Joignez-vous à notre équipe de gestion diversifiée au Canada atlantique et faites partie de l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada - Ouvert aux personnes handicapées (Modifié)

Pour obtenir une description des termes clés utilisés sur les avis d'emploi à l'ARC, consultez les Définitions pour les chercheurs d'emploi.

Messages importants :

Nous sommes actuellement à la recherche de candidats talentueux qui s'identifient comme personne handicapée* pour pourvoir des postes à divers niveaux de gestion au sein de l'Agence du revenu du Canada (l'Agence).

Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à tout moment au cours de ce processus, nous vous encourageons à l'indiquer sur votre questionnaire lorsque vous présentez votre candidature, ou à communiquer avec la personne au bas de l'avis. Votre demande sera traitée de façon confidentielle.

En raison de la pandémie de COVID-19, des recommandations et des restrictions en matière de santé publique sont en place partout au Canada et peuvent changer à mesure que les circonstances évoluent. Vous pourriez être tenu de travailler temporairement à distance (c.-à-d. à partir de la maison). Des renseignements supplémentaires vous seront fournis si votre candidature est retenue pour le poste.

Avez-vous besoin d'aide avec le processus de demande? Cliquez ici pour visionner un webinaire préenregistré expliquant comment postuler et discuter de certains défis courants rencontrés lors de la demande.

Malheureusement, en ce moment, WebEx ne peut pas permettre le sous-titrage. Si vous avez besoin d'une transcription de cette présentation PowerPoint en français ou en anglais, veuillez communiquer avec nous à l'adresse courriel indiquée au bas de cet avis de possibilité d'emploi.

Remarque : Si vous vous identifiez comme faisant partie d'un ou plusieurs groupes visés par l'équité en matière d'emploi et que vous souhaitez inclure votre candidature dans les autres processus de dotation relatifs à l'équité en matière d'emploi (demandes 57079726 et 57079748), il n'est pas nécessaire de présenter une nouvelle demande. Veuillez vous identifier dans tous les groupes appropriés et indiquer votre désir d'inclure votre candidature pour les processus de dotation 57079726 et/ou 57079748 dans le questionnaire obligatoire ci-joint.

Toutes les évaluations effectuées dans le cadre de ce processus de dotation seront transférables aux demandes 57079726 et 57079748.

But du processus

Lorsque vous présentez une demande dans le cadre de ce processus de dotation, vous ne posez pas votre candidature à un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes se libèrent, nous pourrions communiquer avec les candidats qui répondent aux exigences afin de mener une évaluation plus approfondie.

Les bassins de candidats établis dans le cadre de ce processus de dotation seront utilisés pour doter des postes de niveau MG-01, MG-02 et MG-03, et pourraient servir à doter des postes semblables.

Environnement de travail

L'ARC s'engage envers l'équité en matière d'emploi et vise toujours un effectif représentatif. L'équité en matière d'emploi est une composante essentielle des pratiques de gestion des ressources humaines de l'ARC et fait partie intégrante de la façon dont nous menons nos activités. L'équité en matière d'emploi aide à supprimer les obstacles à l'emploi pour les membres des quatre groupes désignés de l'équité en matière d'emploi: les Autochtones, les membres des minorités visibles, les personnes handicapées, et les femmes.

Venez travailler à l'ARC, l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada!

Une carrière dans notre organisation vous donnera l'occasion de faire ce qui suit :

• rencontrer un grand nombre de collègues chez l'un des principaux employeurs au Canada;
• pouvoir réaliser des tâches variées et intéressantes comme nulle part ailleurs; et
• relever les défis dans les différentes divisions, chacune ayant ses propres particularités, et qui vous offrira un perfectionnement professionnel extraordinaire.

Vous trouverez ci-dessous des exemples de certaines tâches qui peuvent être effectuées par un chef d'équipe de niveau MG-01/02/03 :

• Diriger, orienter, faciliter et surveiller les activités de l'équipe afin d'atteindre les objectifs établis.
• Communiquer et promouvoir le mandat, la vision et les valeurs de l'organisation auprès des intervenants internes.
• Cerner et recommander des améliorations aux procédures d'exécution de programme de l'équipe.
• Surveiller les travaux en cours, examiner et approuver les dossiers achevés, évaluer et analyser les résultats de l'équipe.

MG-01 échelle salariale - 59,623 $ à 76,864 $

MG-02 échelle salariale - $65,200 à $84,057

MG-03 échelle salariale - $70,126 à $90,404

Le travail virtuel pourrait être possible, si les besoins opérationnels le permettent.

Les personnes vivant au Canada et les citoyens canadiens vivant à l'étranger qui s'identifient comme faisant partie d'un des groupes d'équité en matière d'emploi suivants :

• Personnes handicapées

On entend par « personne handicapée » une personne atteinte d'une incapacité à long terme ou récurrente (incapacité physique, mentale, sensorielle, d'ordre psychiatrique ou en matière d'apprentissage) et qui estime être désavantagée sur le plan de l'emploi en raison de cette incapacité ou qu'un employeur, actuel ou potentiel, est susceptible de la considérer comme défavorisée sur le plan de l'emploi en raison de cette incapacité, de même qu'une personne dont les limitations fonctionnelles imputables à son incapacité ont été compensées pour lui permettre d'exercer son emploi ou de s'adapter à son lieu de travail actuel.

On invite les personnes qui sont membres du groupe de l'équité en matière d'emploi des personnes handicapées, qui sont également des anciens combattants et membres des Forces canadiennes admissibles ou les bénéficiaires d'un statut privilégié qui habitent ou travaillent dans un rayon respectant la règle générale de distance minimale du ou des postes à pourvoir, à présenter leur candidature.

La préférence de nomination sera accordée aux anciens combattants, citoyens canadiens et résidents permanents.

Ce processus de dotation vise à doter des postes offerts seulement à la région atlantique. Si vous êtes un candidat du grand public, vous serez responsable de toutes les dépenses liées aux déplacements dans le cadre de ce processus de dotation ainsi que toutes les dépenses liées à la réinstallation si vous êtes nommé à la suite de ce processus. 

Les militaires et les anciens militaires des Forces canadiennes qualifiés qui recevront une offre d'emploi n'ont pas droit aux frais de réinstallation de l'ARC. Ils pourraient cependant, avoir droit à une dernière réinstallation de la part du Ministère de la défense nationale.

Exigences de dotation essentielles

Pour être admissible, vous devez satisfaire aux exigences suivantes.

Études

• La norme minimale d'études de l'Agence pour les postes du groupe MG est un diplôme d'études secondaires ou des équivalences approuvées par l'Agence.
• Un examen approuvé par l'Agence (Examen d'intelligence générale – EIG-320) peut être donné aux candidats qui ne satisfont pas aux exigences minimales en matière d'études du diplôme d'études secondaires.

Les candidats qui détiennent des diplômes internationaux doivent faire confirmer leurs études par un service d'évaluation des diplômes reconnu lorsqu'ils présentent leur candidature. S'ils ne font pas confirmer leur diplôme international avant l'étape de l'évaluation, ils seront exclus du processus. Veuillez consulter le site Web du Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à l'adresse https://www.cicdi.ca/1/accueil.canada. Remarque : Tous les frais applicables sont payables par le candidat.

Expérience

Au moins six mois cumulatifs d'expérience dans une capacité de supervision ou de leadership au cours des trois dernières années. Le candidat doit être en mesure de démontrer l'expérience de la supervision ou de la direction d'une équipe, de la gestion d'un projet et de la communication avec les personnes-ressources internes et externes dans le cadre d'un rôle de supervision ou de leadership.

Veuillez expliquer comment vous répondez aux critères d'expérience ou aux fonctions/activités principales du poste incluses dans la section À propos de l'emploi ci-dessus du questionnaire sur l'expérience requise.

Les candidats sont encouragés à soumettre leur candidature en ligne (y compris leur curriculum vitæ) et tous les documents requis dès que possible, car la date et l'heure de clôture du présent avis de possibilité d'emploi peuvent changer. Veuillez vous assurer que vous avez téléchargé votre preuve d'études (diplôme d'études secondaires) dans la section sur les études de votre profil de candidat. Si vous avez fait des études supérieures, veuillez inclure une preuve d'études secondaires et postsecondaires. Si un candidat répond aux exigences de dotation, il sera invité à une évaluation. Les candidats seront informés par écrit de la prochaine étape de ce processus de dotation.

Essentielle

Les exigences de dotation essentielles indiquées ci-dessous seront évaluées durant le processus et pourraient être utilisées afin d'identifier les candidats pour des postes à combler.  

• Mobiliser les personnes, obtenir des résultats et être axé sur la clientèle – À évaluer au moyen d'un test en ligne non supervisé (test en ligne d'EPSI)
• Validation du rendement
• Évaluation de langue seconde (pour les postes bilingues seulement)
• Examen d'intelligence générale – EIG-320 si le candidat ne répond pas à la norme minimale d'études

Remarque : Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à tout moment au cours de ce processus, nous vous encourageons à l'indiquer sur votre questionnaire lorsque vous présentez votre candidature, ou à communiquer avec la personne au bas de l'avis. Votre demande sera traitée de façon confidentielle.

Exigences constituant un atout

Les exigences de dotation constituant un atout pourraient être évaluées durant le processus de dotation et pourraient être utilisées afin d'identifier les candidats pour des postes à combler. Vous serez informés à l'avance de toute exigence constituant un atout qui sera évaluée.

Les évaluations peuvent avoir lieu en tout temps après la présentation des demandes. Vous devez vérifier périodiquement votre profil de candidat pour examiner la correspondance liée à ce processus.

Nous pourrions limiter le nombre de candidats qui seront pris en compte dans le cadre de ce processus de dotation en utilisant une approche descendante pour sélectionner les candidats qui ont eu les meilleurs résultats.

Remarque : Toutes les exigences essentielles ou constituant un atout qui s'appliquent à ce processus de dotation peuvent servir à désigner un candidat pour un poste.

Conditions d'emploi

• Fiabilité et sécurité : (Cote de fiabilité)

D'autres conditions d'emploi peuvent être déterminées au moment de la nomination.

Nous vous encourageons à lire les Renseignements importants sur la dotation à l'ARC pour en savoir plus sur les processus de dotation et comment postuler.

L'ARC s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Pour plus d'information à ce sujet, consultez le volet Équité en matière d'emploi, diversité et inclusion à l'ARC. Nous vous encourageons à remplir le questionnaire «Équité en matière d'emploi (ÉME) dans le cadre de la dotation», qui fait partie de votre demande d'emploi si vous désirez être considéré pour des actions de dotation qui utilisent l'équité en matière d'emploi en tant qu'exigence de dotation dans ce processus. Votre réponse au questionnaire sera conservée pendant la durée du processus de dotation. Si vous ne le remplissez pas, vous ne serez pas considéré pour des actions de dotation qui utilisent l'équité en matière d'emploi en tant qu'exigence de dotation dans ce processus. Si vous décidez de modifier votre réponse ou de remplir ce questionnaire à une date ultérieure, veuillez informer le contact indiqué au bas de l'avis de possibilité d'emploi.

Les employés de l'ARC soutiennent le bien-être social et économique des Canadiens, et renforcent la confiance du public. Nous avons des attentes élevées, et nos employés sont tenus aux normes de conduites décrites dans notre Code d'intégrité et de conduite professionnelle et la Directive sur les conflits d'intérêts, cadeaux et marques d'hospitalité, et l'après-mandat.

Les renseignements concernant le statut de votre candidature seront communiqués via le profil de candidat sur le site de Carrières à l'ARC. Nous vous encourageons fortement à vérifier l'adresse courriel jointe à votre profil et à vérifier régulièrement vos messages pour vous tenir au courant.

Nom : Équipe de dotation de l'Atlantique
Adresse courriel : ATL_Staffing_Dotation@cra-arc.gc.ca

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