indiens visés par un traité, ainsi que les Indiens non inscrits.

On vous recommande de poser votre candidature le plus tôt possible, car la date et l'heure de clôture de cet avis de possibilité d'emploi peuvent changer.

Si un candidat a déjà été congédié ou renvoyé en cours de stage probatoire par l'Agence, veuillez noter que des vérifications supplémentaires seront effectuées. Selon les raisons du congédiement ou du renvoi, un candidat pourrait ne pas être pris en considération pour le processus de dotation ou la nomination, car il est possible qu'il ne réponde pas à un ou plusieurs des exigences de dotation.

Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à tout moment pendant ce processus, nous vous encourageons à l'indiquer dans votre questionnaire lorsque vous postulez, ou à contacter la personne indiquée au bas de l'avis. Votre demande sera traitée confidentiellement.

Exigences de dotation minimales

Études

• Avoir complété au moins trois années d'études secondaires avec succès pour les postes de niveau SP-03 OU avoir complété au moins un diplôme d'études secondaires avec succès pour les postes de niveau SP-04 OU avoir les alternatives approuvées par l'ARC.

Vous devez télécharger vos preuves d'études dans la section Études de votre Profil de candidat au plus tard à la date et l'heure de fermeture de cet avis. Si vous omettez de le faire, votre candidature sera rejetée.

Exigence de dotation essentielle

• Vous devrez réussir le questionnaire de présélection : Au moment où vous postulerez, vous aurez à répondre à un questionnaire de présélection. Vous devrez obtenir une note de 6/10 afin de pouvoir passer à l'étape suivante. Les candidats obtenant 5 bonnes réponses ou moins seront automatiquement exclus du processus d'embauche. Afin de vous aider à répondre au questionnaire, vous êtes invité à consulter le lien suivant : Agence du revenu du Canada - Canada.ca.

Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance lors d'une évaluation, comme un examen ou une entrevue, vous pouvez avoir besoin d'une mesure d'adaptation, et nous vous encourageons à la demander. Les mesures d'adaptation en matière d'évaluation sont conçues pour éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués afin que les candidats ayant des limitations puissent pleinement démontrer leurs capacités. Si nous vous invitons à passer une évaluation, nous vous enverrons l'information nécessaire sur la façon de demander des mesures d'adaptation durant ce processus de dotation.

Chaque demande sera examinée individuellement. Il vous sera demandé de fournir des renseignements concernant vos limitations qui seront examinés par un conseiller en adaptation d'évaluation formé. Si nécessaire, une documentation professionnelle peut être demandée pour déterminer les mesures d'adaptation appropriées. Tous les renseignements seront gardés confidentiels.

Pour des exemples de mesures d'adaptation en matière d'évaluation, veuillez consulter : Mesures d'adaptation pendant une évaluation pour les candidats.

ÉTAPE DE L'ÉVALUATION

Exigences de dotation minimales

• Évaluation de la langue seconde 
• Validation du rendement

Exigences de dotation constituant un atout

Entrevue virtuelle évaluant les compétences suivantes :

• Attitude axée sur le client
• Capacité à travailler en équipe
• Capacité à organiser sa charge de travail
• Empathie
• Professionnalisme
• Capacité à s'exprimer oralement

Autres exigences de dotation constituant un atout

• Équité en matière d'emploi
• Considérations budgétaires
• Date de début
• Diversité et inclusion
• Durée de la nomination
• Expérience
• Études ou formation additionnelles
• Minimiser les risques d'interruption des activités
• Qualifications

Conditions d'emploi

• Fiabilité et sécurité : Cote de fiabilité

Autres conditions d'emploi

• Consentement à travailler de soir et/ou de fin de semaine
• Consentement à travailler par quarts ou selon un horaire variable (y compris les fins de semaine et les jours fériés)

Nous vous encourageons à lire les Renseignements importants sur la dotation à l'ARC pour en savoir plus sur les processus de dotation et comment postuler.

Les employés de l'ARC soutiennent le bien-être social et économique des Canadiens, et renforcent la confiance du public. Nous avons des attentes élevées, et nos employés sont tenus aux normes de conduites décrites dans notre Code d'intégrité et de conduite professionnelle et la Directive sur les conflits d'intérêts, cadeaux et marques d'hospitalité, et l'après-mandat.

Les renseignements concernant le statut de votre candidature seront communiqués via le profil de candidat sur le site de Carrières à l'ARC. Nous vous encourageons à vérifier l'adresse courriel jointe à votre profil et à vérifier régulièrement vos messages pour vous tenir au courant.

Nom : Initiative autochtone de la région du Québec
Adresse courriel : HRIndigenous.RHAutochtone@cra-arc.gc.ca