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Analyste de données, ES-04 (Modifié)

Cet avis d’emploi est fermé et vous ne pouvez plus soumettre votre demande.

Groupe et niveau
ES-004
Numéro de réquisition
57858686
Lieu
Ottawa, ON
Type de nomination
Perm/Temp: Intérim, Mutation Latérale, Permanent, Promotion, Emploi temporaire
Date de fermeture
30 mai 2022 23 h 59 heure de l'Est
Répertoire sera créé
Oui
Échelle de salaire
95 261 $ à 114 664 $
Direction générale
Ressources humaines
Région
AC - Administration centrale
Profil linguistique
Diverses exigences linguistiques
Pour obtenir une description des termes clés utilisés sur les avis d'emploi à l'ARC, consultez les Définitions pour les chercheurs d'emploi.

À propos du poste

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale. En tant qu'employeur distinct d'envergure, l'Agence du revenu du Canada (ARC) appuie et suivra cette nouvelle politique.

En date du 8 novembre 2021, tous les employés de l'ARC, incluant les nouvelles embauches, sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne et d'attester de leur statut vaccinal.

L'obligation d'être entièrement vacciné s'applique à tous les employés et nouvelles embauches, qu'ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Cette condition d'emploi s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée) et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de dotation où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, il y aura une exigence de compléter une attestation de statut vaccinal.

L'ARC accorde la priorité à la diversité et à l'inclusion et s'engage fermement à fournir une main-d'œuvre diversifiée qui reflète la population que nous desservons. La Stratégie nationale de dotation en équité en matière d'emploi (ÉME) de l'ARC vise à éliminer les écarts liés à l'ÉME pour les quatre groupes désignés de l'ÉME définis comme suit : les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les membres des minorités visibles et les femmes. Lorsqu'il existe un écart lié à l'ÉME au moment de la nomination, L'ÉME peut être utilisé comme critère de nomination pour les nominations/actions de dotation permanentes et temporaires de plus de six mois faites dans le cadre de ce processus.

Pour consulter la description de travail complète, cliquez ici : ES0166. Si vous n'avez pas accès au lien, vous pouvez écrire à la personne ou à l'adresse courriel à l'adresse indiquée au bas de l'avis, afin d'obtenir une copie de la description de travail.

Le bassin établi au moyen de ce processus de dotation peut servir à doter des postes similaires.

Profils linguistiques divers : anglais essentiel/bilingue impératif (BBB/BBB)

Veuillez noter que nous révisons présentement la description de travail de ce poste.

 

Venez travailler à l'ARC, l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada!

Joignez-vous à la nouvelle Division des données!

Cette possibilité d'emploi fait partie de la Division des données, une nouvelle équipe au sein de la Direction générale des ressources humaines axée sur l'analyse et la recherche des données sur les ressources humaines (RH). Vous effectuerez des analyses et des recherches à l'aide des données sur les RH pour contribuer à la planification et aux opérations de l'effectif, y compris les données démographiques de l'effectif, l'équité en matière d'emploi, la dotation, la mobilité, la retraite ou les départs et les relations de travail, pour ne nommer que quelques-uns des domaines d'enquête. Non seulement vous serez en mesure de démontrer vos talents en matière d'analyse des données, mais vous serez également en mesure de raconter une histoire significative avec les données et de communiquer les résultats de votre travail à divers publics. Vous bénéficierez également d'un perfectionnement professionnel et d'occasions de faire progresser votre carrière à un échelon supérieur.

En raison de la pandémie de COVID-19, des recommandations et restrictions en matière de santé publique sont en place dans tout le Canada et peuvent évoluer selon les circonstances. Vous pourriez devoir travailler temporairement à distance (p. ex., de la maison). De plus amples renseignements seront fournis si vous êtes sélectionné pour le poste.

En tant qu'analyste des données, vous serez responsable de ce qui suit :

  • Effectuer une analyse statistique quantitative
  • Élaborer des recherches quantitatives
  • Mettre en œuvre la méthode quantitative
  • Élaborer ou concevoir un sondage
  • Diriger des projets de recherche et de données complexes
  • Fournir des conseils sur la méthode d'analyse quantitative
  • Élaborer et valider la base de données
  • Nettoyer et classer les données
  • Utiliser des outils et des techniques statistiques pour effectuer des analyses

Vous ferez partie de la Division des données de la Direction de l'intégration stratégique d'affaires (DISA) au sein de la Direction générale des ressources humaines en travaillant dans un environnement de travail collaboratif et dynamique.

Pour postuler

Qui peut poser sa candidature

Les employés de l'Agence du revenu du Canada (ARC)

ET Les employés de la fonction publique fédérale dont l'organisation est mentionnée aux annexes I, IV et V de la Loi sur la gestion des finances publiques.

Les candidats du grand public qui ne rencontrent pas les critères d'admissibilité pour soumettre une candidature sur ce processus de dotation ne seront pas considérés et ne seront pas contactés.

ET  les militaires et les anciens militaires des Forces canadiennes admissibles

ET les bénéficiaires d'un statut privilégié qui habitent ou travaillent dans la règle de distance minimale du ou des postes à doter.

Le travail virtuel pourrait être possible, si les besoins opérationnels le permettent.

On vous recommande de poser votre candidature le plus tôt possible, car la date et l'heure de clôture de cet avis de possibilité d'emploi peuvent changer.

Exigences de dotation essentielles

Pour être admissible, vous devez satisfaire aux exigences suivantes.

Études

  • la norme minimale d'étude pour ES

Vous devez télécharger vos diplômes d'études dans la section études de votre profil de candidat et soumettre tous les documents requis, avant la date et l'heure de clôture de cet avis. Si vous ne le faites pas, votre candidature ne pourrait plus être considérer.

Expérience

Posséder de l'expérience :

  • Expérience* de la réalisation d'analyses de données** ou de recherches statistiques** ou de recherches quantitatives**

ET

  • Expérience* de la conception et de l'application de méthodes à la recherche** ou à l'évaluation** ou à l'analyse des données**

ET

  • Expérience* dans l'utilisation de logiciels statistiques*** et des techniques pour exécuter une analyse statistique

ET

  • Expérience* de travail sur des projets faisant appel à plusieurs intervenants

* L'expérience est normalement associée à l'exercice de ces tâches dans le cadre des fonctions principales du poste notamment d'un emploi, de bénévolat, d'un emploi d'étudiant ou d'une activité scolaire, pendant une période de trois (3) années cumulatives au cours des cinq (5) dernières années dont au moins un (1) an était au niveau ES-03 ou équivalent (par exemple EC04).

** Vous devez fournir les termes techniques pour les tests statistiques que vous avez menés, le type de méthodologie, la conception de la recherche ou le type de sondages.

*** Les logiciels statistiques comprennent, sans toutefois s'y limiter, R, SAS, STATA et Python (Microsoft Excel et Access ne sont pas des outils statistiques).

Évaluation

Essentielle

Les exigences de dotation essentielles indiquées ci-dessous seront évaluées durant le processus et pourraient être utilisées afin d'identifier les candidats pour des postes à combler. Les exigences de dotation constituant un atout pourraient être évaluées durant le processus de dotation et pourraient être utilisées afin d'identifier les candidats pour des postes à combler. Vous serez informés à l'avance de toute exigence constituant un atout qui sera évaluée.

  • Validation du rendement
  • Évaluation de langue seconde

Vous pourriez être évalué en fonction des exigences de dotation essentielles suivantes à l'aide d'un ou de plusieurs outils élaborés localement :

  • Capacité à gérer, à analyser et à concevoir des données quantitatives
  • Capacité à communiquer efficacement par écrit 
  • Capacité à communiquer efficacement à l'oral
  • Jugement
  • Capacité à établir des priorités
  • Capacité à gérer des situations difficiles
  • Fiabilité
  • Habiletés interpersonnelles efficaces

Les résultats de test obtenus à l'aide d'outils élaborés localement ne sont pas transférables à d'autres processus de dotation.

Nous pourrions limiter le nombre des candidats à prendre en considération dans ce processus de dotation sur la base d'une approche descendante afin de sélectionner des candidats qui ont obtenu les meilleurs résultats à un test en ligne non supervisé.

  • Qualifications
  • Expérience précise
  • Études ou formation additionnelles
  • Considérations budgétaires
  • Durée de la nomination
  • Date de début
  • Minimiser les risques d'interruption des activités
  • Équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

  • Fiabilité et sécurité : Cote de fiabilité ou Secret
  • Consentement et capacité à faire des heures supplémentaires
  • Consentement et capacité à voyager

Voulez-vous en savoir plus?

Nous vous encourageons à lire les Renseignements importants sur la dotation à l'ARC pour en savoir plus sur les processus de dotation et comment postuler.

L'ARC s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Pour plus d'information à ce sujet, consultez le volet Équité en matière d'emploi, diversité et inclusion à l'ARC. Nous vous encourageons à remplir le questionnaire «Équité en matière d'emploi (ÉME) dans le cadre de la dotation», qui fait partie de votre demande d'emploi si vous désirez être considéré pour des actions de dotation qui utilisent l'équité en matière d'emploi en tant qu'exigence de dotation dans ce processus. Votre réponse au questionnaire sera conservée pendant la durée du processus de dotation. Si vous ne le remplissez pas, vous ne serez pas considéré pour des actions de dotation qui utilisent l'équité en matière d'emploi en tant qu'exigence de dotation dans ce processus. Si vous décidez de modifier votre réponse ou de remplir ce questionnaire à une date ultérieure, veuillez informer le contact indiqué au bas de l'avis de possibilité d'emploi.

Les employés de l'ARC soutiennent le bien-être social et économique des Canadiens, et renforcent la confiance du public. Nous avons des attentes élevées, et nos employés sont tenus aux normes de conduites décrites dans notre Code d'intégrité et de conduite professionnelle et la Directive sur les conflits d'intérêts, cadeaux et marques d'hospitalité, et l'après-mandat.

Les renseignements concernant le statut de votre candidature seront communiqués via le profil de candidat sur le site de Carrières à l'ARC. Nous vous encourageons à vérifier l'adresse courriel jointe à votre profil et à vérifier régulièrement vos messages pour vous tenir au courant.

Contact

Nom : AC-Dotation-DGRH (ARC)
Adresse courriel : HQSTAFFHRBG@cra-arc.gc.ca


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