Sous-commissaire adjoint (EX-04), Direction générale des programmes ou des entreprises

Pour obtenir une description des termes clés utilisés sur les avis d'emploi à l'ARC, consultez les Définitions pour les chercheurs d'emploi.

Avez-vous déjà voulu faire une différence et façonner les programmes gouvernementaux et les services? Êtes-vous inspiré par la possibilité d'obtenir des résultats dans un environnement axé sur les personnes et dans une organisation qui encourage l'innovation? Voulez-vous faire partie d'une équipe engagée, collaborative et respectueuse?

Si vous avez répondu oui à ce qui précède, CECI est l'emploi pour vous et l'ARC est L'ORGANISATION qu'il vous faut.

Ne manquez pas l'occasion de travailler pour l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada! Postulez maintenant! Découvrez ce qui fait de nous un endroit où il fait bon travailler.

Nous reconnaissons l'importance de créer un milieu de travail sain et respectueux, où nos employés sont habilités à être eux-mêmes et à réaliser leur plein potentiel. Nous valorisons l'intégrité, le respect, le professionnalisme et la collaboration. Au cœur de nos valeurs se trouve notre engagement profond envers l'équité, la diversité et l'inclusion. Par expérience, nous savons que la diversité et l'inclusion favorisent l'innovation et conduisent à un engagement accru, à des discussions plus riches et à de meilleurs résultats pour les personnes et les communautés que nous servons.

L'ARC s'engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacles, en commençant par le processus d'embauche. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation pendant une phase quelconque du processus d'évaluation, veuillez utiliser les coordonnées ci-dessous pour demander des mesures d'adaptation spécialisées. Tous les renseignements reçus en rapport avec les mesures d'adaptation seront gardés confidentiels.

Nous sommes à la recherche d'un leader dynamique, collaboratif et stratégique ayant fait ses preuves pour contribuer à la vision « Les gens d'abord » et faire passer la prestation de services aux Canadiens à un niveau supérieur tout en faisant preuve de leadership de caractère. L'ARC met en valeur le leadership de caractère au même titre que les compétences, car « diriger à partir de qui vous êtes » est reconnu comme étant une partie importante de la pratique de leadership de l'ARC.

L'ARC souhaite établir un bassin de candidats préqualifiés, qui sera utilisé pour doter les postes EX-04 vacants ainsi que d'autres postes EX-04 au fur et à mesure qu'ils deviennent vacants dans l'Agence.

Voici les exigences essentielles de cette opportunité d'emploi:

Occuper un poste au sein de la Fonction publique fédérale, y compris les Agences et les sociétés d'État dans un poste au niveau d'attache EX-03 (ou équivalent) ou plus élevé (voir la note 1). Si vous êtes un ancien combattant admissible ou un membre des Forces armées canadiennes, vous pouvez également postuler.

Être titulaire d'un grade (voir la note 2) d'un établissement d'enseignement post secondaire reconnu.

Avoir une preuve d'un rendement élevé et de disposition à assumer les responsabilités de cadre au niveau EX-04.

Posséder de l'expérience récente et étendue au niveau de cadre supérieur ou équivalent (voir la note 3) pour les trois exigences essentielles suivantes :

1. Diriger un programme fonctionnel d'envergure ou opérationnel au sein de la fonction publique.
2. Collaborer et maintenir des partenariats ainsi que bâtir un consensus sur des enjeux avec des collègues et la haute direction de diverses agences, organismes fédéraux, autres paliers de gouvernement, ou le secteur privé.
3. Gérer d'importantes ressources financières et questions de ressources humaines complexes démontrées par le nombre de subalternes directes et indirectes ainsi que les montants des budgets que vous avez gérés directement pour chaque poste.

Note :

1. 1. Les candidats doivent occuper un poste d'attache EX-03 (ou équivalent) ou supérieur au moment de la demande.
   2. Grade : Un baccalauréat ou un grade de niveau supérieur.
   3. L'expérience récente et étendue au niveau de cadre supérieur est définie comme la profondeur et l'ampleur de l'expérience normalement acquise au niveau EX-03 ou à un niveau équivalent et supérieur, pour une période d'au moins deux années consécutives au cours des cinq dernières années.

Les individus qui occupent un poste au niveau d'attache EX-04 doivent présenter une demande s'ils désirent être considérés.

Une préférence pourrait être accordée aux candidats qui s'identifient comme personnes appartenant aux Peuples autochtones et/ou membres d'une minorité visible.

Une préférence pourrait être accordée aux candidats qui possèdent une expérience plus approfondie, pertinente et de plus grande ampleur.

Selon le volume de candidatures et les postes vacants à pourvoir à partir de ce processus de dotation, des stratégies de gestion de volume de candidatures telle que l'approche descendante pourraient être appliquées pour gérer les candidatures qui seront retenues à l'étape suivante du processus de dotation.

Voici l'expérience constituant un atout :

• Exécuter une initiative de transformation horizontale et complexe de grande envergure.
• Fournir des conseils stratégiques aux ministres ou aux hauts fonctionnaires sur des questions économiques ou fiscales très médiatisées et/ou délicates.
• Négocier et consulter sur les priorités politiques et représenter les intérêts du gouvernement du Canada auprès de hauts représentants du secteur privé et/ou de hauts fonctionnaires d'autres gouvernements.

Ces conditions d'emploi seront requises au moment de la nomination :

• Cote de sécurité de niveau Très secret.
• Accepter de voyager.
• Être prêt à se réinstaller au  lieu du poste.
• Toutes les nominations (à l'exception des nominations intérimaires) au sein du groupe de la direction (EX) de l'ARC sont assujetties à la disposition concernant l'accord à être muté latéralement comme condition d'emploi. Cette disposition est incluse dans la Directive sur les conditions d'emploi du groupe de la direction (EX) de l'ARC.

Exigences linguistiques :

• Bilingue impératif au niveau CBC
• Les candidats DOIVENT posséder des résultats d'Évaluation de Langue Seconde valides aux niveaux CBC* au moment de la demande afin d'être considérés pour ce processus de dotation. 

* En réponse aux mesures prises par la Commission de la fonction publique par suite de la pandémie de COVID-19, l'ARC applique la prolongation de 12 mois des résultats expirés de l'évaluation de langue seconde (ELS). Par exemple, si un individu a un résultat qui expirait en janvier 2022, il serait considéré comme encore valide jusqu'en janvier 2023.

Soumettre les trois (3) documents énumérés ci-dessous via le portail des carrières de l'ARC (il incombe au candidat de joindre les trois (3) documents requis à sa demande en ligne).

1. 1. Une lettre d'accompagnement 
   En 1,500 mots ou moins, décrivez comment vous répondez à chaque facteur essentiel d'expérience, ainsi qu'à l'expérience constituant un atout.
2.  
3. 2. Évaluation des compétences clés en leadership (CCL)
4. En deux pages ou moins (format lettre), décrivez comment vous répondez aux deux (2) compétences clés en leadership suivantes en répondant à la question ci-dessous :

• Promouvoir l'innovation et guider le changement.
• Collaborer avec les partenaires et les parties prenantes.

Question :
En tant que sous-commissaire adjoint, comment contribueriez-vous à faire progresser les engagements en matière de diversité et d'inclusion et à faire avancer les priorités stratégiques de l'ARC ?

3. Un curriculum vitae qui comprend :

• groupe et niveau de votre poste d'attache ;
• niveau de scolarité ;
• cote de sécurité actuelle ;
• pour chaque poste occupé/listé :
  • le titre du poste avec le groupe et le niveau ;
  • nom de l'organisation, y compris la branche ou le domaine de travail ;
  • la durée (années et mois)
  • le nombre de subalternes que vous avez gérées (rapports directs et indirects) ; et
  • les chiffres en dollars du budget dont vous étiez responsable.

Questionnaires supplémentaires qui font parties du processus de candidature. Vous serez invité à fournir les informations suivantes :

• Vérification des références : Il vous sera demandé de fournir les noms et coordonnées de vos deux plus récents superviseurs. Si cela s'avère nécessaire, le comité de dotation se réserve le droit de comuniquer avec des références autres que celles fournies par les candidats afin d'évaluer ces derniers de manière adéquate. Le jury de dotation peut également se référer aux vérifications des références effectuées lors d'un précédent processus de dotation de l'ARC au niveau EX.
• Résultats d'Évaluation de Langue Seconde (ELS) : On vous demandera d'indiquer vos résultats d'ELS avec la date d'expiration.
• Rendement au travail et gestion de talent : On vous demandera d'indiquer votre cote de rendement et votre placement sur le tableau des talents des deux dernières années.
• Questionnaire sur la dotation en fonction de l'équité en matière d'emploi : Les candidats doivent remplir ce questionnaire lorsqu'ils postulent. Les informations recueillies sont conservées conformément aux dispositions relatives à la confidentialité de la loi sur la protection des renseignements personnels et de la loi sur l'équité en matière d'emploi et de ses règlements.

Note: Si vous ne fournissez pas les renseignements demandés conformément aux instructions susmentionnées, votre candidature pourrait être éliminée à la présélection.

Ce processus de dotation sera mené dans des délais serrés, peu après la date de clôture de l'avis d'emploi. Par conséquent, nous demandons à tous les postulants de communiquer rapidement toutes les informations qui pourraient être demandées et d'être disponibles pour l'évaluation. Tout postulant qui ne répond pas en temps opportun pourrait voir sa candidature rejetée. La date d'une évaluation ne sera reportée que dans des cas exceptionnels.

Nous prévoyons évaluer les candidats de la façon suivante :

Présélection - Nous examinerons votre demande d'emploi afin de déterminer si vous répondez aux exigences en matière de présélection. Nous pourrions appliquer les exigences constituant un atout à l'étape de présélection, par conséquent, assurez-vous de démontrer tous les facteurs d'expérience, incluant les expériences constituant un atout. Nous vous recommandons également de prêter une attention particulière aux instructions figurant dans la section "Pour postuler".

Compétences clés en leadership (CCL) - Les candidats seront évalués sur les CCL suivantes par le biais de l'évaluation des CCL (voir les détails dans la section précédente ci-dessus), d'une entrevue virtuelle sur les CCL et de références :

• Créer une vision et une stratégie
• Mobiliser les personnes
• Préserver l'intégrité et le respect
• Collaborer avec les partenaires et les intervenants
• Promouvoir l'innovation et orienter le changement
• Obtenir des résultats

Référence, évaluation du rendement et placement sur le tableau des talents - Les références des candidats seront contactées pour en savoir plus sur leurs expériences professionnelles, sur la manière dont ils démontrent les CCL et sur leur aptitude à assumer un rôle de leader au groupe et niveau EX-04. Les résultats du rendement seront utilisés pour confirmer l'historique de rendement élevé. Les placements des candidats sur la carte des talents seront pris en compte pour les deux (2) années les plus récentes.

Entrevue de leadership de caractère - Les candidats qui satisfont aux phases d'évaluation précédentes seront invités à une entrevue où le leadership de caractère (CL) sera évalué. L'ARC cherche à attirer des candidats qui font preuve d'un fort CL. Les dimensions du caractère sont les suivantes : courage, dynamisme, responsabilité, transcendance, humanité, humilité, collaboration, tempérance, intégrité, justice et jugement. Une séance d'information à l'intention des candidats CL sera prévue et offerte avant les entrevues.

Nous vous encourageons à lire les Renseignements importants sur la dotation à l'ARC pour en savoir plus sur les processus de dotation et comment postuler.

L'ARC s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Pour plus d'information à ce sujet, consultez le volet Équité en matière d'emploi, diversité et inclusion à l'ARC. Nous vous encourageons à remplir le questionnaire «Équité en matière d'emploi (ÉME) dans le cadre de la dotation», qui fait partie de votre demande d'emploi si vous désirez être considéré pour des actions de dotation qui utilisent l'équité en matière d'emploi en tant qu'exigence de dotation dans ce processus. Votre réponse au questionnaire sera conservée pendant la durée du processus de dotation. Si vous ne le remplissez pas, vous ne serez pas considéré pour des actions de dotation qui utilisent l'équité en matière d'emploi en tant qu'exigence de dotation dans ce processus. Si vous décidez de modifier votre réponse ou de remplir ce questionnaire à une date ultérieure, veuillez informer le contact indiqué au bas de l'avis de possibilité d'emploi.

Les employés de l'ARC soutiennent le bien-être social et économique des Canadiens, et renforcent la confiance du public. Nous avons des attentes élevées, et nos employés sont tenus aux normes de conduites décrites dans notre Code d'intégrité et de conduite professionnelle et la Directive sur les conflits d'intérêts, cadeaux et marques d'hospitalité, et l'après-mandat.

Nom : Carine Wilkie, Conseillère principale en dotation pour les cadres
Adresse courriel : Carine.Wilkie@cra-arc.gc.ca