Souhaitez-vous jouer un rôle au sein d'une administration fiscale et des prestations de renommée mondiale? L'Agence du revenu du Canada cherche à combler des postes AU-01 dans l'ensemble du pays . Joignez-vous à nous et faites une différence! (Modifié)

Pour obtenir une description des termes clés utilisés sur les avis d'emploi à l'ARC, consultez les Définitions pour les chercheurs d'emploi.

Les fonctionnaires qui travaillent à l'Agence du revenu du Canada (ARC) ont une occasion unique de jouer un rôle actif pour veiller à ce que chacun joue le rôle qui lui revient dans le régime fiscal du Canada. En tant qu'administrateurs des programmes fiscaux du Canada, le travail de nos employés touche la vie de toutes les personnes qui vivent au Canada. Nous sommes fiers d'être dignes de confiance, justes et empathiques. Nous vous encourageons à lire notre mission, vision et valeurs et à regarder notre vidéo promotionnelle pour comprendre qui nous sommes et ce que nous faisons.

La Direction générale des programmes d'observation (DGPO) est à la recherche de personnes qui se reconnaissent dans ces énoncés pour doter divers postes AU-01 dans l'ensemble du pays.

Si notre message vous rejoint, veuillez consulter la section ci-dessous pour obtenir de plus amples renseignements sur le poste et sur la façon de postuler. Nous souhaitons que vous vous joignez à nous!

Nous vous encourageons à présenter votre candidature le plus tôt possible. La date et l'heure de fermeture du présent avis de possibilité d'emploi pourraient être raccourcies ou prolongées.

Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à tout moment au cours de ce processus, nous vous encourageons à envoyer un courriel à notre équipe. Votre demande sera traitée de façon confidentielle et n'aura pas d'incidence négative sur votre statut dans le processus.

Pourquoi travailler à l'ARC?

L'ARC a été reconnue comme l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada pour 6 années consécutive! Nous excellons dans les domaines de la mobilisation et du rendement des employés, de la formation et du perfectionnement des compétences, de la participation communautaire, de la santé et du bien-être des familles, de la diversité et de l'inclusion, et bien plus encore.

En plus des fonctions significatives et intéressantes, nous offrons certains des avantages les plus recherchés :

• Des horaires flexibles afin que vous puissiez trouver le bon équilibre entre votre travail et votre vie personnelle;
• Des congés annuels généreux ainsi que d'autres dispositions relatives aux congés (congés pour raisons familiales, congés de maladie, etc.);
• Un régime de soins de santé qui couvre de nombreux événements de la vie : soins médicaux, médicaments sur ordonnance, soins de la vue, soins dentaires, frais médicaux et hospitalisation à l'extérieur de la province, etc.;
• Un accès à un régime de retraite avantageux;
• Un milieu de travail qui favorise la diversité de l'effectif et le perfectionnement des talents.
• La possibilité du travail à distance hybride (pour certains postes);
• Tout l'équipement de travail nécessaire fourni par l'employeur.

Il y a également d'autres avantages pour les candidats qui se joignent à la DGPO à titre de vérificateur :

• L'occasion de traiter des dossiers liés à quelques-unes des entités juridiques les plus complexes au pays, ainsi que des cas de vérification de complexité élevée;
• La possibilité de participer aux programmes préapprouvés des CPA;
• Le remboursement annuel des cotisations professionnelles;
• La possibilité d'obtenir une réduction sur les abonnements de conditionnement physique de l'organisation;
• La possibilité d'avoir accès à un programme d'aide à l'éducation qui vise à payer les frais associés à des activités d'apprentissage admissibles (par ex. remboursement des frais de scolarité); et
• Un perfectionnement et avancement professionnel au sein de divers programmes liés à l'observation.

Cliquez ici pour obtenir de plus amples renseignements sur les salaires.

En quoi consiste l'emploi?

En tant que vérificateur de l'impôt, vous serez appelé à effectuer des vérifications d'impôt ou de taxe d'accise de diverses entités, y compris les sociétés, les sociétés de personnes, et les fiducies afin d'assurer l'observation des lois appliquées par l'Agence du revenu du Canada.

Les postes potentiels à combler au moyen de ce processus comprennent : vérificateur de l'impôt sur le revenu, vérificateur de la taxe d'accise, vérificateur de la TPS/TVH, agent des renseignements d'entreprise et de l'assurance de la qualité. Ce processus de dotation pourrait être utilisé pour doter des postes similaires au groupe et au niveau AU-01 dans d'autres divisions et directions générales de l'ARC.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur les descriptions d'emploi, veuillez envoyer un courriel à notre équipe.

Quel est le but du présent processus?

Le but de ce processus est de créer des répertoires de candidats admissibles à divers endroits à l'échelle nationale lorsque des postes sont disponibles ou des postes vacants existent. Le lieu de travail pour votre candidature sera pris en considération en fonction de l'adresse indiquée dans votre profil de candidat, dans le but de maximiser vos possibilités d'être pris en considération dans le cadre de ce processus. Il se pourrait que l'établissement de rapports virtuels soit considéré. Pour toute préoccupation, veuillez envoyer un courriel à notre équipe.

Pour les employés permanents de l'ARC de groupe et niveau AU-01 : Les mutations latérales à l'intérieur du groupe AU ne seront pas offertes dans le cadre de ce processus de dotation. Vous pouvez créer et mettre à jour votre profil dans la banque de mobilité nationale de l'ARC afin de faciliter les mutations latérales et nous vous encourageons à continuer de postuler sur les autres processus de dotation.

Pour les employés permanents de l'ARC qui occupent un poste équivalent ou à niveau inférieur en dehors du groupe AU : Nous vous encourageons à postuler sur cette opportunité afin de rejoindre le secteur de la vérification, cependant vous devez toujours répondre aux exigences essentielles en matière d'éducation énumérées dans cette offre d'emploi.

Les candidats auront l'occasion de préciser les exigences linguistiques pour lesquelles ils souhaitent être pris en considération parmi les critères suivants : anglais essentiel, français essentiel ou bilingue impératif (français et anglais – divers niveaux).

Qui peut postuler?

Toute personne qui habite au Canada et tous les citoyens canadiens et résidents permanents qui vivent à l'étranger.

VEUILLEZ NOTER : Si un candidat a déjà été congédié ou renvoyé en cours de période de probation par l'ARC, des vérifications supplémentaires seront effectuées. Selon les raisons du congédiement ou du renvoi, un candidat pourrait ne pas être pris en considération pour le processus de dotation ou la nomination, car il est possible qu'il ne réponde pas à un ou plusieurs des exigences de dotation.

Que faut-il pour présenter sa candidature?

Pour être admissible, vous devez répondre à l'exigence suivante au moment où vous présentez votre candidature :  Répondre aux normes minimales d'études de l'ARC pour le groupe AU. De plus amples renseignements sur cette exigence seront indiqués dans les questionnaires.

VEUILLEZ NOTER: Si vos diplômes d'études ne proviennent pas d'un établissement d'enseignement postsecondaire canadien reconnu, vous devrez fournir une preuve d'équivalence canadienne pour votre diplôme et les cours de comptabilité sur votre relevé de notes. Tous les frais applicables sont à votre charge. Pour obtenir de plus amples renseignements sur l'obtention d'une équivalence pour votre diplôme, veuillez copier et coller ce lien dans votre navigateur Web : https://www.cicdi.ca.

Quelle est la prochaine étape?

Les candidats iront de l'avant dans le processus en fonction des besoins en matière de dotation et des postes vacants. Si vous êtes désigné(e) comme un(e) candidat(e) potentiel(le) pour une possibilité d'emploi, le comité de dotation examinera votre candidature. Si vous répondez aux exigences essentielles susmentionnées, vous en serez avisé(e).

D'autres évaluations peuvent être effectuées pour déterminer les candidats en vue d'une nomination. Toute exigence constituant un atout sera communiquée aux candidats avant qu'elle soit évaluée ou utilisée.

IMPORTANT : Toutes les interactions qui auront lieu pendant ce processus de dotation, y compris les communications par courriel, pourraient être examinées par le comité de dotation afin de s'assurer que les candidats se comportent conformément aux valeurs fondamentales de l'ARC. Les candidats qui contreviennent à une ou à plusieurs des valeurs fondamentales de l'ARC pendant ce processus de dotation pourraient ne pas être pris en considération. Les candidats doivent également continuer de répondre aux exigences de dotation essentielles pour poursuivre le processus de dotation.

Afin de recevoir une offre, vous devrez satisfaire aux exigences en matière de cote de sécurité du poste. De plus amples renseignements vous seront fournis en temps et lieu.

Selon le poste à pourvoir, vous devrez peut-être respecter d'autres conditions d'emploi, notamment les suivantes :

• Permis de conduire valide ou mobilité personnelle correspondant à ce que l'on attend normalement du possesseur d'un permis de conduire;
• Consentement à voyager;
• Consentement à faire des heures supplémentaires.

Nous vous encourageons à lire les Renseignements importants sur la dotation à l'ARC pour en savoir plus sur les processus de dotation et comment postuler.

L'ARC s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Pour plus d'information à ce sujet, consultez le volet Équité en matière d'emploi, diversité et inclusion à l'ARC. Nous vous encourageons à remplir le questionnaire «Équité en matière d'emploi (ÉME) dans le cadre de la dotation», qui fait partie de votre demande d'emploi si vous désirez être considéré pour des actions de dotation qui utilisent l'équité en matière d'emploi en tant qu'exigence de dotation dans ce processus. Votre réponse au questionnaire sera conservée pendant la durée du processus de dotation. Si vous ne le remplissez pas, vous ne serez pas considéré pour des actions de dotation qui utilisent l'équité en matière d'emploi en tant qu'exigence de dotation dans ce processus. Si vous décidez de modifier votre réponse ou de remplir ce questionnaire à une date ultérieure, veuillez informer le contact indiqué au bas de l'avis de possibilité d'emploi.

Les employés de l'ARC soutiennent le bien-être social et économique des Canadiens, et renforcent la confiance du public. Nous avons des attentes élevées, et nos employés sont tenus aux normes de conduites décrites dans notre Code d'intégrité et de conduite professionnelle et la Directive sur les conflits d'intérêts, cadeaux et marques d'hospitalité, et l'après-mandat.

L'ARC accorde la priorité à la diversité et à l'inclusion et s'engage fermement à fournir une main-d'œuvre diversifiée qui reflète la population que nous desservons. La Stratégie nationale de dotation en équité en matière d'emploi (ÉME) de l'ARC vise à éliminer les écarts liés à l'ÉME pour les quatre groupes désignés de l'ÉME définis comme suit : les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les membres des minorités visibles et les femmes. Lorsqu'il existe un écart lié à l'ÉME au moment de la nomination, L'ÉME peut être utilisé comme critère de nomination pour les nominations permanentes et temporaires de plus de six mois faites dans le cadre de ce processus.

Équipe nationale dédiée à la dotation – Comité de dotation

Courriel : NDSTStaffingBoard-ComitededotationENDD@cra-arc.gc.ca