Image de cinq portes très uniques et colorées en rangée avec un texte qui lit : Frappez à la bonne porte!

Conseiller spécialiste – Services à la clientèle en design organisationnel et classification (RH-05 or PE-04) (Modifié)

Cet avis d’emploi est fermé et vous ne pouvez plus soumettre votre demande.

Groupe et niveau
HR/RH-005
Numéro de réquisition
58545974
Lieu
Various locations | Lieux variés
Type de nomination
Permanent: Mutation Latérale, Permanent, Promotion
Date de fermeture
26 janvier 2024 23 h 59 heure de l'Est
Répertoire sera créé
Oui
Échelle de salaire
96 811 $ à 111 483 $
Direction générale
Ressources humaines
Région
AC - Administration centrale
Profil linguistique
Diverses exigences linguistiques
Pour obtenir une description des termes clés utilisés sur les avis d'emploi à l'ARC, consultez les Définitions pour les chercheurs d'emploi.

À propos du poste

L'ARC accorde la priorité à la diversité et à l'inclusion et s'engage fermement à fournir une main-d'œuvre diversifiée qui reflète la population que nous desservons. La Stratégie nationale de dotation en équité en matière d'emploi (ÉME) de l'ARC vise à éliminer les écarts liés à l'ÉME pour les quatre groupes désignés de l'ÉME définis comme suit : les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les membres des minorités visibles et les femmes. Lorsqu'il existe un écart lié à l'ÉME au moment de la nomination, L'ÉME peut être utilisé comme critère de nomination pour les nominations/actions de dotation permanentes et temporaires de plus de six mois faites dans le cadre de ce processus.

 

Saviez-vous que l'ARC est l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada?

 

Si vous valorisez le travail d'équipe, les affectations stimulantes et un service à la clientèle de haute qualité, nous avons besoin de vous!

L'ARC est à la recherche de Conseillers spécialistes en design organisationnel et classification, aux niveaux PE-04 (RH-05). Vous aurez des opportunités pour travailler sur de nombreux projets incluant notre projet de modernisation de notre système de classification.

Nous offrons un environnement de travail diversifié, inclusif, respectueux et sain dans lequel le télétravail à temps plein est offert (nous avons des bureaux au centre-ville d'Ottawa au 112 rue Kent) et des conditions de travail flexibles pour garantir un équilibre entre le travail et la vie personnelle, sans compromettre Vos possibilités de promotion.

Lorsque vous vous joignez à l'ARC, votre Accréditation en classification continue d'être reconnue par l'ensemble de la Fonction publique fédérale et vous aurez l'opportunité de développer vos compétences au sein d'une équipe qui a plus de 200 ans d'expérience combiné en classification. Si vous êtes intéressés, qualifiés et appréciez un salaire compétitif, appliquez pour vous joindre à notre équipe! 

 

Activités principales

En tant que Conseiller spécialiste en design organisationnel et classification, vous :

  • Fournirez une expertise opérationnelle et stratégique en design organisationnel et classification à la haute direction et aux autres professionnels des ressources humaines (RH) 
  • Aurez également l'occasion de contribuer à la modernisation de la fonction de classification de l'ARC.
  • Contribuerez à l'intégration et le développement des agents et stagiaires en design organisationnel et classification.
 

Pour voir la description de travail complète cliquez ici HR-05 (HR/RH4501).

Si vous n'avez pas accès au lien, vous pouvez envoyer un courriel à l'adresse indiquée au bas de l'avis et demander une copie de la description de travail.

 

Le répertoire établi à partir de ce processus de dotation peut servir à doter des postes similaires. 

 

Exigences linguistiques

Anglais essentiel, Bilingue impératif (BBB/BBB), Bilingue impératif (CBC/CBC)

Pour postuler

Qui peut poser sa candidature

  • Les employés de l'Agence du revenu du Canada (ARC).
  • Et les employés de la fonction publique fédérale dont l'organisation est mentionnée aux annexes I, IV et V de la Loi sur la gestion des finances publiques.
  • ET les militaires et les anciens militaires des Forces canadiennes admissibles.
  • ET les bénéficiaires d'un statut privilégié qui habitent ou travaillent dans la règle de distance minimale du ou des postes à doter.
 

Les candidats du grand public qui ne rencontrent pas les critères d'admissibilité pour soumettre une candidature sur ce processus de dotation ne seront pas considérés et ne seront pas contactés.

 

Les postes sont ouverts au travail virtuel* et au télétravail** à travers le Canada.

*Travail à distance d'un autre établissement de l'ARC : l'employé travaille régulièrement d'un établissement qui diffère de celui de leur gestionnaire.

**L'employé accepte d'exécuter une partie ou la totalité de ses tâches à partir d'un emplacement approuvé qui n'est pas le lieu de travail de l'employeur (par exemple, le domicile de l'employé). 

 

Nous vous encourageons à soumettre votre demande en ligne dès que possible puisque les demandes seront passées en revue régulièrement. Des évaluations et des nominations pourraient avoir lieu avant la clôture de l'appel d'offres.

 

La date et l'heure de fermeture de cet avis peuvent changer. Nous pourrions les (la) repousser si le nombre de candidatures reçues est insuffisant, ou les (la) devancer si nous en recevions trop.

 

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus pour la prochaine étape.

 

Exigences de dotation essentielles 

Pour être admissible, vous devez satisfaire aux exigences suivantes.

Accréditation en classification 

  • Une Accréditation* reconnue en classification obtenue au sein de la fonction publique fédérale du Canada ou de l'Agence du revenu du Canada. 

La Comité de recrutement est à la recherche de candidats qui détiennent une accréditation en classification.

Si vous ne possédez pas l'accréditation requise, votre candidature ne sera pas prise en compte dans le cadre de ce processus de dotation.

 

*L'accréditation en classification est une attestation que les conseillers en classification ont satisfait à toutes les exigences du programme d'apprentissage en organisation et en classification, y compris la formation formelle et le stage.

Pour ce faire, ils doivent participer à un programme d'apprentissage reconnu en matière de classification, dont le point culminant est la présentation de cas complexes démontrant une compréhension et une pratique indépendante des principes de conception organisationnelle et de classification.

Les accréditations de classification reconnues sont accordées par le Secrétariat du Conseil du Trésor pour les ministères de la Fonction publique fédérale du Canada, par l'Agence du revenu du Canada en tant qu'organisme distinct, et par d'autres organismes fédéraux distincts.

 

NOTE IMPORTANTE

Il vous sera demandé de fournir en pièce jointe le certificat d'accréditation du Programme d'accréditation des spécialistes en organisation et en classification au sein de l'administration publique centrale ou de l'Agence du revenu du Canada ainsi que votre numéro d'accréditation.

Les candidats qui ne fourniront pas leur certificat d'accréditation ne seront pas considérés pour ce processus.

 

Études

  • Un grade d'un établissement postsecondaire reconnu ou les alternatives approuvées* de l'ARC.

* Les alternatives approuvées sont les suivantes:


1. Trois années d'expérience dans un domaine lié à l'accréditation ou aux ressources humaines; et L'admissibilité à l'accréditation à une association professionnelle reconnue pertinente aux activités de l'ARC.

2. Trois années d'expérience en RH et une des quatre options suivantes :

  • Un diplôme d'un établissement postsecondaire reconnu dans un domaine d'études pertinent à l'un des secteurs d'activité de l'ARC ou l'un des secteurs de soutien d'entreprise;

ou

  • Un certificat dans une discipline des ressources humaines d'un établissement postsecondaire reconnu;

ou

  • Une certification** dans une discipline des ressources humaines directement liée au poste à doter;

ou

  • Avoir préalablement réussi une évaluation de l'apprentissage qui a été acceptée pour le niveau d'entrée d'un programme de maîtrise par un établissement postsecondaire reconnu.

3. Trois années d'expérience à titre de gestionnaire, avec des responsabilités de gestion des personnes;

et

  • Un diplôme d'études secondaires ou les alternatives approuvées par l'ARC.

**Aux fins de la norme d'études des RH, une certification dans une discipline des ressources humaines est une certification émise par un organisme gouvernemental dans un domaine particulier des ressources humaines, par exemple le Programme d'accréditation en dotation ou en classification de la Commission de la fonction publique.

 

Droits acquis

Les titulaires permanents d'un poste PE ou HR/RH qui ne possèdent pas la norme minimale d'études en date du 1er octobre 2009, sont réputés y satisfaire en raison de leurs études, de leur formation et/ou de leur expérience.

 

Vous devez télécharger vos diplômes d'études dans la section Études de votre Profil de candidat et soumettre tous les documents requis, avant la date et l'heure de clôture de cet avis. Si vous ne le faites pas, votre candidature ne pourrait plus être considérée.

Les candidats seront sélectionnés de façon périodique durant la période d'affichage en fonction des exigences de dotation préalables.

Seulement les candidats qui répondent aux exigences préalables seront invités à une évaluation. 
 

Expérience

  • Expérience* en la prestation d'avis et de conseils, et de l'élaboration d'options concernant des enjeux complexes** à cet égard à la haute direction.*** 

*L'expérience est normalement associée à l'exécution complète de ces tâches dans le cadre des fonctions principales du poste pendant une période cumulative d'environ deux (2) années cumulatives au niveau RH-03 (PE-02) ou à un niveau supérieur.

** Les enjeux complexes liées à la classification sont définis comme des enjeux présentant les caractéristiques suivantes:

   i. La participation de plusieurs intervenants internes;

et

   ii. Risque négatif potentiel pour l'organisation 

***La haute direction étant définie comme le niveau Directeur et plus haut.

Évaluation

Essentielle

Les exigences de dotation essentielles indiquées ci-dessous seront évaluées durant le processus de dotation et seront utilisées afin d'identifier les candidats pour des postes à combler.

  • Service à la clientèle
  • Habileté à résoudre des problèmes 
  • Connaissance des principes et des procédures en classification et design organisationnel. 
  • Vérification de la performance
  • Évaluation de la langue seconde (si on dote des postes bilingues)
 

Atout

Les exigences de dotation constituant un atout pourraient être évaluées durant le processus de dotation et pourraient être utilisées afin d'identifier les candidats pour des postes à combler. Vous serez informés à l'avance de toute exigence constituant un atout qui sera évaluée. 

  • Qualifications
  • Expérience précise
  • Études ou formation additionnelles
  • Considérations budgétaires
  • Durée de la nomination
  • Date de début
  • Minimiser les risques d'interruption des activités
  • Équité en matière d'emploi
 

Condition d'emploi

Fiabilité et sécurité : Cote de fiabilité

Voulez-vous en savoir plus?

Nous vous encourageons à lire les Renseignements importants sur la dotation à l'ARC pour en savoir plus sur les processus de dotation et comment postuler.

L'ARC s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Pour plus d'information à ce sujet, consultez le volet Équité en matière d'emploi, diversité et inclusion à l'ARC. Nous vous encourageons à remplir le questionnaire «Équité en matière d'emploi (ÉME) dans le cadre de la dotation», qui fait partie de votre demande d'emploi si vous désirez être considéré pour des actions de dotation qui utilisent l'équité en matière d'emploi en tant qu'exigence de dotation dans ce processus. Votre réponse au questionnaire sera conservée pendant la durée du processus de dotation. Si vous ne le remplissez pas, vous ne serez pas considéré pour des actions de dotation qui utilisent l'équité en matière d'emploi en tant qu'exigence de dotation dans ce processus. Si vous décidez de modifier votre réponse ou de remplir ce questionnaire à une date ultérieure, veuillez informer le contact indiqué au bas de l'avis de possibilité d'emploi.

Les employés de l'ARC soutiennent le bien-être social et économique des Canadiens, et renforcent la confiance du public. Nous avons des attentes élevées, et nos employés sont tenus aux normes de conduites décrites dans notre Code d'intégrité et de conduite professionnelle et la Directive sur les conflits d'intérêts, cadeaux et marques d'hospitalité, et l'après-mandat.

Nous vous encourageons à vérifier l'adresse courriel jointe à votre profil et à vérifier régulièrement vos messages pour vous tenir au courant.

Contact

Nom : L'équipe MPS de la DGRH 
Adresse courriel : HQSTAFFHRBG@cra-arc.gc.ca 
Sujet : 58545974


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