POSTULEZ MAINTENANT! L'Agence du revenu du Canada recrute pour divers postes d'agents et de préposés bilingues à Winnipeg, MB (Modifié)

Pour obtenir une description des termes clés utilisés sur les avis d'emploi à l'ARC, consultez les Définitions pour les chercheurs d'emploi.

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale. En tant qu'employeur distinct d'envergure, l'Agence du revenu du Canada (ARC) appuie et suivra cette nouvelle politique.

En date du 8 novembre 2021, tous les employés de l'ARC, incluant les nouvelles embauches, sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne et d'attester de leur statut vaccinal.

L'obligation d'être entièrement vacciné s'applique à tous les employés et nouvelles embauches, qu'ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place.　Cette condition d'emploi s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée) et aux étudiants.　Si vous arrivez à un point du processus de dotation où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, il y aura une exigence de compléter une attestation de statut vaccinal.

L'ARC accorde la priorité à la diversité et à l'inclusion et s'engage fermement à fournir une main-d'œuvre diversifiée qui reflète la population que nous desservons. La Stratégie nationale de dotation en équité en matière d'emploi (ÉME) de l'ARC vise à éliminer les écarts liés à l'ÉME pour les quatre groupes désignés de l'ÉME définis comme suit　: les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les membres des minorités visibles et les femmes. Lorsqu'il existe un écart lié à l'ÉME au moment de la nomination, L'ÉME peut être utilisé comme critère de nomination pour les nominations/actions de dotation permanentes et temporaires de plus de six mois faites dans le cadre de ce processus.

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• votre travail est important pour les Canadiens.
• Un large éventail d'emplois gratifiants
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• La possibilité d'acquérir des compétences personnelles
• Postes de jour et de soir

L'Agence du revenu du Canada vous offre des perspectives de croissance incroyables et une carrière dynamique qui vous permettront de relever des défis sur le plan des connaissances, des compétences et des capacités, dans un environnement où l'apprentissage continu est encouragé et appuyé. Les lois, les politiques et les règlements font également partie de notre travail à l'ARC. Nous favorisons un environnement professionnel qui fait ressortir le meilleur des employés et qui permet d'offrir aux Canadiens un service axé sur le citoyen. Une fois que vous serez entré au service de l'ARC, vous pourrez être fier de ce que vous accomplissez au sein d'un effectif diversifié qui produit des résultats concrets pour tous les Canadiens.

Nos services et nos emplois couvrent une vaste gamme de possibilités. Divers postes de commis seront pourvus dans le cadre de ce processus de dotation, dont beaucoup sont dans un environnement de production à volume élevé. Ces postes peuvent comprendre, sans toutefois s'y limiter, ceux nécessitant de répondre aux demandes de renseignements des contribuables et de leur représentant, par téléphone ou par écrit. Cela comprendrait notamment l'examen et la correction des renseignements du contribuable ainsi que le traitement des demandes relatives à des programmes de prestations. Une formation sera offerte.

Ce processus de dotation peut servir à doter les postes suivants:

SP-03 (échelle salariale: de 52 954$ à 58 453$)

• SP-0298 – Commis, Ressources et traitement des cotisations, des comptes et des prestations
• SP-0290 – Commis au traitement des cotisations
• SP-0221 – Agent des comptes d'employeurs
• SP-0234 – Commis à l'observation et aux enquêtes

SP-04 (échelle salariale: de 58 076 $ à 65 3638$)

• SP-0468 – Agent, Ressources et traitement des cotisations, des comptes et des prestations
• SP-0444 – Agent, Traitement des cotisations
• SP-0475 – Agent, Observation des comptes de fiducie

Deux bassins seront créés à partir de ce processus de dotation. Un pour les postes SP-03 et un pour les postes SP-04.

Le bassins constitué à partir de ce processus de dotation pourra servir à pourvoir des postes semblables ou à un niveau inférieur.

Les bassins créés à partir de ce processus de dotation peuvent servir à doter des postes semblables dans n'importe quel bureau de l'Agence situé dans la région de l'Ouest.

Qui peut poser sa candidature

Toute personne qui habite au Canada et tous les citoyens canadiens qui vivent à l'étranger

ET les militaires et les anciens militaires des Forces canadiennes admissibles

ET les bénéficiaires d'un statut privilégié qui habitent ou travaillent dans la règle de distance minimale du ou des postes à doter.

Veuillez noter que ce processus de sélection servira à doter des postes à Winnipeg. Comme il est mentionné dans l'avis de possibilité d'emploi, n'oubliez pas que si vous êtes un candidat du grand public, vous devrez payer tous les frais liés à votre participation à ce processus de dotation ainsi que les frais de réinstallation si vous recevez une offre d'emploi au terme de ce processus.

En raison de la pandémie de COVID-19, des recommandations et des restrictions de santé publique sont en place partout au Canada et peuvent changer selon l'évolution des circonstances. Vous pouvez être amené à travailler temporairement à distance (par exemple à domicile). De plus amples informations vous seront fournies si vous êtes sélectionné pour le poste.

Les militaires et les anciens militaires des Forces canadiennes qualifiés qui receveront une offre d'emploi n'ont pas droit aux frais de réinstallation de l'ARC. Ils pourraient cependant, avoir droit à une dernière réinstallation de la part du Ministère de la défense nationale.

Comment puis-je poser une candidature?

Pour postuler, vous devez créer un profil du candidat sur le site Carrières de l'Agence et joindre les documents suivants au moment de poser votre candidature :

• Preuve d'éducation
• Curriculum vitæ.

Pour joindre les documents à votre candidature, vous devez :

1. Téléchargez et enregistrez votre curriculum vitæ dans la section "Documents" de votre profil de candidat.
2. Télécharger et sauvegarder votre relevé de notes dans la section « Education » (études) de votre profil du candidat.
3. Avant de cliquer sur le bouton « Submit application » (soumettre la candidature), joignez votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitæ en cochant la case à côté des documents.

Si vos documents ne sont pas joints au moment de poser votre candidature, votre demande pourrait ne pas être retenue dans le cadre de ce processus.

Nous vous encourageons à consulter la page Comment s'inscrire et créer un profil du candidat pour obtenir de plus amples renseignements sur le profil du candidat et le Bureau d'aide des possibilités d'emploi de l'Agence.

Les candidats sont encouragés à soumettre leurs candidatures, leurs diplômes ainsi que tous les documents requis dès que possible. Les candidats seront sélectionnés de façon périodique durant  la période d'affichage en fonction des exigences de dotation préalables. Les candidats qui répondent aux exigences préalables seront invités à une évaluation.

Les candidats qui répondent aux exigences préalables seront invités à l'étape d'évaluation et ajoutés au bassin de candidats qualifiés lorsque les exigences en matière de dotation sont respectées. Les candidats qui sont placés dans un bassin de candidats qualifiés seront admissibles à des nominations potentielles. Des nominations peuvent avoir lieu dans le cadre de ce processus de dotation pendant la période d'affichage.

Exigence de dotation essentielles

Pour être admissible, vous devez satisfaire aux exigences suivantes :

Études

• Diplôme d'études secondaires

Les candidats qui détiennent des diplômes étrangers doivent faire confirmer leurs études par un service d'évaluation des diplômes reconnu. Consultez le site Web du Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à www.cicdi.ca.

Remarque: Avant la date et l'heure de clôture de cet avis, vous devez télécharger vos diplômes d'études dans la section Éducation de votre Profil de candidat afin de démontrer que vous répondez aux exigences essentielles en matière d'études.

Expérience

• Aucune expérience requise, mais si vous avez une expérience pertinente ou une expérience de travail pour le gouvernement fédéral, veuillez l'indiquer sur votre curriculum vitae. Une formation sera dispensée.

Langue

Bilingue impératif: BBB/BBB ou BBC/BBC

Pour être éligible pour un poste, les candidats doivent être capable de travailler dans les deux langues officielles (anglais et français)

Les tests d'évaluation de la langue seconde (ELS) seront administrés, au besoin, à l'aide des tests d'ELS de la Commission de la fonction publique. Si vous avez des résultats valides, veuillez nous en informer par courriel à WTC.ExternalStaffing@cra-arc.gc.ca.

Essentielles

Les exigences de dotation essentielles indiquées ci-dessous seront évaluées durant le processus et pourraient être utilisées afin d'identifier les candidats pour des postes à combler.

• Une évaluation de langue seconde (ELS) Note de passage : BBC/BBC ou BBB/BBB
• Validation du rendement

Exigences de dotation constituant un atout

Les exigences de dotation constituant un atout pourraient être évaluées durant le processus de dotation et pourraient être utilisées afin d'identifier les candidats pour des postes à combler. Vous serez informés à l'avance de toute exigence constituant un atout qui sera évaluée.

• Capacités cognitives et compétences comportementales - Test Internet Korn Ferry non supervisé
• Fiabilité
• Entregent
• Compatibilité organisationnelle
• Qualifications
• Expérience pertinente au poste à doter
• Études ou formation additionnelles
• Considérations budgétaires
• Durée de la nomination
• Date de début
• Minimiser les risques d'interruption des activités
• Équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

• Fiabilité et sécurité - Cote de fiabilité
• Disposé à faire des heures supplémentaires
• Consentir à travailler de soir et/ou de fin de semaine
• Disposé à suivre et à réussir une formation
• Travailler physiquement à partir de Winnipeg

Toutes les interactions tout au long de ce processus, y compris la correspondance par courrier électronique, peuvent être utilisées dans l'évaluation des qualifications énumérées.

Vous devez vous rendre disponible pour l'évaluation au moment prévu. Les évaluations ne seront reportées que dans des circonstances exceptionnelles. Le comité de dotation prendra ces décisions au cas par cas.

Communication pendant le processus

Les informations concernant le statut de votre candidature vous seront communiquées via le profil du candidat sur le site Carrières de l'ARC. Nous vous encourageons fortement à vérifier l'adresse e-mail jointe à votre profil et à vérifier régulièrement vos messages pour toute mise à jour. Vous devez vérifier régulièrement votre boîte de réception de courrier électronique, y compris votre dossier de courrier indésirable, ainsi que votre profil de candidat pour toute correspondance de notre part.

Les évaluations virtuelles peuvent être menées par téléphone, vidéoconférence ou d'autres formats alternatifs dans la mesure du possible. Lors des évaluations virtuelles, le candidat doit avoir accès à un téléphone, à une connexion Internet stable et à la confidentialité pendant toute la durée de l'évaluation. Certains logiciels/applications peuvent être requis pour compléter l'évaluation. Il est recommandé d'avoir accès à un ordinateur de bureau ou portable pendant les évaluations pour vous permettre de participer pleinement à l'étape de l'évaluation. Les candidats ne peuvent pas être accompagnés par d'autres personnes lors de leur évaluation

Informations Complémentaire

Depuis le 20 juin 2022, l'exigence de vaccination contre la Covid-19 pour l'Agence du revenu du Canada a été suspendue.

Lorsque vous soumettez votre demande d'emploi, vous devez répondre à toutes les réponses au questionnaire, mais veuillez noter que les questions spécifiques à la COVID-19 n'auront aucun impact sur les décisions de dotation pour le moment. Si vous avez d'autres questions, veuillez communiquer avec la dotation par courriel indiquée ci-dessous.

L'ARC accorde la priorité à la diversité et à l'inclusion et s'engage fermement à fournir une main-d'œuvre diversifiée qui reflète la population que nous desservons. La Stratégie nationale de dotation en équité en matière d'emploi (ÉME) de l'ARC vise à éliminer les écarts liés à l'ÉME pour les quatre groupes désignés de l'ÉME définis comme suit : les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les membres des minorités visibles et les femmes. Lorsqu'il existe un écart lié à l'ÉME au moment de la nomination, L'ÉME peut être utilisé comme critère de nomination pour les nominations/actions de dotation permanentes et temporaires de plus de six mois faites dans le cadre de ce processus.

Nous vous encourageons à lire les Renseignements importants sur la dotation à l'ARC pour en savoir plus sur les processus de dotation et comment postuler.

L'ARC s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Pour plus d'information à ce sujet, consultez le volet Équité en matière d'emploi, diversité et inclusion à l'ARC. Nous vous encourageons à remplir le questionnaire «Équité en matière d'emploi (ÉME) dans le cadre de la dotation», qui fait partie de votre demande d'emploi si vous désirez être considéré pour des actions de dotation qui utilisent l'équité en matière d'emploi en tant qu'exigence de dotation dans ce processus. Votre réponse au questionnaire sera conservée pendant la durée du processus de dotation. Si vous ne le remplissez pas, vous ne serez pas considéré pour des actions de dotation qui utilisent l'équité en matière d'emploi en tant qu'exigence de dotation dans ce processus. Si vous décidez de modifier votre réponse ou de remplir ce questionnaire à une date ultérieure, veuillez informer le contact indiqué au bas de l'avis de possibilité d'emploi.

Les employés de l'ARC soutiennent le bien-être social et économique des Canadiens, et renforcent la confiance du public. Nous avons des attentes élevées, et nos employés sont tenus aux normes de conduites décrites dans notre Code d'intégrité et de conduite professionnelle et la Directive sur les conflits d'intérêts, cadeaux et marques d'hospitalité, et l'après-mandat.

Nom : WTC Recrutement Bilingue 58102788

Adresse courriel : WTC.ExternalStaffing@cra-arc.gc.ca

Veuillez indiquer le numéro de demande 58102788 sur toute correspondance