L'ARC embauche activement des vérificateurs expérimentés de la taxe d'accise et du revenu de niveau AU-03 pour de multiples possibilités au bureau des services fiscaux de Terre-Neuve-et-Labrador!

Pour obtenir une description des termes clés utilisés sur les avis d'emploi à l'ARC, consultez les Définitions pour les chercheurs d'emploi.

L'ARC accorde la priorité à la diversité et à l'inclusion et s'engage fermement à fournir une main-d'œuvre diversifiée qui reflète la population que nous desservons. La Stratégie nationale de dotation en équité en matière d'emploi (ÉME) de l'ARC vise à éliminer les écarts liés à l'ÉME pour les quatre groupes désignés de l'ÉME définis comme suit : les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les membres des minorités visibles et les femmes. Lorsqu'il existe un écart lié à l'ÉME au moment de la nomination, L'ÉME peut être utilisé comme critère de nomination pour les nominations permanentes et temporaires de plus de six mois faites dans le cadre de ce processus.

 

Pourquoi travailler avec nous?

Ce que l'ARC peut offrir, alors qu'elle est parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada :

• Un milieu de travail inclusif, où la diversité est valorisée. 
• Une équipe de leadership qui valorise l'équilibre entre le travail et la vie personnelle.
• Une semaine de travail de 37,5 heures avec possibilité d'heures supplémentaires payées.
• Des allocations de congé pour appuyer diverses étapes de la vie, y compris : allocations de vacances; congé pour obligations familiales; congé de maladie; prestations de maternité; prestations parentales complémentaires.
• Des salaires et avantages concurrentiels, comme une assurance-maladie supplémentaire, des soins dentaires et un régime de pension.
• Une carrière enrichissante avec des possibilités d'apprentissage et de formation.
• Un Programme d'aide aux employés (PAE).

 

La Division de la vérification de l'ARC embauche activement des professionnels expérimentés de l'impôt sur le revenu et de la taxe d'accise pour des possibilités multiples et permanentes à Terre-Neuve qui devraient commencer dès janvier 2023. 

Nous vous invitons à soumettre votre demande dès que possible, car nous pourrions considérer des candidats pour des possibilités au cours de la période d'affichage. La date et l'heure de fermeture du présent avis de possibilité d'emploi peuvent changer. Nous pourrions les repousser si le nombre de candidatures reçues est insuffisant, ou les devancer si nous en recevons trop.

Vérificateur de l'impôt sur le revenu (AU0143)

Mène des vérifications de l'impôt sur le revenu de grandes entreprises complexes, y compris des sociétés, des sociétés de personnes et des fiducies. Travaille de façon autonome ou en tant que membre d'une équipe intégrée pour assurer l'observation des lois régies par l'Agence du revenu du Canada.

Vérificateur de la taxe d'accise (AU0065)

Effectue des vérifications de la taxe d'accise des inscrits complexes de grande taille afin d'assurer l'observation des lois administrées par l'Agence.

Le bassin de candidats établi au moyen de ce processus de dotation pourrait servir à pourvoir des postes semblables.

En raison de la pandémie de la COVID-19, des recommandations et des restrictions en matière de santé publique sont en place dans tout le Canada et peuvent évoluer selon les circonstances. Vous pourriez devoir travailler temporairement à distance (p. ex. de la maison) si vous êtes embauché. De plus amples renseignements vous seront fournis le cas échéant. 

Qui peut poser sa candidature

L'Agence s'engage aussi à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle. Si vous êtes invité à l'évaluation, vous recevrez de plus amples renseignements sur les étapes nécessaires pour demander des mesures d'adaptation. Toutefois, n'hésitez pas à communiquer avec la personne-ressource indiquée ci-dessous si vous avez des besoins en matière d'accessibilité liés à n'importe quel aspect de votre participation à ce processus d'embauche. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d'adaptation sont confidentiels.

Toute personne qui habite au Canada et tous les citoyens canadiens qui vivent à l'étranger.

ET  les militaires et les anciens militaires des Forces canadiennes admissibles

ET les bénéficiaires d'un statut privilégié qui habitent ou travaillent dans la règle de distance minimale du ou des postes à doter.

La préférence de nomination sera accordée aux anciens combattants, citoyens canadiens et résidents permanents.

**Veuillez noter que le présent processus de sélection servira à doter uniquement des postes à St. John's (Terre-Neuve-et-Labrador). Si vous êtes un candidat du grand public, vous devrez payer tous les frais de déplacement liés à ce processus de dotation ainsi que les frais de réinstallation si vous recevez une offre d'emploi au terme de ce processus. 

 

EXIGENCES EN MATIÈRE DE DOTATION

Les candidats qui répondent aux exigences préalables seront invités à l'étape d'évaluation et ajoutés au bassin de candidats qualifiés lorsque les exigences en matière de dotation sont respectées.

Ce processus peut servir à pourvoir des postes d'autres niveaux.

Les candidats du grand public qui ne répondent pas aux critères d'admissibilité du présent processus de dotation ne seront pas pris en considération, et l'on ne communiquera pas avec eux.

 

EXIGENCES LINGUISTIQUES 
Anglais essentiel

ÉTUDES

Exigences essentielles en matière d'études :

L'admissibilité a une désignation d'association professionnelle reconnue en comptabilité OU
la détention d'un diplôme décerné par un établissement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en comptabilité*.

Pour en savoir plus, cliquez ICI.

Atout ou autres exigences en matière d'études qui peuvent être privilégiées :

Titre de comptable professionnel agréé (CPA).
 
Réussite ou progression vers l'achèvement du Cours fondamental de fiscalité de l'Institut Canadien des Comptables Agréés ou de la maîtrise en fiscalité.
 

**À faire** : Vous devez télécharger votre attestation d'études et votre relevé de notes dans la section « Education » (éducation) de votre profil de candidat au moment de présenter votre candidature dans le cadre du présent avis de possibilité d'emploi pour démontrer que vous répondez aux exigences en matière d'études. Si vous omettez de le faire, votre candidature pourrait être rejetée. Les candidats qui détiennent des diplômes obtenus à l'étranger doivent fournir une confirmation de leur équivalence canadienne donnée par un service d'évaluation des titres de compétences reconnu. Les candidats qui détiennent des titres professionnels obtenus à l'étranger doivent les faire confirmer par Comptables professionnels agréés du Canada.

 

Expérience

Exigences relatives à l'expérience essentielle :

Posséder au moins deux ans d'expérience (acquise au cours des cinq dernières années) dans le programme d'observation de l'impôt sur le revenu et de la taxe d'accise au Canada au sein d'un cabinet comptable public, d'une entreprise ou d'une industrie liée aux *sociétés de grande envergure ou complexes. L'expérience doit avoir été acquise dans le cadre de l'exercice de fonctions liées aux responsabilités habituelles du poste et doit comprendre un ou plusieurs des éléments suivants :

• Préparer, examiner ou approuver les déclarations de revenus des sociétés.
• Effectuer des vérifications auprès de sociétés afin d'assurer leur conformité aux lois relatives à l'impôt sur le revenu à l'échelle fédérale et/ou provinciale.
• Interpréter des lois relatives à l'impôt sur le revenu régies par l'Agence.
• Formuler des conseils fiscaux

*Les sociétés grandes ou complexes désignent habituellement les sociétés dont les recettes brutes excèdent 10 millions de dollars; toutefois, chaque exemple sera évalué individuellement en fonction de sa complexité relative d'après l'information présentée.

**À faire** : En préparant votre curriculum vitæ, considérez qu'il s'agit d'une occasion de démontrer l'ampleur et l'étendue de votre expérience et comment vous répondez aux exigences d'expérience que nous recherchons. Assurez-vous de télécharger votre curriculum vitæ dans la section « Documents » de votre profil de candidat et de le joindre à votre demande avant de cliquer sur « Submit Application » (soumettre une demande).

EXIGENCES DE DOTATION ESSENTIELLES

Les exigences de dotation essentielles indiquées ci-dessous seront évaluées durant le processus et pourraient être utilisées afin d'identifier les candidats pour des postes à combler.

• Capacité à communiquer à l'oral: (réussite/échec)
• Relations interpersonnelles efficaces: (note de passage de 70 %(
• Jugement: (note de passage de 70 %)
• Initiative: (note de passage de 70 %)
• Professionnalisme
   

ATOUTS OU AUTRES EXIGENCES DE DOTATION

Les atouts et autres exigences de dotation indiqués ci-dessous constituant un atout pourraient être évalués ou mis en application pour sélectionner des candidats à une date ultérieure et pourraient être utilisés aux fins de nomination.

Elles peuvent comprendre ce qui suit, sans toutefois s'y limiter :

• Expérience précise
• Qualifications
• Considérations budgétaires
• Date de début
• Équité en matière d'emploi
• Validation du rendement

Conditions d'emploi

• Cote de fiabilité
• Exigence ponctuelle de se déplacer
• Permis de conduire valide ou mobilité personnelle correspondant à ce que l'on attend normalement du possesseur d'un permis de conduire

Nous vous encourageons à lire les Renseignements importants sur la dotation à l'ARC pour en savoir plus sur les processus de dotation et comment postuler.

L'ARC s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Pour plus d'information à ce sujet, consultez le volet Équité en matière d'emploi, diversité et inclusion à l'ARC. Nous vous encourageons à remplir le questionnaire «Équité en matière d'emploi (ÉME) dans le cadre de la dotation», qui fait partie de votre demande d'emploi si vous désirez être considéré pour des actions de dotation qui utilisent l'équité en matière d'emploi en tant qu'exigence de dotation dans ce processus. Votre réponse au questionnaire sera conservée pendant la durée du processus de dotation. Si vous ne le remplissez pas, vous ne serez pas considéré pour des actions de dotation qui utilisent l'équité en matière d'emploi en tant qu'exigence de dotation dans ce processus. Si vous décidez de modifier votre réponse ou de remplir ce questionnaire à une date ultérieure, veuillez informer le contact indiqué au bas de l'avis de possibilité d'emploi.

Les employés de l'ARC soutiennent le bien-être social et économique des Canadiens, et renforcent la confiance du public. Nous avons des attentes élevées, et nos employés sont tenus aux normes de conduites décrites dans notre Code d'intégrité et de conduite professionnelle et la Directive sur les conflits d'intérêts, cadeaux et marques d'hospitalité, et l'après-mandat.

Les renseignements concernant le statut de votre candidature seront communiqués via le profil de candidat sur le site de Carrières à l'ARC. Nous vous encourageons à vérifier l'adresse courriel jointe à votre profil et à vérifier régulièrement vos messages pour vous tenir au courant.

Nom : Comité de dotation

Adresse courriel : ATL-STJ.Selection-Process@cra-arc.gc.ca