Comptables, fiscalistes recherchés : divers postes AU03 de vérificateur d'impôts, de l'évitement fiscal et de l'impôt international

Pour obtenir une description des termes clés utilisés sur les avis d'emploi à l'ARC, consultez les Définitions pour les chercheurs d'emploi.

Veuillez noter que ce processus de dotation remplace le processus AU03 57390359 ayant été annulé.

 

Divers postes AU03 de vérificateur d'impôts, de l'évitement fiscal et de l'impôt international – Oeuvrant dans les équipes de vérification suivants :

• Équipe dédiée - Secteur de la planification fiscale abusive (PFA);
• Équipe spécialisée de l'observation à l'étranger (VOE);
• Équipe spécialisée de la vérification des promoteurs fiscaux (VPF);
• Équipe intégrée de vérification des parties apparentées (VPA);
• Équipe intégrée de vérification du secteur international et des Grandes Entreprises (SIGE);
• Équipe de vérification des petites et moyennes entreprises (PME)

 

L'ARC : un employeur de choix! 

Depuis 5 ans, l'Agence du revenu du Canada (ARC) fait partie des 100 meilleurs employeurs au Canada. Le milieu de travail diversifié et inclusif de l'Agence favorise l'innovation et nous stimule à offrir une administration fiscale et des prestations de calibre mondial.

Notre Stratégie nationale de dotation en équité en matière d'emploi (ÉME) vise à éliminer les écarts pour les quatre groupes désignés :

• Autochtones;
• personnes en situation de handicap;
• minorités visibles;
• femmes.

Lorsqu'il existe un écart dans l'un de ces groupes au moment de la nomination, le critère de l'ÉME peut être utilisé

 

Exigences en matière de vaccination

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale. En tant qu'employeur distinct d'envergure, l'Agence du    revenu du Canada (ARC) appuie et    suivra cette nouvelle politique.

En date du 8 novembre 2021, tous les employés de l'ARC, incluant les nouvelles embauches, sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la   Loi canadienne sur les droits de la personne et d'attester de leur statut vaccinal.

L'obligation d'être entièrement vacciné s'applique à tous les  employés et nouvelles embauches, qu'ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Cette condition d'emploi s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée) et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du  processus de dotation où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, il y aura une exigence de compléter une attestation de statut vaccinal.

 

Information sur le poste

Êtes-vous un comptable à la recherche d'un travail qui sort des sentiers battus, qui vous apportera la satisfaction de contribuer au bien-être économique et social continu des Canadiens ?

Recherchez-vous un emploi qui vous sortira de votre zone de confort habituelle et qui vous demandera une stimulation intellectuelle sans précédent?

Nous sommes à la recherche de candidats dynamiques, passionnés par la fiscalité mais également par la combinaison de l'usage de techniques comptables, d'audit et d'enquêtes dans un contexte d'inobservation des lois fiscales.

L'Agence du revenu du Canada, plus particulièrement les équipes de la vérification du BSFEQ, est à la recherche d'experts-comptables, vérificateurs et/ou fiscalistes capables de mettre leurs connaissances professionnelles au défi en usant d'imagination pour détecter des enjeux de vérification fiscale complexe.

En tant que vérificateur fiscal vous serez appelé à vérifier des dossiers faisant parties des programmes suivants, sans toutefois s'y limiter : l'observation de contribuables faisant affaires à l'étranger ou y détenant des biens, la vérification de groupes de contribuables fortunés, la vérification des promoteurs fiscaux, la vérification visant des aspects de planification fiscales abusives, la vérification des grandes entreprises et la vérification des petites et moyennes entreprises. 

Vérificateur d'évitement fiscal (AU0239)

Mène des vérifications de l'impôt sur le revenu des stratagèmes d'évitement fiscal abusif national et international de grandes entreprises complexes, y compris des sociétés, des sociétés de personnes, des fiducies et des particuliers fortunés. Travaille de façon autonome ou en tant que membre d'une équipe pour assurer l'observation des lois régies par l'Agence.

Vérificateur d'impôts (AU0143)

Mène des vérifications de l'impôt sur le revenu de grandes entreprises complexes, y compris des sociétés, des sociétés de personnes et des fiducies. Travaille de façon autonome ou en tant que membre d'une équipe intégrée pour assurer l'observation des lois régies par l'Agence du revenu du Canada.

Vérificateur de l'impôt international (AU0335)

Mène des vérifications de l'impôt sur le revenu de grandes entreprises multinationales complexes, y compris des sociétés, des sociétés de personnes et des fiducies relativement à des enjeux fiscaux internationaux, afin d'assurer l'observation des lois régies par l'Agence.

Pour voir la description de travail complète cliquez ici: (AU0239, AU0143, AU0335). Si vous n'avez pas accès au lien, vous pouvez contacter la personne ou envoyez un courriel à l'adresse indiquée au bas de l'avis, afin d'obtenir une copie de la description de travail.

 

Diverses exigences linguistiques : Bilingue impératif BBB/BBB, CBB/CBB, français essentiel.

Le répertoire établi à partir de ce processus de dotation peut servir à doter des postes similaires.

 

***Le présent processus sera ouvert jusqu'au 30 septembre 2022. Les candidats seront sélectionnés de façon périodique en fonction des exigences en matière de dotation préalables tout au long de cette période, selon les besoins opérationnels.

Si vous postulez à de multiples reprises sur ce processus de dotation, seule votre première candidature sera considérée.

Qui peut poser sa candidature ?

Toute personne qui habite au Canada et tous les citoyens canadiens qui vivent à l'étranger.

La préférence sera accordée aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, dans cet ordre.

Ce processus de dotation vise à doter des postes offerts au site de la ville de Québec. Par conséquent, si vous êtes sélectionné pour un poste à la suite de ce processus, vous devrez déménager à cet endroit. Il se pourrait que le travail virtuel ne soit pas possible.

Si vous êtes un candidat du grand public, vous serez responsable de toutes les dépenses liées à votre participation à ce processus de dotation ainsi que toutes les dépenses liées à la réinstallation si vous recevez une offre d'emploi à la suite de ce processus.

Les militaires et les anciens militaires des Forces canadiennes qualifiés qui recevront une offre d'emploi n'ont pas droit aux frais de réinstallation de l'ARC. Ils pourraient cependant, avoir droit à une dernière réinstallation de la part du Ministère de la défense nationale.

 

Contexte COVID-19

En raison de la pandémie de la COVID-19, des recommandations et des restrictions en matière  de santé  publique sont en place dans tout le Canada et peuvent évoluer selon les circonstances. Par conséquent, le travail se fait majoritairement à distance et de manière virtuelle. Toutefois, la présence au bureau pourrait être requise éventuellement lors de la reprise normale des opérations. Le travail virtuel pourrait demeurer possible, si les besoins opérationnels le permettent.

 

Exigences de dotation essentielle(s)

Pour être admissible, vous devez satisfaire aux exigences suivantes.

Études

• la norme minimale d'étude pour AU Normes minimales d'études de l'ARC

Il est de votre responsabilité de télécharger à la section Études de votre Profil de candidat vos preuves d'études le plus tôt possible d'ici la date de fermeture indiquée sur cet avis de possibilité d'emploi. Veuillez noter que votre candidature ne sera pas considérée tant que ces informations n'auront pas été soumises. Il est important que vous divulguiez aussi votre profil afin que les membres de jury puissent avoir accès à vos documents et ainsi procéder à l'analyse de votre candidature.

 

Expérience

Satisfaire à au moins une des trois options suivantes :

Option 1

Avoir une expérience récente et appréciable* avec des entreprises, des sociétés de personnes, des sociétés ou des fiducies, dans une administration fiscale provinciale, une institution publique ou parapublique, un cabinet comptable ou une entreprise, à exercer l'une ou plusieurs des fonctions suivantes :

• Réalisation ou gestion des vérifications;
• Préparation des déclarations de revenus des sociétés ou de fiducies;
• Administration des politiques et conventions comptables d'entreprises;
• Prestation de conseils fiscaux en vertu de la Loi de l'impôt sur le revenu (LIR) et/ou de la Loi sur les impôts du Québec (RLRQ)
• Interprétation de la LIR et/ou de RLRQ

*L'expérience est normalement associée à l'exercice de ces fonctions dans le cadre des tâches principales accomplies pendant une période totalisant 24 mois cumulatifs dans les cinq dernières années.

Cette expérience peut être acquise dans le cadre d'un emploi ou dans le cadre d'un stage pour l'obtention d'un titre comptable d'une association professionnelle reconnue (CPA, CGA, CMA, CA).

OU

Option 2

Occuper un poste intérimaire ou d'attache de niveau AU-02 à l'Agence du Revenu du Canada.

OU

Option 3

Détenir une maîtrise en fiscalité canadienne ou une maîtrise avec une spécialisation en fiscalité canadienne d'une université reconnue OU être en voie d'obtention* de cette certification ET posséder une expérience (telle que décrite ci-haut) de 12 mois cumulatifs dans les cinq dernières années.  

*Être en voie d'obtention signifie que l'étudiant a déjà terminé avec succès tous les cours menant à la maitrise et qu'il est à l'étape de la rédaction de la thèse.

 

Les candidats sont encouragés à soumettre leurs candidatures, leurs diplômes ainsi que tous les documents requis dès que possible. Les candidats seront sélectionnés de façon périodique durant  la période d'affichage en fonction des exigences de dotation préalables. Les candidats qui répondent aux exigences préalables seront invités à une évaluation.

 

Les candidats qui répondent aux exigences préalables seront ajoutés au bassin de candidats qualifiés lorsque les exigences en matière de dotation seront respectées. Les candidats qui sont placés dans un bassin de candidats qualifiés pourraient être convoqués à une entrevue. Des nominations peuvent avoir lieu dans le cadre de ce processus de dotation pendant la période d'affichage.

Essentielles

Les exigences de dotation essentielles indiquées ci-dessous seront évaluées durant le processus et pourraient être utilisées afin d'identifier les candidats pour des postes à combler. Des exigences de dotation constituant un atout pourraient être évaluées durant le processus de dotation et pourraient être utilisées afin d'identifier les candidats pour des postes à combler.

• Validation du rendement
• Évaluation de la langue seconde pour les postes bilingues 

Veuillez noter que l'étape de l'évaluation de ce processus de dotation sera effectuée conjointement avec le(s) processus de dotation (AU2 57626582). Si vous postulez sur ces processus, vous ne serez évalué qu'une seule fois quant aux éléments communs.

Il est impératif que les candidats intéressés par les deux niveaux d'emploi (AU-02 et AU-03) postulent sur les deux affiches de possibilité d'emploi.

 

Atouts

Veuillez noter que la liste d'atouts ci-dessous n'est pas exhaustive. Vous serez informés à l'avance de toute exigence constituant un atout qui sera évaluée/ utilisée.

• Entrevue
  • Capacité à organiser sa charge de travail
  • Communication efficace
  • Attitude axée sur le client
  • Professionnalisme
• Korn Ferry test en ligne non supervisé – niveau intermédiaire (capacités cognitive, compétences comportementales, et traits)
• Études ou formations additionnelles
• Expérience de travail dans le poste à combler 

 

Exigences de dotation – Autres considérations

Les exigences de dotation constituant un atout indiquées ci-dessous pourraient être utilisées/évaluées à une date ultérieure et pourraient être utilisées pour les nominations.

• Détenir un titre comptable d'une association professionnelle reconnue (CPA, CMA, CGA, CA)
• Études supplémentaires en fiscalité ou en comptabilité
• Considérations budgétaires
• Durée de la nomination
• Date de début
• Minimiser les risques d'interruption des activités
• Équité en matière d'emploi

 

Conditions d'emploi

• Fiabilité et sécurité : Cote de fiabilité
• Consentement à faire des heures supplémentaires
• Consentement à voyager
• Permis de conduire valide ou mobilité personnelle correspondant à ce que l'on attend normalement du possesseur d'un permis de conduire
• Consentement à travailler de soir et/ou de fin de semaine
• Être entièrement vacciné contre la COVID-19

Nous vous encourageons à lire les Renseignements importants sur la dotation à l'ARC pour en savoir plus sur les processus de dotation et comment postuler.

L'ARC s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Pour plus d'information à ce sujet, consultez le volet Équité en matière d'emploi, diversité et inclusion à l'ARC. Nous vous encourageons à remplir le questionnaire «Équité en matière d'emploi (ÉME) dans le cadre de la dotation», qui fait partie de votre demande d'emploi si vous désirez être considéré pour des actions de dotation qui utilisent l'équité en matière d'emploi en tant qu'exigence de dotation dans ce processus. Votre réponse au questionnaire sera conservée pendant la durée du processus de dotation. Si vous ne le remplissez pas, vous ne serez pas considéré pour des actions de dotation qui utilisent l'équité en matière d'emploi en tant qu'exigence de dotation dans ce processus. Si vous décidez de modifier votre réponse ou de remplir ce questionnaire à une date ultérieure, veuillez informer le contact indiqué au bas de l'avis de possibilité d'emploi.

Les employés de l'ARC soutiennent le bien-être social et économique des Canadiens, et renforcent la confiance du public. Nous avons des attentes élevées, et nos employés sont tenus aux normes de conduites décrites dans notre Code d'intégrité et de conduite professionnelle et la Directive sur les conflits d'intérêts, cadeaux et marques d'hospitalité, et l'après-mandat.

Les renseignements concernant le statut de votre candidature seront communiqués via le profil de candidat sur le site de Carrières à l'ARC. Nous vous encourageons à vérifier l'adresse courriel jointe à votre profil et à vérifier régulièrement vos messages pour vous tenir au courant.

Nom : Dany Drolet
Adresse courriel : QUE-QUE_Recrutement@cra-arc.gc.ca