Image de cinq portes très uniques et colorées en rangée avec un texte qui lit : Frappez à la bonne porte!

RECRUTEMENT DE CHEFS DE PROJET DE LA VÉRIFICATION INTERNE SP-09 (Semblable au niveau  AS-06, PM-06, EC-06)

Cet avis d’emploi est fermé et vous ne pouvez plus soumettre votre demande.

Groupe et niveau
SP-009
Numéro de réquisition
58460731
Lieu
Various locations within Canada
Type de nomination
Perm/Temp: Intérim, Reclassification, Mutation Latérale, Emploi temporaire, Permanent, Promotion
Date de fermeture
18 août 2022 23 h 59 heure de l'Est
Répertoire sera créé
Oui
Échelle de salaire
95 995 $ à 108 042 $
Direction générale
Vérification, évaluation et risques
Région
AC - Administration centrale
Profil linguistique
Diverses exigences linguistiques
Pour obtenir une description des termes clés utilisés sur les avis d'emploi à l'ARC, consultez les Définitions pour les chercheurs d'emploi.

À propos du poste

Êtes-vous un professionnel en vérification interne à la recherche d'un rôle de leadership gratifiant?  Vous voulez travailler dans un milieu de travail diversifié, positif et empreint de respect, où tous les employés sont valorisés et reconnus pour leurs qualités, leurs idées, leurs voix et leurs points de vue uniques? Vous voulez travailler pour l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada? Si vous avez répondu « OUI » à ces questions, cet emploi est pour vous. 

La Direction de la vérification interne et de l'évaluation est à la recherche de personnes talentueuses et motivées pour se joindre à une équipe hautement performante misant sur le travail d'équipe et le respect des normes de l'Institute of Internal Auditors et du Code de déontologie. Vous pouvez vous attendre à travailler avec la direction, les experts en la matière et les principaux intervenants de l'Agence du revenu du Canada (ARC). Plus précisément, vous dirigeriez l'élaboration et l'exécution des services de consultation et de vérification interne indépendants et objectifs au nom du commissaire, du Conseil de direction et de la haute direction de l'ARC, ainsi que l'établissement de rapports connexes. 

Exigences linguistiques : Anglais essentiel, bilingue impératif BBB/BBB et bilingue impératif CBC/CBC

Le répertoire établi à partir de ce processus de dotation peut servir à doter des postes similaires.

Pour voir la description de travail complète, cliquez ici : SP0060 - Chef de projet de la vérification interne (SP-09). Si vous ne pouvez pas accéder au lien, vous pouvez envoyer un courriel à l'adresse indiquée au bas de l'avis, afin d'obtenir une copie de la description de travail.

En raison de la pandémie de COVID-19, des recommandations et des restrictions en matière de santé publique sont en place dans tout le Canada et peuvent évoluer selon les circonstances. Vous pourriez devoir travailler temporairement à distance (p. ex. de la maison). De plus, il se peut que vous deviez travailler dans une ville où l'ARC a un bureau. De plus amples renseignements vous seront fournis si vous êtes embauché. 

L'ARC accorde la priorité à la diversité et à l'inclusion et s'engage fermement à fournir une main-d'œuvre diversifiée qui reflète la population que nous desservons. La Stratégie nationale de dotation en équité en matière d'emploi (ÉME) de l'ARC vise à éliminer les écarts liés à l'ÉME pour les quatre groupes désignés de l'ÉME définis comme suit : les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les membres des minorités visibles et les femmes. Lorsqu'il existe un écart lié à l'ÉME au moment de la nomination, l'ÉME peut être utilisée comme critère de nomination pour les nominations et les mesures de dotation permanentes et temporaires de plus de six mois faites dans le cadre de ce processus.

Pour postuler

Qui peut poser sa candidature

Toute personne qui habite au Canada et tous les citoyens canadiens qui vivent à l'étranger.

La préférence de nomination sera accordée aux anciens combattants, citoyens canadiens et résidents permanents.

ET les militaires et les anciens militaires des Forces canadiennes admissibles

ET les bénéficiaires d'un statut privilégié qui habitent ou travaillent dans la règle de distance minimale du ou des postes à doter.

Si vous êtes un candidat du grand public, vous serez responsable de toutes les dépenses liées à votre participation à ce processus de dotation ainsi que toutes les dépenses liées à la réinstallation si vous recevez une offre d'emploi à la suite de ce processus.

Les militaires et les anciens militaires des Forces canadiennes qualifiés qui recevront une offre d'emploi n'ont pas droit aux frais de réinstallation de l'ARC. Cependant, ils pourraient avoir droit à une dernière réinstallation de la part du Ministère de la défense nationale.

Lieu : Divers endroits au Canada

Veuillez noter que vous pourriez être tenu de vous présenter en personne à un bureau de l'Agence du revenu du Canada.  Le travail virtuel pourrait être possible, si les besoins opérationnels le permettent.


Exigences de dotation essentielles
 
Pour être admissible, vous devez répondre aux exigences suivantes.

Études

Un grade d'un établissement postsecondaire reconnu ou un diplôme d'études secondaires avec un agencement acceptable de formation et/ou d'expérience liées aux vérifications internes, des études ou des examens internes indépendants. .

Vous devez téléverser vos diplômes d'études* (p. ex. diplôme, grade et relevés de notes) dans la section sur les études de votre profil de candidat et soumettre tous les documents exigés avant la date et l'heure de clôture du présent avis. Si vous omettez de le faire, votre candidature pourrait être rejetée. 

*Les diplômes d'études à l'étrangers doivent être validés par un service d'évaluation des diplômes reconnu.

Expérience 

•Expérience* de la réalisation de vérifications internes, d'études ou d'examens indépendants. Cela comprend l'expérience des trois phases : (1) la planification, (2) l'examen (collecte de données, analyse de données probantes et élaboration de constatations) et (3) la production de rapports;

ET

•Expérience dans la préparation de produits de vérification interne tels que des cadres de références, des résumés des constatations et des documents d'information, et/ou la préparation de présentations en lien avec la vérification interne, des examens ou des études pour la haute direction (de même niveau, de niveau équivalent ou supérieur à un directeur adjoint) et des comités de l'ARC.

* L'expérience est normalement associée à la responsabilité directe pour la réalisation de vérifications internes, d'examens ou d'études indépendantes dans le cadre des tâches principales accomplies pendant une période cumulative d'au moins 30 mois au cours des sept dernières années. 

Évaluation

Essentielle

Les exigences de dotation essentielles indiquées ci-dessous seront évaluées au cours du processus et pourraient être utilisées afin d'identifier les candidats pour des postes à combler. Les exigences de dotation constituant un atout pourraient être évaluées durant le processus de dotation et pourraient être utilisées afin d'identifier les candidats pour des postes à combler. Vous serez informés à l'avance de toute exigence constituant un atout qui sera évaluée. 

•Validation du rendement
•Évaluation de la langue seconde pour les positions bilingues

Formations / accréditations constituant un atout

•Titre professionnel d'une association professionnelle reconnue en comptabilité (CPA, CMA, CGA ou CA)
•Une certification CIA (Vérificateur interne autorisé)
•Une certification CISA (Vérificateur agréé de systèmes d'information).

Considérations supplémentaires

•Équité en matière d'emploi 
•Qualifications
•Expérience précise
•Études ou formation additionnelles 
•Considérations budgétaires
•Durée de la nomination 
•Date de début
•Réduction au minimum des interruptions des activités

Conditions d'emploi

•Fiabilité/Sécurité : Cote de fiabilité; Secret
•Consentement à faire des heures supplémentaires
•Consentement à voyager 

Voulez-vous en savoir plus?

Nous vous encourageons à lire les Renseignements importants sur la dotation à l'ARC pour en savoir plus sur les processus de dotation et comment postuler.

L'ARC s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Pour plus d'information à ce sujet, consultez le volet Équité en matière d'emploi, diversité et inclusion à l'ARC. Nous vous encourageons à remplir le questionnaire «Équité en matière d'emploi (ÉME) dans le cadre de la dotation», qui fait partie de votre demande d'emploi si vous désirez être considéré pour des actions de dotation qui utilisent l'équité en matière d'emploi en tant qu'exigence de dotation dans ce processus. Votre réponse au questionnaire sera conservée pendant la durée du processus de dotation. Si vous ne le remplissez pas, vous ne serez pas considéré pour des actions de dotation qui utilisent l'équité en matière d'emploi en tant qu'exigence de dotation dans ce processus. Si vous décidez de modifier votre réponse ou de remplir ce questionnaire à une date ultérieure, veuillez informer le contact indiqué au bas de l'avis de possibilité d'emploi.

Les employés de l'ARC soutiennent le bien-être social et économique des Canadiens, et renforcent la confiance du public. Nous avons des attentes élevées, et nos employés sont tenus aux normes de conduites décrites dans notre Code d'intégrité et de conduite professionnelle et la Directive sur les conflits d'intérêts, cadeaux et marques d'hospitalité, et l'après-mandat.

Les renseignements concernant le statut de votre candidature seront communiqués via le profil de candidat sur le site de Carrières à l'ARC. Nous vous encourageons à vérifier l'adresse courriel jointe à votre profil et à vérifier régulièrement vos messages pour vous tenir au courant.

Contact

Gestion du capital humain – Direction générale de la vérification, de l'évaluation et des risques de l'Agence du revenu du Canada  

Adresse courriel : HCMSTAFFING@cra-arc.gc.ca
 


Retourner à : Recherche d’emplois
ID de l’écran :
iss-49.1
Version :