AU-03, Divers postes de vérificateur, Halifax, N.É OU Sydney, N.É OU le travail virtuel dans la région de l'Atlantique (Modifié)

Pour obtenir une description des termes clés utilisés sur les avis d'emploi à l'ARC, consultez les Définitions pour les chercheurs d'emploi.

L'ARC : un employeur de choix! 

L'ARC offre certains des programmes d'avantages les plus recherchés, des possibilités d'avancement professionnel, en plus des taux de rémunération concurrentiels, entre autres:

• Des horaires flexibles pour trouver l'équilibre qui vous convient entre votre travail et votre vie personnelle;
• L'élimination des obstacles afin que les employés en situation de handicap puissent exercer leurs fonctions en milieu de travail. Le mieux-être des employés et des candidats pour les possibilités d'emploi est une priorité et un engagement à l'Agence du revenu du Canada;
• Des congés annuels généreux ainsi que d'autres dispositions relatives aux congés (ex. obligations familiales, maladie, etc.);
• Un régime de soins de santé qui couvre plusieurs événements de la vie: frais médicaux, médicaments d'ordonnance, soins de la vue, soins dentaires, frais médicaux hors province et hospitalisations, etc.;
• Un accès à un régime de retraite avantageux;
• Un milieu de travail qui soutient la diversité de la main-d'œuvre et le développement des talents.

L'ARC accorde la priorité à la diversité et à l'inclusion et s'engage fermement à fournir une main-d'œuvre diversifiée qui reflète la population que nous desservons. La Stratégie nationale de dotation en équité en matière d'emploi (ÉME) de l'ARC vise à éliminer les écarts liés à l'ÉME pour les quatre groupes désignés de l'ÉME définis comme suit:

• les Autochtones
• les personnes en situation de handicap
• les membres des minorités visibles
• les femmes

Lorsqu'il existe un écart lié à l'ÉME au moment de la nomination, L'ÉME peut être utilisé comme critère de nomination pour les nominations/actions de dotation permanentes et temporaires de plus de six mois faites dans le cadre de ce processus.

Joignez-vous à l'une de nos équipes!

Les postes inclus dans le groupe AU exigent l'application de connaissances en comptabilité et en vérification pour le bon déroulement des activités des organisations gouvernementales, financières, commerciales et industrielles dans le cadre de l'exécution d'une ou de plusieurs des fonctions suivantes :

• la vérification des comptes et des documents financiers des particuliers, des entreprises commerciales ou des gouvernements provinciaux ou municipaux pour déterminer leur exactitude et leur caractère raisonnable, afin d'établir ou de vérifier les coûts ou de confirmer la conformité des opérations avec les lois, les règlements, les ententes et les contrats;
• l'exécution de vérifications sur diverses petites et moyennes entreprises;
• l'application de la Loi de l'impôt sur le revenu ou de la Loi sur la taxe d'accise;
• l'application de techniques de vérification et d'applications informatiques;
• l'occupation de postes nécessitant certaines habiletés personnelles, notamment en communication (écrite et verbale), en gestion du temps, en analyse et en prise de décisions.

Diverses exigences linguistiques: Anglais essentiel et bilingue impératif (CBC/CBC)

Pour obtenir de plus amples renseignements sur le travail d'une équipe en particulier, veuillez envoyer un courriel à l'adresse indiquée ci-dessous.

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INTENTION DU PROCESSUS

L'ARC embauche maintenant pour une variété de postes Au03.

Ce processus sera ouvert jusqu'au 31 octobre 2022.

Les candidats qui satisfont aux prérequis seront invités à une évaluation.

Ce processus peut servir à pourvoir des postes d'autres niveaux.

Ce processus de sélection servira à doter des postes principalement au bureau des services fiscaux de la Nouvelle-Écosse (Halifax ou Sydney, [N.-É.]) ou le bureau régional de l'Atlantique (Halifax). Selon les exigences opérationnelles, certains postes peuvent être en mesure de relever virtuellement d'une distance raisonnable Emplacements des bureaux de l'Agence dans la région de l'Atlantique.

Nous vous invitons à présenter votre candidature le plus tôt possible.

Il se peut que nous accordions la préférence aux candidats qui répondent le mieux aux exigences de dotation. D'autres candidatures peuvent être prises en compte, au besoin. Si votre candidature est retenue, vous serez informé par écrit de la prochaine étape de ce processus de dotation.

Les candidats qui ne répondent pas aux critères d'admissibilité du présent processus de dotation ne seront pas pris en considération et ne seront pas contactés.

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COVID-19

En raison de la pandémie de la COVID-19, des recommandations et des restrictions en matière de santé publique sont en place dans tout le Canada et peuvent évoluer selon les circonstances. Vous pourriez devoir travailler temporairement à distance (p. ex. de la maison) si vous êtes embauché. De plus amples renseignements vous seront fournis le cas échéant.

QUI PEUT POSER SA CANDIDATURE?

• Toute personne qui habite au Canada et tous les citoyens canadiens qui vivent à l'étranger. 
   
• ET les militaires et les anciens militaires des Forces canadiennes admissibles.
   
• ET les bénéficiaires d'un statut privilégié qui habitent ou travaillent dans la règle de distance minimale du ou des postes à doter.

La préférence de nomination sera accordée aux anciens combattants, citoyens canadiens et résidents permanents.

Si vous êtes un candidat du grand public, vous serez responsable de toutes les dépenses liées à votre participation à ce processus de dotation ainsi que toutes les dépenses liées à la réinstallation si vous recevez une offre d'emploi à la suite de ce processus.

Les militaires et les anciens militaires des Forces canadiennes qualifiés qui recevront une offre d'emploi n'ont pas droit aux frais de réinstallation de l'ARC. Ils pourraient cependant, avoir droit à une dernière réinstallation de la part du Ministère de la Défense nationale.

EXIGENCES DE DOTATION

Pour être admissible, vous devez satisfaire aux exigences suivantes.

Études:

EXIGENCE D'ÉTUDES ESSENTIELLES

Répondre aux normes minimales d'études de l'Agence pour le groupe AU – Vérification. 

Vous devez également ajouter le facteur d'études suivant à votre profil de candidat:

• Niveau de scolarité : « Spécialisation en comptabilité – Groupe AU »
• Domaine d'études : Administration
• Champ d'études : Comptabilité

EXIGENCE D'ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT

Nous pourrions tenir compte des exigences de dotation constituant un atout décrites ci-dessous pour présélectionner les candidatures. Assurez-vous de démontrer clairement comment vous répondez à ces exigences dans votre profil de candidat.

• Titre reconnu de comptable professionnel agréé (CPA).
• Réussite de le Cours fondamental de fiscalité de l'Institut Canadien des Comptables Agréés (ICCA).
• Désignation d'évaluation de biens mobiliers certifiée.

IMPORTANT: Vous devez télécharger votre attestation d'études et votre relevé de notes dans la section Éducation de votre profil de candidat au moment de présenter votre candidature dans le cadre du présent avis de possibilité d'emploi pour démontrer que vous répondez aux exigences en matière d'études. Si vous omettez de le faire, votre candidature pourrait être rejetée.

Nous considérons que les candidats qui occupent un poste de niveau AU ou MG-AFS-05 au sein de l'Agence satisfont aux exigences en matière d'études; ils ne sont donc pas tenus de présenter une preuve d'études, à moins que le Comité de dotation ne l'exige.

Diplômes étrangers – En plus des exigences mentionnées ci-dessus, vous devez fournir un document d'équivalence canadien délivré par un service d'évaluation des diplômes reconnu.

Les candidats qui détiennent un titre professionnel obtenu à l'étranger doivent le faire confirmer par Comptables professionnels agréés Canada (CPA Canada). Tous les frais applicables sont à la charge des candidats.

Expérience:

EXIGENCES ESSENTIELLES D'ÉXPERIENCE

Candidats qui ne sont pas employés à l'Agence du revenu du Canada:

Au moins deux ans d'expérience au cours des cinq dernières années de travail avec des entreprises, des sociétés de personnes, des sociétés ou des fiducies au sein de l'administration de l'impôt provincial une institution publique ou parapublique; ou une organisation comptable privée.

L'expérience doit comprendre l'exercice d'une ou de plusieurs des fonctions suivantes et pourrait avoir été acquise dans le cadre d'un emploi ou d'un stage pour obtenir un titre comptable d'une association professionnelle reconnue (les comptables professionnels agréés, les comptables généraux licenciés, les comptables en management et les comptables agréés).

• Réalisation et gestion de vérifications.
• Préparation de déclarations de revenus des sociétés ou des fiducies.
• Administration des conventions comptables d'entreprise.
• Prestation des conseils fiscaux en vertu de la Loi de l'impôt sur le revenu; Interprétation de la Loi de l'impôt sur le revenu.

OU

Avoir réussi les exigences d'un programme de maîtrise à partir d'un établissement postsecondaire reconnu avec une spécialisation en fiscalité canadienne ET au moins un an d'expérience au cours des cinq dernières années, comme il est indiqué ci-dessus.

OU

Candidats qui sont employés à l'Agence du revenu du Canada:

Posséder au moins 12 mois d'expérience au cours des cinq dernières années dans l'exécution de fonctions de vérification ou d'aide à la vérification au niveau AU-02 ou à un niveau supérieur au sein de l'Agence. L'expérience devrait comprendre, mais sans se limiter, l'exécution ou la gestion de vérifications, d'examens ou de fonctions de soutien à la vérification aux fins de l'administration ou de l'application de la Loi de l'impôt, de la Loi sur la taxe d'accise ou de diverses lois sur la taxe à la consommation.

* Si vous avez déjà participé à des affectations de perfectionnement, veuillez fournir des détails et indiquer les périodes correspondantes. Nous examinerons chaque situation de façon individuelle pour déterminer si vous répondez aux exigences de dotation.

EXIGENCES DE DOTATION CONSTITUANT UN ATOUT 

Pour certains postes, la préférence peut être accordée aux candidats ayant une ou plusieurs des exigences de dotation constituant un atout suivantes. Si vous croyez que vous répondez à l'une ou l'autre de ces exigences, assurez-vous de démontrer clairement dans votre questionnaire sur l'expérience comment vous y répondez, car nous pourrions utiliser ces exigences pour sélectionner les candidatures à ces postes.

• Expérience de la recherche, de l'analyse et de l'interprétation des lois de la Loi de l'impôt sur le revenu.
• Expérience de la recherche, de l'analyse et de l'interprétation des lois de la Loi sur la taxe d'accise.
• Expérience de la réalisation de vérifications de l'impôt sur le revenu, de vérifications de la planification fiscale abusive, de vérifications de l'impôt international, de vérifications des parties apparentées, de vérifications de fiducies et d'évaluations de biens mobiliers.
• Expérience de la réalisation de vérifications ou de la prestation de conseils et d'orientation en matière d'impôt international conformément aux lois administrées par l'Agence du revenu du Canada.

Un conseil pour réussir – En répondant au questionnaire sur l'expérience requis avec votre candidature, considérez qu'il s'agit d'une occasion de démontrer le niveau d'expérience que vous avez et de vous démarquer en tant que candidat! Incluez des renseignements sur le lieu, le moment et la durée de la démonstration de l'expérience, ainsi que des détails sur les types précis et la complexité des tâches que vous avez démontrées. Cela est important, car nous pourrions utiliser cette soumission pour évaluer la profondeur et l'étendue de votre expérience. Les résultats de l'évaluation des exigences de dotation peuvent être utilisés au moment de la nomination afin de choisir le ou les candidats sélectionnés pour les possibilités d'emploi.

En plus de votre demande en ligne, veuillez soumettre votre curriculum vitæ par l'intermédiaire du Système de dotation intégré en pièce jointe. Pour annexer votre document, vous devez le télécharger dans la section Documents de votre profil de candidat et le joindre à votre demande à l'étape 3 : « Sélectionner les documents » avant de cliquer sur soumettre l'application.

l'Agence du revenu du Canada s'engage à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, dès le processus de sélection. Si vous êtes invité à être évalue, vous recevrez de plus amples informations sue les étapes nécessaires pour demander des mesures d'adaptation. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

EXIGENCES DE DOTATION ESSENTIELLES

Les exigences de dotation essentielles indiquées ci-dessous seront évaluées durant le processus et pourraient être utilisées afin d'identifier les candidats pour des postes à combler.

• Expérience - Nous pouvons utiliser votre soumission du questionnaire sur l'expérience requis pour cette demande afin d'évaluer votre niveau d'expérience conformément aux définitions et aux instructions fournies.
• Validation du rendement – peut être validée au moyen de vérifications des références
• Évaluation de la langue seconde (Pour les postes bilingues seulement)
• Qualités personnelles
  • • Profesionnalisme* - Pass/Fail
    • Fiabilité 
    • Relations interpersonnelles efficaces
    • Initiative
    • Capacité à prendre des décisions

* Le professionnalisme sera évalué tout au long du processus de dotation. Le professionnalisme englobe les comportements et les qualités affichés par une personne qui démontrent son engagement envers les normes de rendement les plus élevées. Cette personne se comporte dans le respect de l'éthique et d'une manière qui donne une image positive de notre organisation.

**Remarque: Nous pourrions limiter le nombre des candidats à prendre en considération dans ce processus de dotation sur la base d'une approche descendante afin de sélectionner des candidats qui ont obtenu les meilleurs résultats dans l'une ou l'autre des exigences de dotation évaluées.

EXIGENCES DE DOTATION CONSTITUANT UN ATOUT

Les exigences de dotation constituant un atout énumérées ci-dessous peuvent être évaluées ou appliquées. Des exigences supplémentaires constituant un atout peuvent être utilisées dans le cadre du présent processus de dotation. Ces exigences seront communiquées aux candidats avant leur utilisation.

• Équité en matière d'emploi
• Qualifications
• Expérience*
• Études ou formation additionnelles
• Considérations budgétaires
• Durée de la nomination
• Date de début
• Minimiser les risques d'interruption des activités

* Les critères d'expérience énumérés sur cet avis de possibilité d'emploi pourraient être plus amplement définis lors des décisions de nominations résultantes de ce processus de dotation.

CONDITIONS D'EMPLOI

• Fiabilité et sécurité : Cote de fiabilité
• Consentement à faire des heures supplémentaires
• Consentement à voyager
• Permis de conduire valide ou mobilité personnelle correspondant à ce que l'on attend normalement du possesseur d'un permis de conduire
• Consentement à suivre une formation et à la réussir

Nous vous encourageons à lire les Renseignements importants sur la dotation à l'ARC pour en savoir plus sur les processus de dotation et comment postuler.

L'ARC s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Pour plus d'information à ce sujet, consultez le volet Équité en matière d'emploi, diversité et inclusion à l'ARC. Nous vous encourageons à remplir le questionnaire «Équité en matière d'emploi (ÉME) dans le cadre de la dotation», qui fait partie de votre demande d'emploi si vous désirez être considéré pour des actions de dotation qui utilisent l'équité en matière d'emploi en tant qu'exigence de dotation dans ce processus. Votre réponse au questionnaire sera conservée pendant la durée du processus de dotation. Si vous ne le remplissez pas, vous ne serez pas considéré pour des actions de dotation qui utilisent l'équité en matière d'emploi en tant qu'exigence de dotation dans ce processus. Si vous décidez de modifier votre réponse ou de remplir ce questionnaire à une date ultérieure, veuillez informer le contact indiqué au bas de l'avis de possibilité d'emploi.

Les employés de l'ARC soutiennent le bien-être social et économique des Canadiens, et renforcent la confiance du public. Nous avons des attentes élevées, et nos employés sont tenus aux normes de conduites décrites dans notre Code d'intégrité et de conduite professionnelle et la Directive sur les conflits d'intérêts, cadeaux et marques d'hospitalité, et l'après-mandat.

CONTACT CANDIDAT

Les renseignements concernant le statut de votre candidature seront communiqués via le profil de candidat sur le site de Carrières à l'ARC. Nous vous encourageons à vérifier l'adresse courriel jointe à votre profil et à vérifier régulièrement vos messages pour vous tenir au courant.

Adresse courriel : NP15AEX87G2@cra-arc.gc.ca (veuillez inclure le numéro de la demande dans la ligne d'objet)