Diverses opportunités pour les personnes autochtones dans la région du Québec! (Modifié)

Pour obtenir une description des termes clés utilisés sur les avis d'emploi à l'ARC, consultez les Définitions pour les chercheurs d'emploi.

Quelle est l'intention de ce processus?

Nous sommes présentement à la recherche de candidats talentueux qui s'auto-identifient en tant que personnes autochtones* pour combler des postes de divers niveaux à l'Agence du revenu du Canada (ARC) et la Fonction publique fédérale.

Veuillez noter que l'échelle salariale variera en fonction du groupe et niveau du poste à doter. Les informations sur les taux de rémunération se trouvent ici.

Le répertoire établi à partir de ce processus de dotation servira à doter divers postes pour des nominations :

• pour divers emplois (cliquez ici pour plus d'informations sur les emplois)
• bilingues ou unilingues (français ou anglais);
• à temps plein ou à temps partiel;
• en télétravail ou travail au bureau dans les villes suivantes : Brossard, Chicoutimi, Gatineau, Jonquière, Laval, Montréal, Québec, Rimouski, Rouyn-Noranda, Shawinigan, Sherbrooke, Trois-Rivières.

Pour les postes en télétravail, votre revenu pourrait être admissible à l'exemption prévue à l'article 87 de la Loi sur les Indiens.

Le répertoire pourra également doter des postes similaires à différents niveaux dans la Fonction publique fédérale. Pour plus d'informations sur les postes, veuillez contacter la personne indiquée au bas de l'avis.

* On entend par « personnes autochtones » toute personne qui s'identifie comme un Indien d'Amérique du Nord ou un membre d'une Première Nation, un Métis ou un Inuit. Les Indiens de l'Amérique du Nord ou les membres d'une Première Nation comprennent les Indiens inscrits, les Indiens visés par un traité, ainsi que les Indiens non-inscrits.

L'ARC: un employeur de choix!

Depuis cinq années consécutives, l'Agence du revenu du Canada (ARC) figure dans la liste des 100 meilleurs employeurs au Canada. Nous excellons dans les domaines de l'engagement et du rendement des employés, de la formation et du développement des compétences, de l'engagement communautaire, du bien-être, des avantages sociaux pour la santé et la famille, la diversité et l'inclusion, et bien plus encore.

Pourquoi travailler dans la Fonction publique fédérale?

La Fonction publique offre certains des programmes d'avantages les plus recherchés, en plus des taux de rémunération concurrentiels, entre autres :

• Des horaires flexibles pour trouver l'équilibre qui vous convient entre votre travail et votre vie personnelle
• Un régime de soins de santé qui couvre plusiers événements de la vie: frais médicaux, médicaments d'ordonnance, soins de la vue, soins dentaires, frais médicaux hors province et hospitalisations, etc.
• Un accès à un régime de retraite avantageux
• Un milieu de travail qui soutient la diversité de la main-d'œuvre et le développement des talents

Qui peut postuler?

Pour être admissible, vous devez satisfaire aux trois exigences suivantes :

1. Être une personne qui réside dans la province du Québec
2. S'auto-identifier comme personne autochtone
3. Avoir complété au moins un diplôme d'études secondaires avec succès ou les alternatives approuvées par l'ARC

Si vous avez besoin de soutien pour la création de votre Profil de candidat, veuillez consulter la page d'aide ou communiquer avec la personne indiquée au bas de l'affiche.

Quelle est la prochaine étape?

Si vous rencontrez les trois exigences mentionnées ci-haut, vous serez qualifié dans un répertoire qui pourra servir à doter divers postes. Nous vous encourageons à valider les coordonnées indiquées à votre Profil afin de recevoir toute communication en lien avec les opportunités d'emploi du présent processus.

Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à n'importe quel moment de ce processus, nous vous encourageons à l'indiquer dans votre questionnaire lorsque vous postulez, ou à contacter la personne au bas de l'affiche. Votre demande sera traitée confidentiellement.

Conditions d'emploi

Fiabilité et sécurité : Cote de fiabilité

Vaccination : L'obligation d'être entièrement vacciné contre la COVID-19*. Une attestation de votre statut vaccinal sera exigée lors de l'embauche.(détails)

* À moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la   Loi canadienne sur les droits de la personne et d'attester de leur statut vaccinal.

Diverses exigences linguistiques : Bilingue impératif (tous les niveaux), Unilingue français ou Unilingue anglais

Pour le télé-travail : Avoir accès aux outils nécessaires pour faire du travail virtuel (par exemple : une connexion internet haute-vitesse stable)

Veuillez noter que l'équipement de travail informatique nécessaire sera fourni par l'employeur.

Si vous recevez une offre d'emploi, votre rendement sera validé à l'aide d'une prise de référence.

Nous vous encourageons à lire les Renseignements importants sur la dotation à l'ARC pour en savoir plus sur les processus de dotation et comment postuler.

L'ARC s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Pour plus d'information à ce sujet, consultez le volet Équité en matière d'emploi, diversité et inclusion à l'ARC. Nous vous encourageons à remplir le questionnaire «Équité en matière d'emploi (ÉME) dans le cadre de la dotation», qui fait partie de votre demande d'emploi si vous désirez être considéré pour des actions de dotation qui utilisent l'équité en matière d'emploi en tant qu'exigence de dotation dans ce processus. Votre réponse au questionnaire sera conservée pendant la durée du processus de dotation. Si vous ne le remplissez pas, vous ne serez pas considéré pour des actions de dotation qui utilisent l'équité en matière d'emploi en tant qu'exigence de dotation dans ce processus. Si vous décidez de modifier votre réponse ou de remplir ce questionnaire à une date ultérieure, veuillez informer le contact indiqué au bas de l'avis de possibilité d'emploi.

Les employés de l'ARC soutiennent le bien-être social et économique des Canadiens, et renforcent la confiance du public. Nous avons des attentes élevées, et nos employés sont tenus aux normes de conduites décrites dans notre Code d'intégrité et de conduite professionnelle et la Directive sur les conflits d'intérêts, cadeaux et marques d'hospitalité, et l'après-mandat.

Nom: Janet Avery

Adresse courriel : HRIndigenous.RHAutochtone@cra-arc.gc.ca