Divers postes SP-08 dans la Direction générale des ressources humaines (équivalent à AS-05, PM-05) (Modifié)

Pour obtenir une description des termes clés utilisés sur les avis d'emploi à l'ARC, consultez les Définitions pour les chercheurs d'emploi.

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale. En tant qu'employeur distinct d'envergure, l'Agence du revenu du Canada (ARC) appuie et suivra cette nouvelle politique.

En date du 8 novembre 2021, tous les employés de l'ARC, incluant les nouvelles embauches, sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne et d'attester de leur statut vaccinal.

L'obligation d'être entièrement vacciné s'applique à tous les employés et nouvelles embauches, qu'ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Cette condition d'emploi s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée) et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de dotation où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, il y aura une exigence de compléter une attestation de statut vaccinal.

L'ARC accorde la priorité à la diversité et à l'inclusion et s'engage fermement à fournir une main-d'œuvre diversifiée qui reflète la population que nous desservons. La Stratégie nationale de dotation en équité en matière d'emploi (ÉME) de l'ARC vise à éliminer les écarts liés à l'ÉME pour les quatre groupes désignés de l'ÉME définis comme suit : les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les membres des minorités visibles et les femmes. Lorsqu'il existe un écart lié à l'ÉME au moment de la nomination, L'ÉME peut être utilisé comme critère de nomination pour les nominations/actions de dotation permanentes et temporaires de plus de six mois faites dans le cadre de ce processus.

Voici les responsabilités clés du poste :
• Promouvoir la sensibilisation aux programmes de RH en appliquant la législation
• Soutenir l'élaboration et la mise en œuvre d'une stratégie nationale de sensibilisation aux programmes de RH.
• Planifier, organiser, mettre en œuvre et contrôler des projets pour la direction générale des RH ou l'agence (par exemple : Initiatives de la Direction générale ou nationales, communications et produits d'apprentissage)
• Rechercher, coordonner et intégrer les apports de la direction provenant de diverses sources et intervenants dans les documents de l'entreprise afin de formuler des recommandations à la haute direction (plans, rapports, stratégies, etc.).

Exigences linguistiques:

Bilingue impératif BBB/BBB, CBC/CBC

Le répertoire établi à partir de ce processus de dotation peut servir à doter des postes similaires.

Pour voir la description de travail complète cliquez ici: Agent planification, mesure et établissement de rapports SP0204
Agent de gestion de programme des RH SP0202. Si vous n'avez pas accès au lien, vous pouvez contacter la personne ou envoyez un courriel à l'adresse indiquée au bas de l'avis, afin d'obtenir une copie de la description de travail.

Venez travailler à l'ARC, l'un des 100　meilleurs employeurs au Canada!

En raison de la pandémie de la COVID-19, des recommandations et des restrictions en matière de santé publique sont en place dans tout le Canada et peuvent évoluer selon les circonstances. Vous pourriez devoir travailler temporairement à distance (p. ex. de la maison) si vous êtes embauché. De plus amples renseignements vous seront fournis le cas échéant.　

Qui peut poser sa candidature

Les employés de l'Agence du revenu du Canada (ARC) qui occupent un poste au niveau SP-06 ou supérieur..

ET Les employés de la fonction publique fédérale dont l'organisation est mentionnée aux annexes I, IV et V de la Loi sur la gestion des finances publiques qui occupent un poste au niveau AS-03/PM-03 ou supérieur.

Les candidats du grand public qui ne rencontrent pas les critères d'admissibilité pour soumettre une candidature sur ce processus de dotation ne seront pas considérés et ne seront pas contactés.

ET les militaires et les anciens militaires des Forces canadiennes admissibles

ET les bénéficiaires d'un statut privilégié qui habitent ou travaillent dans la règle de distance minimale du ou des postes à doter.
Le travail virtuel pourrait être possible, si les besoins opérationnels le permettent.

On vous recommande de poser votre candidature le plus tôt possible, car la date et l'heure de clôture de cet avis de possibilité d'emploi peuvent changer.

Exigences de dotation essentielles
Pour être admissible, vous devez satisfaire aux exigences suivantes.

Études

• la norme minimale d'étude pour SP　– Services et programmes

Expérience

• Expérience* de la rédaction de rapports, de notes d'information ou de correspondance à l'intention de la haute direction (EX-1 et plus).
• Expérience* de la gestion de projets impliquant plusieurs intervenants au sein de l'organisation
• Expérience* de l'établissement et du maintien de partenariats avec des intervenants, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'organisation
• Expérience* de la recherche, de la compilation et de l'analyse d'informations provenant de diverses sources

*L'expérience est normalement associée à l'exercice de ces fonctions dans le cadre des tâches principales accomplies au groupe et niveau SP-06, AS-03, PM-03 (ou équivalent) ou à un groupe et niveau plus élevé pendant une période de 12 mois au cours des 2 dernières années.

Vous devez télécharger vos diplômes d'études dans la section études de votre profil de candidat et soumettre tous les documents requis, avant la date et l'heure de clôture de cet avis. Si vous ne le faites pas, votre candidature ne pourrait plus être considérer.

Essentielle
Les exigences de dotation essentielles indiquées ci-dessous seront évaluées durant le processus et pourraient être utilisées afin d'identifier les candidats pour des postes à combler. Les exigences de dotation constituant un atout pourraient être évaluées durant le processus de dotation et pourraient être utilisées afin d'identifier les candidats pour des postes à combler. Vous serez informés à l'avance de toute exigence constituant un atout qui sera évaluée.

• Validation du rendement
• Évaluation de la langue seconde

Test en ligne non-supervisé
• EPSI Exercice de Communication écrite anglais pour professionnels (TCE-PRO-AN)

Entrevue
• Planification, organisation et contrôle
• Communication orale efficace

Vérification de références
• Fiabilité
• Relations interpersonnelles

Autres considérations
• Considérations budgétaires
• Durée de la nomination
• Date de début
• Minimiser les risques d'interruption des activités
• Équité en matière d'emploi
 
Conditions d'emploi

• Fiabilité et sécurité : (Cote de fiabilité)
• Consentement à faire des heures supplémentaires

Nous vous encourageons à lire les Renseignements importants sur la dotation à l'ARC pour en savoir plus sur les processus de dotation et comment postuler.

L'ARC s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Pour plus d'information à ce sujet, consultez le volet Équité en matière d'emploi, diversité et inclusion à l'ARC. Nous vous encourageons à remplir le questionnaire «Équité en matière d'emploi (ÉME) dans le cadre de la dotation», qui fait partie de votre demande d'emploi si vous désirez être considéré pour des actions de dotation qui utilisent l'équité en matière d'emploi en tant qu'exigence de dotation dans ce processus. Votre réponse au questionnaire sera conservée pendant la durée du processus de dotation. Si vous ne le remplissez pas, vous ne serez pas considéré pour des actions de dotation qui utilisent l'équité en matière d'emploi en tant qu'exigence de dotation dans ce processus. Si vous décidez de modifier votre réponse ou de remplir ce questionnaire à une date ultérieure, veuillez informer le contact indiqué au bas de l'avis de possibilité d'emploi.

Les employés de l'ARC soutiennent le bien-être social et économique des Canadiens, et renforcent la confiance du public. Nous avons des attentes élevées, et nos employés sont tenus aux normes de conduites décrites dans notre Code d'intégrité et de conduite professionnelle et la Directive sur les conflits d'intérêts, cadeaux et marques d'hospitalité, et l'après-mandat.

Nom: Jury de dotation SP-08

Adresse courriel: HQSTAFFHRBG@cra-arc.gc.ca