Divers postes d'agent SP-07 - Direction générale de la vérification, de l'évaluation et des risques (DGVER) (Modifié)

Pour obtenir une description des termes clés utilisés sur les avis d'emploi à l'ARC, consultez les Définitions pour les chercheurs d'emploi.

L'ARC est engagée à offrir un milieu de travail inclusif et sans obstacle avec un effectif diversifié qui reflète les Canadiens que nous servons. Cela débute avec le processus d'embauche. Pour en savoir plus sur les actions de l'ARC à l'appui de l'équité en matière d'emploi (ÉME), de la diversité et de l'inclusion (DI), et pour lire les témoignages de nos employés et cadres, veuillez visiter les sites Web suivants de l'ARC : Équité en matière d'emploi, diversité et inclusion et Témoignages de nos employés – Canada.ca.

Nous vous encourageons à remplir le questionnaire ÉMEDI dans le cadre de la dotation », qui fait partie de votre demande d'emploi si vous désirez être considéré pour des nominations qui utilisent l'ÉME et ou la DI en tant qu'exigence de dotation dans ce processus. Assurez-vous également que vous avez donné votre consentement dans le questionnaire de dotation ÉMEDI pour que vos informations ÉME et ou la DI soient utilisées pour la présélection ou la sélection. Si vous ne remplissez pas le questionnaire, vous ne serez pas pris en considération pour les nominations utilisant l'exigence de dotation ÉME et ou la DI dans ce processus. Si vous décidez de modifier votre réponse ou de remplir ce questionnaire ultérieurement, veuillez en aviser la personne-ressource indiquée au bas de cet avis de possibilité d'emploi.

La Stratégie nationale de dotation en ÉME de l'ARC vise à éliminer les écarts pour les quatre groupes désignés de l'ÉME définis comme suit : les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les membres des minorités visibles et les femmes. Lorsqu'il existe un écart lié à l'ÉME au moment de la nomination, l'ÉME peut être utilisée comme critère de nomination pour les nominations permanentes et temporaires de plus de six mois faites dans le cadre de ce processus.

L'ARC a introduit l'exigence de la présence sur place, y compris des modèles de travail hybrides où les employés doivent travailler sur place dans un lieu approuvé par l'ARC au moins deux jours par semaine ou 40% de leur horaire de travail mensuel habituel. Un certain nombre d'exceptions individuelles et d'exceptions de groupe liées à la présence sur place peuvent être accordées en fonction des situations individuelles et de la nature du travail effectué. Les ententes de régime de travail et les circonstances particulières peuvent être discutées avec le gestionnaire au moment de l'embauche.

L'ARC est l'un des meilleurs employeurs au Canada! L'ARC offre à son personnel des modalités de travail flexibles afin de favoriser un équilibre sain être le travail et la vie personnelle.

La Direction générale de la vérification, de l'évaluation et des risques est à la recherche de personnes talentueuses et motivées pour se joindre à des équipes performance qui mettent l'accent sur le travail d'équipe et l'innovation. Si vous êtes à la recherche d'un environnement de travail stimulant, qui valorise l'intégration, l'inclusion, l'accessibilité et la diversité et qui offre des opportunités uniques de développement, alors ne cherchez plus loin!

Pour voir la description de travail complète, cliquez ici:

• Agent principal de projets: SP0173
• Agent de gestion du capital humain (GCH): SP0710

Si vous n'avez pas accès au liens, vous pouvez envoyez un courriel à l'adresse indiquée au bas de l'avis, afin d'obtenir une copie de la description de travail.

Le répertoire établi à partir de ce processus de dotation peut servir à doter des postes similaires.

Les exigences linguistiques du ou des postes à doter : 

bilingue impératif BBB/BBB,
bilingue impératif CBC/CBC.

NB : Les positions GCH sont uniquement bilingue impératif CBC.

Le groupe et le niveau SP-07 de l'ARC correspond aux classifications suivantes au sein de la fonction publique fédérale : AS-04, GT-04, IS-03, OM-03, PG-03, PM-04.

Qui peut poser sa candidature

Les personnes employées par l'Agence dans tout le Canada.

ET

Les employés de la fonction publique fédérale dont l'organisation est mentionnée aux annexes I, IV et V de la Loi sur la gestion des finances publiques.

ET les militaires et les anciens militaires des Forces armées canadiennes admissibles

ET les bénéficiaires d'un statut privilégié qui habitent ou travaillent dans la règle de distance minimale du ou des postes à doter.

Ce processus de dotation vise à doter des postes à Ottawa, Ontario.

Le travail virtuel pourrait être possible, si les besoins opérationnels le permettent.

 

Exigences de dotation essentielles

Pour être admissible, vous devez satisfaire aux exigences suivantes.

Études

• Avoir complété un diplôme d'études secondaires avec succès.

Diplômes et titres obtenus à l'étranger

Remarque : si vous avez obtenu des diplômes ou des titres à l'étranger, veuillez consulter le lien suivant pour connaître les exigences supplémentaires en matière de documentation : Diplômes et titres d'études étrangers.

Les candidats qui détiennent des diplômes obtenus à l'étranger doivent faire confirmer leurs études par un service d'évaluation des diplômes reconnu et fournir la preuve au jury de dotation. Pour plus de renseignements visitez le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux.

Tous les frais applicables sont payables par le candidat. Tous les frais applicables sont payables par le candidat.

Remarque : Vous devez télécharger votre diplôme d'études secondaires ou preuve d'études supérieures (diplôme ou grade) dans la section études de votre profil de candidat et soumettre tous les documents requis, avant la date et l'heure de clôture de cet avis. Si vous ne le faites pas, votre candidature ne pourrait plus être considérer davantage.

Expérience

Vous devez démontrer clairement comment vous répondez à l'expérience suivante :

• Expérience* dans l'établissement et le maintien de relations avec les intervenants internes ou externes** dans le cadre de vos fonctions quotidiennes, ou en collaborant sur des projets, ou des initiatives.
• Expérience* dans l'analyse, la collection et la synthèse de données ou d'informations provenant de diverses sources afin de fournir des conseils, des commentaires, des recommandations ou des orientations à la direction, aux intervenants** ou aux clients.
•  Expérience*à contribuer à la rédaction ou à l'édition de documents tels que, mais sans s'y limiter, des publications, des formulaires, du matériel de formation, des produits de communication (par exemple, des notes d'information, des fiches d'enjeu, des présentations), des pages Web, des stratégies, des rapports, des lignes directrices, des manuels ou des procédures.
• Expérience* de planification, de suivi, d'analyse ou de production de rapports sur des projets ou des programmes.

Si vous êtes aussi intéressé par les possibilités et les postes de GCH, l'expérience supplémentaire suivante est exigée :

• Expérience* dans la direction ou la prestation d'un soutien en ressources humaines à des clients dans un ou plusieurs des domaines suivants : dotation, organisation et classification, formation et apprentissage, langues officielles, équité en matière d'emploi, gestion ou reconnaissance du rendement, planification de l'effectif ou compétences.

*L'expérience est associée à l'exercice de ces fonctions dans le cadre des tâches principales au niveau SP-05, ou équivalent ou supérieur sur une base régulière pendant une période d'au moins douze (12) mois cumulatif durant les 3 dernières années.

**Les intervenants sont des individus à l'intérieur ou à l'extérieur de l'organisation avec qui une personne établit et maintien des relations de travail pour aider à l'atteinte des objectifs de travail. En l'occurrence, les membres de l'équipe de travail actuelle sont généralement exclus en raison de la nature de la relation de travail qui existe déjà.

 

Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance lors d'une évaluation, comme un examen ou une entrevue, vous pouvez avoir besoin d'une mesure d'adaptation, et nous vous encourageons à la demander. Les mesures d'adaptation en matière d'évaluation sont conçues pour éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués afin que les candidats ayant des limitations puissent pleinement démontrer leurs capacités. Si nous vous invitons à passer une évaluation, nous vous enverrons l'information nécessaire sur la façon de demander des mesures d'adaptation durant ce processus de dotation.

Chaque demande sera examinée individuellement. Il vous sera demandé de fournir des renseignements concernant vos limitations qui seront examinés par un conseiller en adaptation d'évaluation formé. Si nécessaire, une documentation professionnelle peut être demandée pour déterminer les mesures d'adaptation appropriées. Tous les renseignements seront gardés confidentiels.

Pour des exemples de mesures d'adaptation en matière d'évaluation, veuillez consulter : Mesures d'adaptation pendant une évaluation pour les candidats.

Minimale et essentielle

Les exigences de dotation minimales et essentielles indiquées ci-dessous seront évaluées durant le processus et pourraient être utilisées afin d'identifier les candidats pour des postes à combler.

• Validation du rendement
• Évaluation de la langue seconde 

D'autres exigences de dotation constituant un atout pourraient être évaluées durant le processus de dotation et pourraient être utilisées afin d'identifier les candidats pour des postes à combler. Vous serez informés à l'avance de toute exigence constituant un atout qui sera évaluée.

Vous devez vous rendre disponibles pour l'évaluation au moment prévu. Les évaluations ne pourront être reportées que pour des circonstances exceptionnelles. Le jury de dotation prendra ces décisions au cas par cas.

Nous vous encourageons à lire les Renseignements importants sur la dotation à l'ARC pour en savoir plus sur les processus de dotation et comment postuler.

Les employés de l'ARC soutiennent le bien-être social et économique des Canadiens, et renforcent la confiance du public. Nous avons des attentes élevées, et nos employés sont tenus aux normes de conduites décrites dans notre Code d'intégrité et de conduite professionnelle et la Directive sur les conflits d'intérêts, cadeaux et marques d'hospitalité, et l'après-mandat.

Les renseignements concernant le statut de votre candidature seront communiqués via le profil de candidat sur le site de Carrières à l'ARC. Nous vous encourageons à vérifier l'adresse courriel jointe à votre profil et à vérifier régulièrement vos messages pour vous tenir au courant.

Nom : HQ-Staffing-AERB / AC-Dotation-DGVER (CRA/ARC)
Adresse courriel : HQStaffingAERB-ACDotationDGVER@CRA-ARC.GC.CA